请问绩效工资属于工资还是属于福利？

绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看，工龄所带的都是福利，因此可以把工龄工资看做福利。

业绩奖金属于工资，除了奖金之外，津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费，都属于工资的范畴。根据规定，若是职员的工资数额超过一定的标准，需要依法纳税。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着业绩奖金是否属于工资？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

劳动者绩效工资就是属于工资；而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资，同样也算是工资里面组成的一部份；但对于绩效工资没有固定的标准，这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。