律图审稿专业委员会3轮严审

你好请问小时工派遣,属于劳务派遣吗

3w浏览 匿名 2019-11-03 北京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6966位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好请问小时工派遣,属于劳务派遣吗?
一键咨询
  • 房山区用户4分钟前提交了咨询
    144****0384用户3分钟前提交了咨询
    147****1211用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    153****5702用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
    161****1158用户1分钟前提交了咨询
    145****7743用户3分钟前提交了咨询
    155****3268用户2分钟前提交了咨询
    168****4345用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    177****3618用户2分钟前提交了咨询
  • 门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    173****5370用户4分钟前提交了咨询
    161****5460用户1分钟前提交了咨询
    137****1021用户1分钟前提交了咨询
    160****2101用户1分钟前提交了咨询
    162****2863用户4分钟前提交了咨询
    154****5744用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    174****2637用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    135****1386用户4分钟前提交了咨询
    176****7458用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    136****1363用户3分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    143****2371用户1分钟前提交了咨询
    174****2151用户3分钟前提交了咨询
    131****4855用户3分钟前提交了咨询
    143****4158用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    176****0056用户1分钟前提交了咨询
    172****4826用户3分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    167****7810用户2分钟前提交了咨询
    140****2135用户1分钟前提交了咨询
    175****2462用户4分钟前提交了咨询
    133****8526用户4分钟前提交了咨询
    154****7103用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    142****3737用户3分钟前提交了咨询
    168****8860用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    134****0062用户2分钟前提交了咨询
    160****2234用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    163****4018用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    153****6041用户4分钟前提交了咨询
    161****1766用户3分钟前提交了咨询
    150****6775用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    143****0855用户1分钟前提交了咨询
    174****5304用户3分钟前提交了咨询
    174****4234用户1分钟前提交了咨询
    178****0645用户1分钟前提交了咨询
    172****5023用户1分钟前提交了咨询
    152****1625用户3分钟前提交了咨询
    177****1155用户1分钟前提交了咨询
    136****3840用户3分钟前提交了咨询
    138****0317用户2分钟前提交了咨询
    163****0243用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    134****1404用户4分钟前提交了咨询
    138****3434用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    151****3518用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****4774用户4分钟前已获取解答
无锡152****2895用户1分钟前已获取解答
宿迁177****8081用户3分钟前已获取解答
劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员,节省用人单位劳动力使用和管理成本。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚后监护人的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:
1.保障被监护者的人身权利以及财产权益,均须得到妥善处理和保护。
2.对于被监护者的个人财物,监护者有责任依照最符合被监护人利益的原则加以管理。
在这种情况下,监护者除了基于维护被监护人整体利益考量之外,是不能随意处置被监护人的财产的。
3.代理被监护者参与各类民事活动及民事诉讼程序,以确保其合法权益得以充分保障。
4.对被监护者进行必要的教育引导和生活照料,监护者应尽职尽责地履行教育和照顾未成年被监护人的义务,以期他们能够获得身心健康并拥有稳定的生活环境。
5.当被监护者给他人带来损害时,监护者需承担相应的民事责任。
需要注意的是,即使在父母离婚之后,孩子的监护权仍然属于父母双方共同享有,父母与子女之间的亲子关系也不会因为婚姻关系的解除而消失。
法律依据:
