律图审稿专业委员会3轮严审

单位效益不好要辞退员工是算失业吗

4.5w浏览 匿名 2019-12-02 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、公司效益不好,是可以申请裁员的,但是单位需要支付员工经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。
    2、依据《劳动合同法》
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条
    第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 2020-11-19 12:49:17
  • 刘丹律师
    刘丹律师
    你好,是失业,如果效益不好要辞退员工的,可以要求支付经济补偿金。
    全文
    5 2019-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6230位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位效益不好要辞退员工是算失业吗?
一键咨询
  • 167****8173用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    141****7584用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
    146****3514用户4分钟前提交了咨询
    178****5586用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    145****7345用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    173****7563用户2分钟前提交了咨询
    杨浦区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
  • 162****3602用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    178****1251用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    151****1337用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    176****8128用户3分钟前提交了咨询
    133****8573用户3分钟前提交了咨询
    172****1734用户2分钟前提交了咨询
    143****2434用户2分钟前提交了咨询
    167****5248用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    174****6553用户2分钟前提交了咨询
    158****2132用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    171****3738用户2分钟前提交了咨询
    176****5510用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    134****4651用户3分钟前提交了咨询
    167****4316用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    161****6658用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    162****3283用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    156****8615用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    150****1346用户2分钟前提交了咨询
    162****0081用户1分钟前提交了咨询
    157****0407用户1分钟前提交了咨询
    178****4704用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    164****8155用户4分钟前提交了咨询
    134****5307用户1分钟前提交了咨询
    130****0368用户2分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    162****6720用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    178****3528用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户3分钟前提交了咨询
    132****7687用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户3分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    155****1476用户3分钟前提交了咨询
    134****4662用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    136****6642用户4分钟前提交了咨询
    167****6453用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    176****3536用户4分钟前提交了咨询
    162****3111用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    171****4244用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    143****7781用户4分钟前提交了咨询
    171****0208用户4分钟前提交了咨询
    167****1644用户2分钟前提交了咨询
    166****3278用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    虹口区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    175****6245用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    145****6726用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户4分钟前提交了咨询
    161****3118用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    163****0821用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    155****7382用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    130****2508用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****5525用户2分钟前已获取解答
沭阳181****8959用户4分钟前已获取解答
盐城180****8970用户1分钟前已获取解答
单位突然辞退员工说效益不好可以吗?
当用人单位效益不好的情况下是可以辞退劳动者的,因为在劳动法中也是规定了当用人单位出现效益不好的情况下,和工会或者全体职工说明情况后即可进行裁员程序的,在进行裁员时也是需要用人单位提前通知劳动者,同时用人单位也是需要支付一定的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位效益不好辞退员工需要补偿什么?
单位效益不好辞退员工需要补偿劳动者的经济补偿;对于效益不好是不在法定辞退劳动者的范围之内;对于补偿的标准就要按照劳动者工作的年限,还有工资的实际收入来进行,这样才能合理的计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位辞职后怎么交社保好
找到工作后,工作会给上社保,本来是一件不需要自己担心的事情,但是万一辞职了呢?单位辞职后怎么交社保好就成了一个问题,又不能不交,毕竟只是关系到自己利益的事情,不肯能不去交,所以就要知道交社保的一些方法和如何自己去交社保应该注意什么。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位称效益不好降工资怎么处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位称效益不好降工资怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
问题紧急?在线问律师 >
6646 位律师在线,高效解决问题
单位辞退员工能领失业金吗
一般来说,如果员工被公司辞退,属于非因本人原因导致就业中断。在同时符合其他条件的情况下,那么久可以领取失业金,享受相应的失业保险待遇。因此,员工被公司辞退,并不一定就能领取到失业金的。前提肯定是要参加了失业保险,同时履行交费义务已经达到一年的。
10w+浏览
劳动纠纷
有无效证明可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审的过程中,原则上可以开具无犯罪记录证明。由于案件尚未经由法院进行最终的裁决判定,因此不能贸然地认定该人存在犯罪行为。关于无犯罪记录将用于何处以及证明文件上是否标注其曾负案在身等问题,均需由公安机关根据实际情况进行判断和处理。需要明确的是,取保候审并不意味着会留下任何形式的案底记录,只有当被法院判决确认有罪后,才会留下相应的案底。对于那些犯罪情节较轻、对社会危害程度较低或者羁押期限届满但案件仍未审理完毕的人员,可以通过交纳一定数额的保证金并签署保证书,承诺其不会逃避或干扰侦查工作,同时保证随时接受传唤,以此作为刑事强制措施的一种手段。关于如何开具无犯罪记录证明,主要包括以下两种途径:
首先,申请人或其委托代理人携带申请人的身份证件或户口簿前往申请人户籍所在地的公安机关提出申请,请求办理无犯罪记录证明,公安机关将根据所掌握的信息为申请人提供是否受到刑事处分的证明;
其次,申请人或其委托代理人持公安机关出具的上述证明材料前往申请人户籍所在地的公证机构办理是否受到刑事处分的公证书。在开具无犯罪记录证明时,需要特别注意以下几点事项:
首先,出具公民有无违法犯罪记录证明,必须由负责此项工作的民警严格按照程序进行调查核实,以确保证明事项的真实性和准确性。
其次,在出具被证明对象有违法犯罪记录的证明时,必须以已经生效的法院判决书、劳动教养决定书、行政处罚决定书等法律文书的文本为依据。
最后,证明事项应当与相关法律、法规、规章的具体要求相符合,注意区分犯罪记录、违法犯罪记录、刑事处罚记录、故意犯罪记录等不同的表述要求,避免扩大证明范围。
法律依据:
《刑法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应