公司没有停业，停工放假可以吗？可以申请补偿吗？

首先公司不可以长期放无薪假；如单位确实因停工停产（非劳动者原因），单位可以放假，在
第一个工资周期（
第一个月），发给全工资，在
第二个月，按照最低工资的一定比例发给生活费用，直到复工。建议你们向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。要注意，解除劳动合同须采取书面形式，并将事实与理由写清楚，并依法送达用人单位。