我在江西省一家企业单位应聘签订劳动合同上班。现在我打算准备生孩子要休产假，那么请问一下江西产假包括周末么？请相关人员为我帮助解答一下，谢谢了！

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近期，XX市人力资源与社会保障厅（局）发布了关于本年度全市职工薪资及社保缴费基数标准的通知，以期积极推动并优化社会保险缴费领域一系列的具体工作。
根据该通知规定，用人机构及其员工应缴纳的城镇职工基本养老险、城镇职工基本医疗险、失业险、工伤险以及生育险等五项社会保险的缴费基数的最低与最高标准分别设定为2,812元及14,058元。
值得注意的是，本年度全市范围内各职工年度平均工资为56,232元，每月的平均工资则为4,686元；而企业劳动者的年均薪资则为53,520元，每月平均工资则为4,460元。
对于符合计划内破产条件的企业，其员工一次性经济补偿费也将按照以上数据进行测算。
此外，用于核定基本养老保险待遇给付水平的在岗职工年均薪资为72,564元，月平均工资则为6,047元。
至于本年度工伤保险与被征地农民养老保险之待遇程度，以及相应的工资福利标准等细节，全部依照4,686元这一数值进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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1.就我国对私营企业在职女性员工的法定退休年龄要求而言，其规定明确表明：
“凡达到年满五十周岁并且连续工龄满十年的条件者即可申请退休”。
2.如若在工作过程中不幸被认定为工伤，根据国家相关法律规定，则需满足以下三个条件才能达到退休需求：
男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁；
同时具备连续工龄满十年的连续工龄要求；经过正规医院开具的身体状况报告以及劳动鉴定委员会对其工作能力进行严谨评估后，被确认为完全失却劳动力的情况方可正式获准退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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若身份证明文件遭到他人盗用并用以开设公司，您可向相关登记机构澄清事实原委，然后有权请求注销该次的注册记录。
但若这类盗用行径导致您的经济资产遭受损失或者对全社会公众利益形成威胁，那么这种侵权行为则可能会上升为涉及刑事责任的层面，公安机关届时将依照法律规定展开侦查工作。
倘若并不达致刑事犯罪程度，您依然可以启动起诉程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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在个人独资企业中，投资人将其全部的生产经营所得作为应纳税所得额进行申报；而对于合伙企业来说，投资者们需要根据其整个经营周期内的总生产经营收益，以及合伙协议中所约定的利润分配比例来确定各自应纳所得税的所得额。
如果在合伙协议中并未约定具体的利润分配比例，那么，应当按照全体生产经营收益与合伙人总数相加后再除以合伙人数量来确定每位投资者的应纳税所得额。
法律依据：
《个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》第四条
个人独资企业和合伙企业(以下简称企业)每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的"个体工商户的生产经营所得"应税项目，适用5%~35%的5级超额累进税率，计算征收个人所得税。
前款所称收入总额，是指企业从事生产经营以及与生产经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他业务收入和营业外收入。

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依照相关法规规定，在交易过程中未能履行支付货款义务并不构成抢劫罪。
抢劫罪则是指犯罪分子通过暴力手段、胁迫方式或其他方式非法占有公共财物或私人财物的严重犯罪行为。
该种罪行侵害了受害者的人身安全以及财产的归属权两个重要权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

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依据我国现行规定，员工养老保险的补交事项得以实现。
具体的办理步骤大致如下：
首先，用人主体须以正式文件方式提出书面申请，向所属区域对应的社会保险经办机构提交补交要求；
其次，需对其对应的员工个人档案资料及相关协议合同书、录用审核表等相关文件材料进行全方位的准备工作；此后，便可携带着相关部门的公章，前往地方社保局填写并递交补交申请表。
养老保险，全称为社会基本养老保险，它是我国依据特定的法律法规条款，以及符合某种条件的劳动者在法定退休年龄界限被解除劳动义务之后，或者由于生理老化导致劳动力丧失而退出现有的劳动岗位为止，建立起的一项社会保障制度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

