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单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷单位行贿罪金额量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析：
最高可判处终身监禁。
依据我国《中华人民共和国刑法》之规定，对于实施行贿罪之人，应当处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若因行贿致不当利益，情节严重，或者国家利益遭受重大损失者，则应处以五年以上至十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于情节特别恶劣，或者国家利益遭受特别重大损失者，将被处以十年以上有期徒刑乃至终身监禁，同时并处罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
最高可判处终身监禁。
依据我国《中华人民共和国刑法》之规定，对于实施行贿罪之人，应当处以五年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；若因行贿致不当利益，情节严重，或者国家利益遭受重大损失者，则应处以五年以上至十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于情节特别恶劣，或者国家利益遭受特别重大损失者，将被处以十年以上有期徒刑乃至终身监禁，同时并处罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪的单位构成犯罪吗
[律师回复] 解析：
关于“单位是否能够构成职务侵占罪”这个问题，我需要做出明确答复：单位本身并不具备成为此罪行主体的资格。职务侵占罪，实际上是特指那些利用其担任公司、企业或其他单位职务上所获得的便利条件，以非正当手段占有单位财物，并且数额巨大的行为。
然而，值得注意的是，尽管单位本身无法成为职务侵占罪的主体，但是单位的财产却可以作为该罪行的犯罪对象。这是因为，在我国现行的刑法制度中，并未将单位纳入到侵占罪的范畴内。根据罪刑法定的基本原则，我们有理由认为，单位并不能够成为侵占罪的主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
关于“单位是否能够构成职务侵占罪”这个问题，我需要做出明确答复：单位本身并不具备成为此罪行主体的资格。职务侵占罪，实际上是特指那些利用其担任公司、企业或其他单位职务上所获得的便利条件，以非正当手段占有单位财物，并且数额巨大的行为。
然而，值得注意的是，尽管单位本身无法成为职务侵占罪的主体，但是单位的财产却可以作为该罪行的犯罪对象。这是因为，在我国现行的刑法制度中，并未将单位纳入到侵占罪的范畴内。根据罪刑法定的基本原则，我们有理由认为，单位并不能够成为侵占罪的主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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北京单位受贿罪律师收费一般怎么收
[律师回复] 解析：
通常情况下，此类服务所需费用范围为5000至30000元之间。对于具体的费用数字而言，刑事案件的收费标准是基于各办案阶段分别计件确定的。以下是各个阶段的收费标准参考：犯罪嫌疑人被公安机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，至案件移送人民检察院审查起诉之日止，此期间称为侦查阶段。在此阶段，每件案件的收费标准为5000至10000元人民币不等；自人民检察院决定对案件审查起诉之日起，至人民法院作出有罪判决之日止，此期间称为审查起诉阶段。在此阶段，每件案件的收费标准同样为5000至10000元人民币不等；自人民法院受理案件之日起至宣告判决之日止，此期间称为一审阶段。在此阶段，每件案件的收费标准则为10000至30000元人民币不等。
值得注意的是，对于家庭经济状况特别困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准范围内可以适当下调。
此外，刑事案件可划分为侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段三个阶段。律师会依据当地司法局和物价局制定的刑事案件收费管理办法，按照每个阶段的工作内容收取相应的律师费用。由于各地存在差异性，收费标准也有所不同，因此建议您在咨询律师前，先详细了解案件情况并与律师进行充分沟通。关于刑辩律师的收费标准，各地区均有所不同，并且律师通常会按照案件阶段来收取费用，不同阶段的收费标准亦有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
通常情况下，此类服务所需费用范围为5000至30000元之间。对于具体的费用数字而言，刑事案件的收费标准是基于各办案阶段分别计件确定的。以下是各个阶段的收费标准参考：犯罪嫌疑人被公安机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，至案件移送人民检察院审查起诉之日止，此期间称为侦查阶段。在此阶段，每件案件的收费标准为5000至10000元人民币不等；自人民检察院决定对案件审查起诉之日起，至人民法院作出有罪判决之日止，此期间称为审查起诉阶段。在此阶段，每件案件的收费标准同样为5000至10000元人民币不等；自人民法院受理案件之日起至宣告判决之日止，此期间称为一审阶段。在此阶段，每件案件的收费标准则为10000至30000元人民币不等。
值得注意的是，对于家庭经济状况特别困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件，在上述标准范围内可以适当下调。
