律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我被人打了。法院调解完,赔给我钱了,单位的伤残鉴定我也做了,定的是九级。这个伤残鉴定赔偿的钱和调解当事人给我的钱这两个有冲突吗?

4.9w浏览 匿名 2019-10-16 佳木斯
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律师解答 共1条
  • 李晓航律师
    李晓航律师
    你好,如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案,可以向人民法院提起刑事自诉,要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。
    全文
    3 2019-10-17
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单位的伤残鉴定我也做了,定的是九级,这个伤残鉴定赔偿的钱和调解当事人给我的钱这两个有冲突吗?
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这个工伤定残标准是怎样的
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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员工不同意调岗怎么办
[律师回复] 解析:
若针对公司为员工调整岗位而引发的员工主观抵触现象,则需采取以下五个层次的处理策略。
首先,可通过书面形式的调动通知书对该员工传达信息,必要时采取合理办法引导员工签署此通知;若员工因个人原因不愿接受调岗,但未签署通知,则可采取在公司内部显著位置张贴通知的方式进行公示,并留下照片证明已经进行了此项程序。
其次,当面临无法胜任当前岗位或者由于工作需求产生变动(如岗位撤销)之类的法定情形,应该在书面调动通知中将法定理由明确阐述清楚。
对于因工作实际所需进行调岗的情况,公司会根据劳动合同中的相关规定,结合公司生产运营状况、员工个人综合工作能力与表现,来决定是否进行岗位调动。
再者,若员工对于公司给出的调岗决定持反对意见,则应在通知中预先声明,要求员工必须承诺遵循公司的安排,立即前往新的岗位开始工作;如有任何异议,可以向公司提交相关申诉材料;但绝对禁止以缺勤、停工等方式来逃避自身责任。
同时需要注意,无论是在岗还是处于休假状态,只要尚未正式到岗,无论在不在工作时间范围内,都应当被视为旷工行为。
最后,若员工拒不接受调岗决定,并拒绝赴新岗位就职,公司应先指派同部门同事或其直属上级对其进行充分劝说,以期通过友好协商的方式解决岗位调动所带来的困扰。
对于经过两次书面警告后仍然没有具体常见新岗位的员工,人力资源部门可以根据实际情况,酌情决定是否再次发送调动通知。
在确认员工仍坚决不听从公司安排的前提下,人力资源部门应从合法性及合理性两方面谨慎评估解除劳动合同的法律风险性。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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有了职业禁忌症公司可以随便变调岗降薪么
[律师回复] 解析:
现如今,分居并不能自然而然地导致婚姻关系的终结。
根据我国《中华人民共和国民法典》的规范与指引,如果夫妻之间由于情感上的矛盾或者纷争分居了两年时间,那么其中一人有权向司法机关发起离婚诉讼请求。
法庭在审理此类离婚事务时分,将会权衡当事人双方的情感状况是否的确处于无法弥合的裂痕,分居无疑是判定此种状况存在与否的重要依据之一。
若经过调解仍无果,法院再依据实际情况做出是否批准离婚的判决。
然而值得我们特别关注的是,分居两年并不能作为婚姻关系自动失效的合法依据,也并非离婚之前必须履行的法律程序。
离婚永远只能通过法定渠道实现,既包括通过与民政部门协商签订的协议离婚方式完成的婚姻登记手续,又涵盖了与法院进行诉讼离婚这一途径。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
保险行业伤残标准是怎样的
[律师回复] 解析:
请注意,符合以下要求的车辆才可以在我们市区内运营:
它们是五座以上至七座(包括七座)的小型客车;拥有我们所在城市颁发的正式牌照,并且车龄不超过三年;车辆需为燃油车,包括两厢(包含两厢)以上的小型客车款式,其排气量不得低于1.6升(或者1.4升涡轮增压发动机),同时车辆的轴距也应达到至少2650毫米;对于新能源汽车以及清洁能源汽车来说,其排量同样需要大于两厢(包含两厢)以上的小型客车款式,且轴距应当达到至少2600毫米,而若是纯电动汽车的话,其续航里程不能低于250公里。
另外,所有的七座车型必须具备排气量大致为2.0升(或者1.9升涡轮增压发动机)的性能,同时轴距也不应低于3000毫米。
最后,我们还要求每辆出租车都要配备符合国家标准的,经由我们市级客运出租汽车管理部门认可并安装了行驶记录功能的车辆卫星定位系统、应急警报装置以及安全监控设备,并且这些设备都需要与我们市客运出租汽车管理机构的监管平台进行联网。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》
第七十条机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。
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这个算工伤伤残等级多少钱?
