你好，员工工作十天突然离职有工资吗

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在员工离职之后，若发现他们在任职期间曾犯下失误，并导致公司出现经济损失，那么若用人单位有确凿证据证实的确是由于该劳动者的过失而带来一定程度上的损失，则用人单位有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该劳动者承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
无论债券抑或存款单、应收账款等形式，债权皆可成为债务人偿还债款之保全措施。在这种情况下，债权的所有者，亦即权益持有人得以将其债权出质，以确保债务能够得到妥善履行。
根据相关法律规定，债务人或第三方所拥有的以下权利均可进行出质操作：
1.汇票、本票及支票；
2.仓单与提单；
3.债权以及存款单据。
法律依据：
《民法典》第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
（一）汇票、本票、支票；
（二）债券、存款单；
（三）仓单、提单；
（四）可以转让的基金份额、股权；
（五）可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；
（六）现有的以及将有的应收账款；
（七）法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：
在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
通常情况下，退休的公务员在被判缓刑后便失去领取退休金的资格。
依据我国相关法律法规，当公务员在退休后因犯罪行为被法院判处有期徒刑并宣告缓期执行时，其退休费用将停止发放，取而代之的是按照原有的基本退休费数额的60%来计算和发放生活费。若罪犯在刑罚执行完毕或者缓期执行考验期满后不再继续执行原先所判刑罚，那么他们的基本退休费将会被降低至原来的40%，同时，补贴也会相应地调整为办事员级别。
法律依据：
《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》第二条
（一）公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。
（二）公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

[律师回复] 解析：
这位员工已告老还乡并停止获得正常薪资，如今他依靠的是养老基金来满足日常生活需求，因此无需负担个人的医疗保险费用。即便如此，由于社会保障法规规定依然需要支付单位的那部分费用，他也只能无奈地选择缴费。
然而，在执行此项义务之前，他必须明确知道自己需要缴纳多久的比例。通常情况下，是从该名员工计划退休之日起，缴纳医疗保险费用直至累计达到15年之久。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，用人单位有义务为其所属且与其建立劳动关系的劳动者提供社会保障，因此，个人无需自行承担这一责任。同样地，职工社会保障的缴纳过程中，个人也是无法独立完成的。若是由个人单独参与社保缴纳，那么只能够作为个人参保者进行相应的操作，而在这种情况下，仅能选择缴纳养老保险与医疗保险两项内容。
根据相关规定，每家企业都必须保证为其各个雇员支付社会保障费用，而雇员本人则无权自行缴纳社会保障，因为这样做可能会带来一些潜在的风险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
如果雇主未能在一次工资发放周期内正常支付其员工的薪水，那么拖欠薪资将被视为是严重违反法律法规的行为之一。
根据我国现行的劳动法律规定，企业应该按照月度为基础的方式，将工资以现金或其他法定货币无条件地支付给劳动者个人，而不能对劳动者的工资进行任何形式的扣除或者故意拖延不发。换句话说，“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括了应当每个月按时支付。因此，雇主有责任在每个自然月结束后的30天之内完成工资结算工作，超过这个期限则构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
离职证明书上所盖之印章应为劳动合同专用章，然而，新用人机构往往更偏好公章或人资章以彰显其严谨与审慎。究其原因在于，合同专用章用于签署企业间正式合约时使用，可顾及意向双方意愿，代表所在企业于合同范围内承担相关权利与责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
当员工侵吞公司财产时，企业应向相关部门进行报告。若行为人被认定犯有侵占罪，将会受到五年以下有期徒刑或拘役的惩处。但具体的判决结果还需根据犯罪情节而定。在公司、企业等组织中，工作人员利用其职务之便，将本单位财产私自占有，且达到了一定金额的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并同时附加罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动者处于停职状态之时，我们就需要遵循以下一般的程序进行适当的处理办法：
首先，若相关性的法律法规以及行政准则均做出明确规定，那么应当毫无疑问地遵守这些严格的规定；
其次，倘若找不到任何明文规定，那么用人单位可以依据其自身所建立的规章制度来进行妥善的处理；
最后，如果既无法律规定又无企业内部规章制度可以适用的话，也可以借鉴同行业内的惯例等作为参考，对相关问题予以恰当处理。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

[律师回复] 解析：
当贵司毫无理由地对员工进行职位和薪酬的调整时，您应该要求单位提供书面文件以作证明。若您无法接受这样的调整，请务必坚守原有的工作岗位，同时妥善保管相关证据，然后迅速前往当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。作为劳动者，我们必须时刻关注自身权益，如在遭受降职降薪待遇后的一个月内未能采取任何行动，则将被视为默认接受了公司的这一决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

