律图审稿专业委员会3轮严审

在一家公司已经工作了十二年了,现在公司为了不跟我签署无限期劳动合同,让我签署自动放弃签署劳动合同的协议,这是合理的吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2015-01-17 黑龙江绥化
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律师解答 共3条
  • 杨扬海律师
    杨扬海律师
    《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果企业有符合上述条件的员工,公司必须告之员工,他具有符合并具有提出签订无固定期限劳动合同的权利。他如果放弃这个权利,应当以书面的形式加以说明。否则,对该签订无固定期限劳动合同的劳动者,企业与其签订固定期限的劳动合同。
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    7 2015-01-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    该约定违反法律强制性规定无效。根据《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位只要与劳动者之间形成实际用工关系,就应当签订相应的劳动合同,这是法律强制性规定,公司无权利要求你放弃签订劳动合同。若公司不愿与你签订劳动合同,那么根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第七条也明确规定 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    全文
    7 2015-01-17
  • 张磊律师
    张磊律师
    评分 5.0 服务1.5万人
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    劳动者应当对自己“放弃签约”的民事行为负责,而企业也应当按照约定工资数额支付给劳动者,但不应让企业进行惩罚性支付(双倍)。如确有证据证明企业有胁迫行为等,则另当别论。
    全文
    6 2015-01-17
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