职工工伤劳动能力鉴定费,收费标准由所在省、直辖市、自治区规定,设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间,鉴定中需要进行检查诊断的,在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准咨询地人社局。
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工伤赔偿
无名指缺两节属于几级伤残
[律师回复] 解析:
在遭遇工作伤害并希望确定其伤残等级时,须依赖特定的司法鉴定服务机构进行评估测定。
对于手指伤残鉴定的具体参考标准如下所述:
1.第三级:
一只手完全失去,而另一只手上的拇指也同时消失;
2.第四级:
两只手上的大拇指完全失去或无法发挥正常功能;
3.第五级:
一只手的拇指消失,另一只手除了拇指之外的三个手指也同时消失;
4.第六级:
只有一根单独的拇指完全消失,或者连同另一只手的一个非拇指的两个手指也一起消失;
5.第七级:
一只手的拇指指间关节部分离断;
6.第八级:
一只手除了拇指和食指以外,存在两个手指的近侧指间关节离断的情况;
7.第九级:
一根拇指的末节部份有整整一半的部分被切除掉;
8.第十级:
一只手的某个手指,除了拇指外,任何一个手指的远侧指间关节全部离断或者丧失了功能。
法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓5.1.1重伤一级a植物生存状态。
b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。
c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下),伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。
e)重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折,出现脑受压症状和体征,须手术治疗。
d)颅底骨折,伴脑脊液漏持续4周以上。
e)颅底骨折,伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。
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交通伤残和工伤伤残冲突吗?
交通伤残和工伤伤残不冲突,因为本身这样的一种认定的话,他就是属于一个可能会发生重复的阶段的,对于有些项目的赔偿的话,他可以来进行一个重复方面的赔偿的,比如说如果有交通事故的残疾赔偿金,还有就是伤残赔偿金是可以要求两个不同的主体来进行一个理赔。
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交通事故
伤残十级赔偿标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
该部分内容描述了在处理员工遭受事故后可能需要承担的经济责任,具体包括如下六项费用:
1.医疗费用、住院期间产生的伙食补助费用以及员工前往其他地区接受治疗所需的交通费及住宿费等多项经济开支。
2.员工在经过康复治疗之后可能需要购买或租赁辅助器具以满足其日常生活需要所产生的相关费用。
同时,生活护理费也是企业必须承担的一笔重要费用。
3.鉴于员工在暂时无法正常工作期间仍然享有基本薪酬福利待遇,因此企业需要支付其相应的工资,即所谓的“停工留薪期工资”。
4.依据国家工伤法律规定,对于受工伤影响程度较大的员工,可以获取到相当于本人七个月工资总额的一次性伤残补助金。
5.在员工丧失劳动力并获得永久定性残疾证明之后,根据国家工伤法律规定,企业有义务为其发放与工伤关系密切的伤残津贴。
这笔费用的计算方式通常是按照员工受伤前十二个月的平均工资水平来确定。
6.依据国家工伤法律规定,如果员工在事故中丧失劳动能力并且无法回到原岗位继续工作,企业应承担一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金等。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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我国司法鉴定伤残怎么鉴定?