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1.对于个人贪污贿赂数额达到十万元人民币或等值外币以上者，将被判处为期十年以上或无期徒刑，同时还可以被并处没收其所有财产；若情节特别恶劣、严重的，则可能被判处死刑，同时被没收全部分配所得。
2.针对贪污贿赂总额在五万元到十万元之间的个人犯罪分子，将被判处为期五年以上有期徒刑，并可以被并处没收其财产；但如果情节同样特别恶劣、严重，则可能被判处无期徒刑，并且被没收全部财产。
3.针对贪污贿赂总额在五千元至五万元之间的个人罪犯，将被判处不超过一年至七年有期徒刑；
然而，如果犯罪情节较重，他们可能会在七年以上十年以下有期徒刑之间做出有期徒刑判决。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
首先需明确您是否已经获得了立案回执单，若尚未取得此回执，那么便可初步判断为尚未正式立案。
针对警察不予立案的情况，您有权要求其出具不立案通知书以明确告知不立案之具体理由；若您认为公安机关对于应予立案调查的案件却未进行立案侦查，可以向检察院提出申请，检察院须要求公安机关就未能立案侦查的缘由或理由做出详细解释；人民检察院在审查过程中如发现公安机关对应当立案侦查的案件未予立案侦查，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件未予立案侦查，可以向人民检察院提出申诉，人民检察院将要求公安机关提供不立案的具体理由。
人民检察院经审查认为公安机关不立案的理由无法成立时，应当通知公安机关予以立案，公安机关接到通知后必须立即立案。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二条
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
《中华人民共和国警察法》第四十六条
公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。

[律师回复] 解析：
若当事人擅自取用他人之物，亦可视作盗窃行为，根据涉案金额大小，由法庭裁定其罪行与刑罚。
同时，若未构成违法犯罪，当事人将受到公安机关严厉的行政治安处罚。
在此特别强调，所谓盗窃罪者，即以非法占有他人财产为主观目的，采取各种手段窃取公共或私人财物，且数额较大或是多次未经许可擅自入室行窃、持械行窃、乘人不备扒窃公共或私人财物之行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规对孕妇权益的相应保护措施，即怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿的阶段内，禁止参与达到国家标准的第三类体力劳动强度的工作以及孕期、哺乳期明确禁止进行的工种;对于已孕晚期和正在为未满一岁婴儿哺乳的女性员工，应当避免安排加班和上晚班，保障她们的休息权；同时，在新生命诞生之后，孕妇将享有不少于90天的产假权力以休养生息并照顾新生儿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
依照我国相关规定，企业的经营范围应明确体现在其注册成立的营业执照之上。
关于食品类公司，其合法的经营领域覆盖面广阔，主要涵盖了农产品、粮油制品、畜禽肉类及乳制品、水产海鲜等多个方面，同时也包括了这些食材的深加工品及其食品添加剂、调味品、饮料以及化妆品、饰品、工艺礼品等系列商品的批发与零售。
在此基础上，若因实际业务拓展的需要或获得了相应许可证，食品公司的经营范围可能进一步扩大至化妆品、饰品、工艺礼品等非食品类商品的批发与零售，以及家用电器、建筑材料、计算机软硬件、机械设备等多种商品的销售。
然而，值得注意的是，以上所述并非全部属于食品范畴，具体的经营项目仍需依据业务需求和国家法律法规的要求进行申请并取得相应的许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第二十六条
食品安全标准应当包括下列内容：
（一）食品、食品添加剂、食品相关产品中的致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定；
（二）食品添加剂的品种、使用范围、用量；
（三）专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求；
（四）对与卫生、营养等食品安全要求有关的标签、标志、说明书的要求；
（五）食品生产经营过程的卫生要求；
（六）与食品安全有关的质量要求；
（七）与食品安全有关的食品检验方法与规程；
（八）其他需要制定为食品安全标准的内容。

[律师回复] 违法解除，可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好！可以去报警处理的 的

[律师回复] 如果企业失信被执行，你是责任人

[律师回复] 这个应该可以随时要求返还的。

[律师回复] 你好，建议积极取证保护自己

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你的

[律师回复] 您好，企业年金，不属于夫妻共有财产

[律师回复] 您好，对方有没有做伤情鉴定？什么原因打架的？伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构出具的为准。伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，则打人者有可能涉嫌故意伤害罪，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。如果是未成年会比成年人从轻减轻，但是已满16周岁就到达了承担刑事责任的年纪。建议及时联系律师，及早制定有效的辩护意见。我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。