此外，刑事案件可划分为侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段三个阶段。律师会依据当地司法局和物价局制定的刑事案件收费管理办法，按照每个阶段的工作内容收取相应的律师费用。由于各地存在差异性，收费标准也有所不同，因此建议您在咨询律师前，先详细了解案件情况并与律师进行充分沟通。关于刑辩律师的收费标准，各地区均有所不同，并且律师通常会按照案件阶段来收取费用，不同阶段的收费标准亦有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有关情况，提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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欠薪刑事拘留多少天
[律师回复] 解析：
在通常情况下，仅涉及单纯的欠款问题，该行为便属于基本的民事争议范畴，并未构成刑事犯罪，因此不需要承受行政拘役的处罚。
然而，对于债权人而言，其维护自身合法权益的有效途径则主要体现在持有债务凭证（例如借款合同、欠条以及相关借款协议等）转账证明以及催款过程中的相关记录等书面文件上，然后前往当地人民法院提出相应的民事诉讼请求。
然而，当人民法院在作出具有法律效力的判决之后，若债务人具备执行能力却拒不履行，或者存在干扰司法工作人员进行案件审理和执行职务等不当行为时，人民法院有权依据具体情节的严重程度，对其处以罚款或司法拘留的惩罚措施，且拘留期限最长可达十五天以内。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条第（六）项
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
在通常情况下，仅涉及单纯的欠款问题，该行为便属于基本的民事争议范畴，并未构成刑事犯罪，因此不需要承受行政拘役的处罚。
然而，对于债权人而言，其维护自身合法权益的有效途径则主要体现在持有债务凭证（例如借款合同、欠条以及相关借款协议等）转账证明以及催款过程中的相关记录等书面文件上，然后前往当地人民法院提出相应的民事诉讼请求。
然而，当人民法院在作出具有法律效力的判决之后，若债务人具备执行能力却拒不履行，或者存在干扰司法工作人员进行案件审理和执行职务等不当行为时，人民法院有权依据具体情节的严重程度，对其处以罚款或司法拘留的惩罚措施，且拘留期限最长可达十五天以内。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十一条第（六）项
拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷单位行贿罪20万坐牢吗
[律师回复] 解析：
根据相关法规，任何单位在谋求不当利益的过程中实施行贿行为，又或者是违背了国家规定，向国家公务员提供回扣或手续费等便利条件，如果情节严重的话，将面临严厉的法律制裁。具体而言，将会对犯法的单位判处数额不等的罚金，同时，对于该单位的直接负责人以及其他直接责任人，也会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役，并且还需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
根据相关法规，任何单位在谋求不当利益的过程中实施行贿行为，又或者是违背了国家规定，向国家公务员提供回扣或手续费等便利条件，如果情节严重的话，将面临严厉的法律制裁。具体而言，将会对犯法的单位判处数额不等的罚金，同时，对于该单位的直接负责人以及其他直接责任人，也会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役，并且还需要承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪居于什么地位
[律师回复] 解析：
一、关于故意伤害罪的定义和内涵，其主要指向为故意且非法地对他人的身体健康构成伤害。具体实施方式是明知自身行为将会给他人身心健康带来危害，但仍出于某种意愿或放任这种不良后果的出现。
二、故意伤害罪所导致的最直接后果便是对他人健康产生负面影响。
三、在我国刑法体系中，针对故意伤害犯罪所造成的不同程度伤害后果，将之划分为轻伤、重伤以及致人死亡三个等级。
四、依据中华人民共和国刑法第二百三十四条法规，故意伤害他人身体健康者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
五、对于因故意伤害行为而导致他人重伤的情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；若致人死亡或者以极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等更为严苛的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
一、关于故意伤害罪的定义和内涵，其主要指向为故意且非法地对他人的身体健康构成伤害。具体实施方式是明知自身行为将会给他人身心健康带来危害，但仍出于某种意愿或放任这种不良后果的出现。
二、故意伤害罪所导致的最直接后果便是对他人健康产生负面影响。
三、在我国刑法体系中，针对故意伤害犯罪所造成的不同程度伤害后果，将之划分为轻伤、重伤以及致人死亡三个等级。
四、依据中华人民共和国刑法第二百三十四条法规，故意伤害他人身体健康者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
五、对于因故意伤害行为而导致他人重伤的情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；若致人死亡或者以极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等更为严苛的刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
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单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。
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