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为,保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利,受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的,应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况,监护人暂时无法履行监护职责,被监护人的生活处于无人照料状态的;
被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6417位律师在线
立即咨询
不小心钱打入冻结的卡怎么解冻
[律师回复] 解析:
本文将为您详细介绍一些针对常见银行卡冻结情况的解冻流程和应对策略:
深入理解冻结原由:
首要任务便是要探寻导致您的银行卡被冻结的根本原因。
这可能源于未按期偿还贷款、涉嫌非正常交易活动、银行卡遗失或被盗窃等多种因素。
及时联络银行客户服务部门:
在明确了冻结原由之后,接下来便需立即与发卡银行的客户服务中心取得联系。
您可选择拨打银行客服热线、发送短信或登录银行官方网站提交解冻申请。
提供完整的个人及银行卡信息:
在与客服人员取得联系时,务必向其提供您的个人信息以及银行卡相关数据,以方便银行核实您的真实身份。
解决冻结原由:
若冻结原因为未按时偿还贷款,您需尽快归还所拖欠款项;
如因涉嫌非正常交易活动,您可能需要提供相关交易解释或证明材料;
若是由于银行卡遗失或被盗窃,您则需按照银行规定办理挂失手续。
耐心等待银行处理结果:
在您提供了完整的个人及银行卡信息,并解决了冻结原由之后,银行将会对您的情况进行全面审查。
一旦审核通过,银行将解除对您银行卡的冻结限制。
确认解冻状态:
在银行成功解除对您银行卡的冻结限制后,您可以通过自动取款机(ATM)、网上银行或手机银行等途径来确认银行卡是否已恢复正常使用。
采取进一步措施:
倘若您的银行卡是因为存在安全隐患而被冻结,银行有可能会要求您修改密码或启用更为严格的安全防护措施。
请您留意,解冻银行卡可能需要一定的时间,具体取决于银行的处理效率以及冻结原由的复杂程度。
在此期间,我们建议您保持与银行的密切沟通,并根据银行的指导意见进行相应操作。
若您对于解冻流程感到困惑,或者在解冻过程中遭遇困难,欢迎亲临银行营业网点寻求专业协助。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣的好处是什么
1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳务派遣工收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题。2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能,开阔了他们的视野,促进了用工单位的发展。3、增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展。
10w+浏览
劳动纠纷
家属能强制送病人进精神病院合理吗
[律师回复] 解析:
在医疗实践中,通常我们并不主张强行将患者送入医院接受治疗。
这主要是因为精神病患者无法正确地认识并理解他们所经历的精神症状,他们往往不能够意识到自己患有某种疾病,这种现象被医学界称为“无自知力”。
因此,这些患者常常会拒绝接受医生的诊断和治疗方案,包括药物治疗等。
针对这类拒绝配合治疗的患者,我们应该首先尝试通过温和、耐心的方式来引导他们,让他们了解到接受治疗的必要性,同时也要注意避免激起患者的反感情绪。
此外,我们也可以采用诱导性的策略,例如陪同患者前往医院进行相关检查,然后再逐步劝导他们接受住院治疗。
然而,如果我们强行将患者送入医院,那么他们很可能会产生强烈的抵触情绪,甚至可能会引发一些意外事件,给患者本人及其家人带来潜在的风险和危害。
法律依据:
《中华人民共和国精神卫生法》第四条
精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。
精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。
有关单位和个人应当对精神障碍患者的姓名、肖像、住址、工作单位、病历资料以及其他可能推断出其身份的信息予以保密;但是,依法履行职责需要公开的除外。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派遣工和合同工哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
10w+浏览
劳动纠纷
合伙人具有哪些权利和义务
[律师回复] 解析:
普通合伙人享有的权力主要包括以下几个方面:
首先,他们有权执行合伙事务所项或者委托其他人士代为行使该权利;
其次,他们享有了解合伙企业的运营状况以及财务状况的权益;
最后,他们也有分配利润的权利。
然而,作为普通合伙人,其相应的义务也不可忽视,具体包括但不限于以下内容:
首先,必须按照约定的条款如期足额地缴付出资;
其次,他们有责任对合伙企业的任何亏损予以完全承受与负担。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第十七条
合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。
第二十八条
由一个或者数个合伙人执行合伙事务的,执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况,其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业,所产生的费用和亏损由合伙企业承担。
合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况,有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料。
第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务派遣存在哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣存在哪些问题相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4377 位律师在线,高效解决问题
你知道劳务派遣有没有公积金吗?
劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
10w+浏览
派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应