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我姐姐新婚的时候生下一个女儿,现我姐姐想要一个二胎生一个儿子,姐姐上个月发现自己怀孕了之后,为了好好待产请了产假了,安徽二胎产假国家规定2019多久

帮助10人 7w浏览 匿名 2019-09-30 浙江上虞
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
    这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
    理解;
    产假时间按照自然天数计算。
    产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
    休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
    特殊原因产假增加天数
    难产 增加产假15天
    多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天
    晚育 增加30天
    独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
    解释;
    已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
    生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
    晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
    全文
    12 2019-09-30
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    法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;
    根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条:
    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    10 2019-09-30
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为了好好待产请了产假了,安徽二胎产假国家规定2019多久
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二胎有产假吗?二胎产假政策是怎样的?
二胎产假符合国家和当地计生政策生育二孩,女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样,以当事人所在地区计生政策规定为准。
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二胎有产假吗
生育二胎是有产假的。其实只要是符合国家的生育政策,都可以依法享受相应的产假及其他福利待遇,但是具体还要看当地的政策。除了产假外,怀孕的妇女还享有其他几种假期,如产前假,保胎假,哺乳假等。当妇女怀孕7个月以上就可以向单位申请产前假,只要单位同意,而且工作安排好,最多可以享受两个半月的产前假。
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二胎有产假吗
修改后的计生法规定,符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着,无论是生育第一个孩子,还是第二个孩子,均可以获得延长产假。
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二胎产假多久
根据相关法律规定,产前可以休假15天,如遇难产,增加产假15天,如果生育多胞胎,每多生一个增加15天,这个规定和第几胎没有关系,只要符合法律规定的生育条件。
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二胎产假多少天?
女职工休产假有规定 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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期房付款国家有何规定是什么
[律师回复] 解析:
关于购置期房的付款程序,大致历程包括以下几个环节:
首先,准购方需严格遵循与房产开发商签署的购房合同中所规定的付款时间表,通常情况下,该付款周期会被细分为三个关键节点,即首次支付相应比例的房屋价款作为首付(通常为总价的一定比例);
其次在后续阶段,需要陆续支付大约60%的购房款,这也通常被视为中期付款;
最后,待所有手续完成且房屋接近竣工阶段时,还需要支付一定比例的余款,这便是尾款;若对于具体的购房款支付时间无法确定,可考虑通过与房产开发商进行充分沟通并达成共识后,将相关内容书面化,加入到补充协议之中;
其次,若选择贷款方式购买期房,相关的贷款手续则通常由房产开发商选定的合作银行负责处理和审批。
法律依据:
《商品房销售管理办法》第十六条
商品房销售时,房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。
商品房买卖合同应当明确以下主要内容:
(一)当事人名称或者姓名和住所
(二)商品房基本状况;
(三)商品房的销售方式
(四)商品房价款的确定方式及总价款、付款方式、付款时间;
(五)交付使用条件及日期
(六)装饰、设备标准承诺;
(七)供水、供电、供热、燃气、通讯、道路、绿化等配套基础设施和公共设施的交付承诺和有关权益、责任
(八)公共配套建筑的产权归属;
(九)面积差异的处理方式
(十)办理产权登记有关事宜;
(十一)解决争议的方法
(十二)违约责任;
(十三)双方约定的其他事项。
快速解决“房产纠纷”问题
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水果退货的国家规定是什么
[律师回复] 解析:
无需如此。
这是由于退休返聘人员通常都能在原属机构享受较为完善的医疗保障制度、住房公积金及养老保险待遇等,因而不具备再次为他们提供这些社会福利的必要性。
另外值得注意的是,退休返聘人员由于已经在原先所属单位拥有退休金,因此在经济方面所承受的压力相对较小。
同时,考虑到这类人群在经济需求方面并不特别强烈,他们对薪资层次的期待亦相对有限,进而导致他们的薪酬水平相对较低。
在普遍的劳工法律规定中,工伤保险被视为依法必须参加的基本社会保险项目之一,并且其投保具备了法律层面的强制性。
然而,在雇佣单位与退休返聘人员之间形成的劳务合作关系时,现行法律并未明文规定雇主必须将其纳入工伤保险体系之中。
事实上,在多数情况下,雇用单位通常会选择不为退休返聘人员购买类似于工伤保险性质的商业险种,进而使得当此类人员在工作期间遭受人员伤害,关于赔偿费用的承担事宜就可能成为未来潜在的矛盾焦点。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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