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我公司辞退一位员工工作不满6个月我们补偿她的工资是不是按照基本工资的一半补偿?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2019-12-12 吉林长春
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    公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    10 2019-12-12
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老板不给我们发工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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老板不给我们发工资怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和老板不给我们发工资怎么办相关的法律规定。
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企业不发工资我们应该怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
猥亵未满14周岁应如何定罪处罚
[律师回复] 解析:
关于对未成年人实施猥亵的法律惩罚,其具体规定如下:
首先,若猥亵对象为不满十四周岁的未成年人,则构成猥亵儿童罪,根据我国刑法之规定,应判处被告人五年以下有期徒刑刑罚;
其次,若猥亵对象已达十四周岁以上,则构成强制猥亵罪,同样依据刑法规定,应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役。
对于何种行为构成强制猥亵,主要包括以下三个方面:
首先,使用暴力手段,如殴打、捆绑、堵嘴、掐脖子、按倒等方式侵犯受害妇女的人身权利和人身自由;
其次,采用胁迫方式,即通过威胁、恐吓等手段对受害人施加精神压力,使其无法反抗;
最后,除上述两种方式外,还存在其他手段,例如使用暴力、胁迫之外的其他手段,使得受害人无法反抗或不知反抗。
构成猥亵罪需符合以下几个条件:
首先,该罪名侵犯的客体是他人的身体动静举止不受非法干预的人格权;
其次,客观方面表现为以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
再次,本罪的主体为达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人;
最后,主观方面表现为行为人或第三方的意愿得到满足,但并不具有强行奸淫的意图。
综上所述,只有当猥亵未成年人的行为达到情节严重时,才能被认定为犯罪。
在此情况下,由于未成年人的年龄差异,可能构成猥亵儿童罪或强制猥亵罪,将面临司法机关依照法定程序进行的严肃处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
未满18岁抢劫罪如何处罚
[律师回复] 解析:
对于尚未满十八岁的未成年人所实施的抢劫行为,其量刑标准应依据犯罪嫌疑人的实际年龄作出判断和决定。
首先,若是该名犯罪嫌疑人身为未满十四周岁的未成年人时,由于他们并不具备完全的刑事责任能力,因此在这种情况下,他们无需承担任何刑事责任。
其次,若犯罪嫌疑人为已满十四周岁但仍未达到十八周岁的未成年人,那么他们将面临按照法律规定的刑罚标准进行处罚的境地。
在普通情况下,这类犯罪者可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和我们公司不给员工交养老金,我们该怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
宅基地和农村集体建设用地有何区别
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确区分两种土地使用权的定义及性质。
其中,建设用地使用权是指在我国或集体所有的土地上进行建造并经营建筑物、构筑物以及其附属设施所拥有的权益;
而宅基地使用权,则是指农村集体经济组织的成员依照法律规定,获得在农民集体所有的土地上建造私人类建筑的权力。
其次,二者的使用主体存在显著差异。
宅基地使用权仅为村民在集体经济组织内部所享有的权益,非本集体成员无法享有此项权利;
然而,建设用地使用权的主体范围则无任何限制。
再者,二者所涉及的土地权限也有所区别。
宅基地使用权人所能使用的土地,仅仅局限于农村集体土地;
而根据《中华人民共和国民法典》的相关规定:
“建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利,有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施。
”这里所提到的建设用地,特指国家所有的土地。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权,对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。
第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全,不得损害其他业主的合法权益。
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什么情形下我们可以主张双倍工资?
根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起三十天内,必须要与员工签订劳动合同,如果没有签订的,那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。
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劳动纠纷
离婚半年了我想复婚怎么办
[律师回复] 解析:
在离婚之后,倘若希望能够恢复已经破裂的婚姻关系,当事人可以依照相关规定,按照以下三大步骤进行复婚流程:
首先,进行复婚登记的当事人必须依法向当地的婚姻登记机构提出申请,同时提供相应的资料文件;
其次,婚姻登记机关会对申请人所提交的各项证件和材料进行严格审核;
最后,若经审查确认符合复婚条件,则将为其重新办理结婚登记手续,并颁发新的结婚证书。
通常来说,在离婚之后,只要男女双方均有意愿恢复婚姻关系,便需前往任意一方的户籍所在地的婚姻登记机关,重新进行结婚登记。
所谓“复婚”,即是指已经离婚的男女双方自愿再次缔结夫妻关系,通过向婚姻登记机关递交申请,办理相关登记手续,从而重新确立婚姻关系的法律行为。
在复婚之后,夫妻双方的财产状况可能会有所变化,因此,如能事先签署婚前财产协议,并对该协议进行公证,便有助于避免日后因财产问题产生纷争。
此外,对于复婚后所获得的财产,除非另有特殊约定,否则应视为夫妻共同财产。
因此,建议在复婚后对对方的还贷义务及还贷部分的归属权也进行明确约定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
快速解决“婚姻家庭”问题
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会员代表名额,按会员人数确定依哪条规定
[律师回复] 解析:
根据会员总数的规模,基层工会会员代表大会的代表人数可以相应设定:
会员数量在200至500名之间的单位,其代表人数应当在会员总人数的25%至20%之间浮动;
而对于会员数量在501至1000名之间的单位,代表人数则需控制在会员总人数的20%至10%之间;
当会员数量在1001至5000名之间时,代表人数应在会员总人数的10%至6%之间;
至于会员数量在5001至10000名之间的单位,代表人数应在会员总人数的5%左右;
而对于会员数量超过万人的大型企事业单位,会员代表的人数原则上不应超过500人。
对于会员数量不足200人的基层工会,通常应直接召开会员大会进行决策。
但若因特殊情况必须召开会员代表大会时,必须事先征得上级工会的批准,且代表人数比例不得低于会员总人数的30%。
同时,会员代表应具备广泛性、先进性及代表性,其中工会干部和工会积极分子应占据代表人数的半数以上,女性会员、劳动模范以及知识分子、青年等群体也应有适当比例的代表(约占15%)。
法律依据:
《中华人民共和国工会法》第九条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
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