做伤残等级鉴定一般要提供以下材料:劳动行政部门出具的工伤认定通知书,因工伤残等级鉴定表;伤病情材料原件具体包括:入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书。本人身份证。在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。
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刑事辩护
伤残10级赔偿标准2024是怎样的
[律师回复] 解析:
1.在物业管理范围内提供的地面停车服务,各车型每月的最高收费上限为70元人民币。
对于临时入驻在居民住宅小区的社会车辆,首次抵达小区的头一个小时可享受免费待遇,之后每增加一个小时便需额外支付2元人民币/小时(如果时间不够整小时则按一小时计算),每天(24小时之内)最高收费额度为10元人民币。
2.对于配备有产权(或是使用权)的车库或车位的多层住宅以及高层住宅,其物业服务应依照相关规定的普通住宅物业服务费标准进行收取,其中包括了车库公共照明耗电费用。
具体来说:
1)多层住宅的物业服务费标准以本小区的多层住宅物业服务费为依据来收取。
2)高层住宅的物业服务费标准以本小区的高层住宅物业服务费为依据来收取。
3)当小区有地上与地下停车库(车位)共同使用时,不论是多层还是高层住宅,均应以高层住宅物业服务费标准收取。
4)对于同时涉及到住宅与非住宅的混合型小区,只对住房业主遵照住宅物业服务费标准进行收取,而对非住房的业主,收费则采用市场调节模式定价。
3.对于租赁地下停车场(车位)及机械化立体停车库(车位)的客户,实行的是市场调节价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十四条,建筑区划内的道路,属于业主共有,但是属于城镇公共道路的除外。
建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。
建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。
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在我国工伤伤残鉴定找劳动局哪个部门
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定,属于劳动能力鉴定委员会负责,其办公室设立在市级人力资源和社会保障局内。
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工伤赔偿
给孕期女员工调岗有什么要求吗
[律师回复] 解析:
首要步骤是确认信用卡的相关信息。
其次,确保您的信用卡账户内部无尚未结算完成的账目欠费或者多余的资金余额堆积。
若确实存在任何拖欠费用,您应当优先解决此问题并提前还清所有欠款。
第二步,请您准备好有效身份证明文件以及所持有的信用卡,以便能够顺利地前往下一个银行机构办理业务。
最后,如果您所在地区周围存在银行服务站点,那么您还可以选择通过拨打信用卡背部所印制的专属客户服务电话来提交注销申请。
当您抵达银行营业点之后,下一项重要任务就是在合适的位置上填写注销申请表。
随后,轮到银行工作人员为您处理相关手续,以实现信用卡的正式注销。
在这一过程中,还有可能涉及一段核查账面的周期,这类周期一般设定为45天。
在这段时间内,银行负责核实账户内部是否有无新产生的账单事项或者是超过信用额度的存款情况。
等到这个审核周期结束后,如果你的信用卡已经成功撤消,银行将立即给您发送相应的通知。
当然您也可以随时通过直接与银行取得联系的方式自行查询注销状况,从而更加清楚了解信用卡的实际处理进度。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一,妨害信用卡管理的行为,如持有或运输伪造的信用卡、非法持有他人信用卡、使用虚假身份证明骗领信用卡等,将受到法律处罚。
脚踝受伤肿胀留有后遗症工伤劳动能力鉴定几级
[律师回复] 解析:
若在取保候审之后,并未获得关于案件移交至检察机关的相关通知,那么可能存在以下两种情况:
首先,该案件或许已经得到妥善解决,尤其是假如没有接到任何信息的话,这就有可能预示着案件的责任追究已经宣告完成或者已经结束。
其次,该案件还可能尚未正式结束,有时候,由于案件较为繁琐或者存在其他各种复杂原因,可能导致检察机关无法在短时间内决定是否提起诉讼。
在这样的情形之下,我们仍需耐心等候,直至接到进一步的通知。
同时,保持与司法机关的良好沟通和配合也是非常重要的。
倘若您对未能接收到相应通知感到忧虑,您可以选择直接向负责执行取保候审职责的公安机关或检察机关咨询,以获取有关此案的最新的详细情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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