[律师回复] 解析：
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若投保人未能按照规定及时且全额地缴纳医疗保险费用，那么自该笔拖欠的费用产生之当月开始，其即不再享有医疗保险的各项待遇。若在断交之后仍有继续缴费的意愿，则需根据相关政策，以补缴当时所在地的上一年度职工平均工资作为缴费基数，将之前所欠下的所有费用进行补缴。在此过程中，补缴的时间将会被纳入到连续缴费的时间范围内，然而在补缴期间，投保人无法享受到由统筹基金提供的相应保障和服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
当遇到公司拖欠薪资的问题时，您可以直接与公司高层领导进行沟通交流。根据我国相关法律法规，工资乃是劳动者在完成工作任务后依法取得的应得收入，如果公司存在恶意拖欠员工薪酬的行为，作为员工的您享有以下权利：
首先，您可以尝试与用人单位的领导层进行友好协商解决此事；若协商无果，您还可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；或者，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
在此情形下，致使员工因疾病而处于休养期时遭所在企业予以解雇，无疑是违反了双方签订的劳动合规性规定，企业有义务依据被解雇员工在其所在单位所工作积累的实际工作年限，以双倍标准向其赔偿经济偿金。换句话说，对于每名员工而言，当他们在企业工作每满一整年后，企业都应按时支付相当于两个月正常在职薪酬的经济补偿金；若该员工在企业供职满6个月但未达到完整年份的情况下，以上述方法进行计算；如果员工在企业待业时间不足6个月，则应支付相当于1个月正常在职薪酬的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在双方已达成协商并确定入职事宜后却又食言反悔，这无疑会对受雇用方带来经济上的损失。
因此，倘若由此行为导致他人遭受经济损伤，那么雇佣方或具有缔约过失的一方将需要对此负责并承担相应的赔偿责任。若当事人之间曾就此有过相关的约定，那么便可根据该约定履行相应的义务和责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

[律师回复] 解析：
关于企业拆迁后对员工所给予的赔偿事宜，可依据以下方式执行：对于那些愿意随企业迁移的员工而言，企业应对其提供一定数额的拆迁安置费用；若员工因企业拆迁而解除劳动合同，则企业应根据其工作年限以及工资水平，以补偿金的形式予以相应赔偿。
具体来说，员工每在企业服务满一年，即可获得一个月的工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则可获得半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
该行为并不符合法律规定，提成应被视为劳动力的薪酬部分。
因此，倘若员工在辞工之后未能获得应有的奖金收入，他们有权与雇主进行谈判或寻求工会组织或第三方机构的协助，共同与雇主展开协商。若经过协商无法达成满意解决方案，员工还可以寻求国家劳动部门的协助，提出劳动争议调解仲裁的申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于个人所得税的退税款项到达账户所需的大致时间段，通常在三天以内实现，但个别案例可能需要一个月左右的时间方可完成。这主要取决于个人的具体情况以及税务机关的工作效率等多种因素。如果当事人确实符合退税的相关规定，然而超过了30天仍未收到退款，那么他们有权利向税务机关咨询并了解具体原因。
法律依据：
《税收征收管理法实施细则》第七十八条
税务机关发现纳税人多缴税款的，应当自发现之日起10日内办理退还手续；
纳税人发现多缴税款，要求退还的，税务机关应当自接到纳税人退还申请之日起３０日内查实并办理退还手续。
税收征管法第五十一条规定的加算银行同期存款利息的多缴税款退税，不包括依法预缴税款形成的结算退税、出口退税和各种减免退税。
退税利息按照税务机关办理退税手续当天中国人民银行规定的活期存款利率计算。

[律师回复] 解析：
1.用人单位须于正式结束劳动合约的次日起的第15个自然日之内，派遣专人前往各相关地区的社会保险经办机构，依照当地法律法规进行失业申报备案；
2.按照各地社保机构的具体要求，参保者若需领取失业补助金，须满足其已自行负担了一年以上的失业保险费用且符合其他相关领取条件方可申请；
3.在办理申报备案过程中，用人单位必须提交给社保机构以下四份材料，并在每份材料上加盖本单位的公章：由用人单位开具的解雇通知书以及相关的人事档案材料，失业证明，失业登记表格，以及用人单位向社保机构提交的例行公函；
4.社保机构在对失业登记资料进行严格审查之后，会通知失业人员参加相应的职业技能培训课程，并告知他们可以开始领取失业补助金，同时为他们办理下岗证书；
5.失业人员自与用人单位终止或解除劳动聘用关系之日起，应携带社保机构发放的审核文件，职业指导培训卡，户口簿，身份证及三张一寸免冠照片，前往户籍所在地的街道（乡镇）相关部门进行失业登记，并办理领取失业保险金的相关手续。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。