律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我现在遇到这种情况,在没有接到公司正式提前下文通知撤除当前职务的情况下,要求我们待岗培训,我们可以选择不去吗?我们不去待岗培训,违反劳动纪律吗?我们岗位职务现在还存在。

10w+浏览 匿名 2019-12-17 山东日照
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 史金涛律师
    史金涛律师
    对于单位调岗的行为,你们可以向单位提出书面异议,但是要录像留作证据,可以拒绝不去培训。
    全文
    8 2019-12-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6974位律师在线平均3分钟响应99%好评
要求我们待岗培训,我们可以选择不去吗,我们不去待岗培训,违反劳动纪律吗?
一键咨询
  • 136****3630用户1分钟前提交了咨询
    147****1385用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    158****0216用户1分钟前提交了咨询
    144****1406用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    170****4320用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    167****1254用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    158****4885用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
  • 聊城用户4分钟前提交了咨询
    132****0172用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    147****2002用户2分钟前提交了咨询
    175****3105用户3分钟前提交了咨询
    161****3286用户1分钟前提交了咨询
    172****6102用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    151****7553用户1分钟前提交了咨询
    176****8287用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    174****2577用户4分钟前提交了咨询
    168****6670用户4分钟前提交了咨询
    133****3662用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    160****1220用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    135****3187用户3分钟前提交了咨询
    161****5521用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    142****8161用户2分钟前提交了咨询
    164****5726用户2分钟前提交了咨询
    144****1812用户4分钟前提交了咨询
    176****0577用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    176****4103用户4分钟前提交了咨询
    154****3273用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    178****2576用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    132****6144用户3分钟前提交了咨询
    152****0546用户1分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    152****8581用户4分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    165****2434用户4分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    130****5873用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    142****5442用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    161****5733用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    158****8302用户4分钟前提交了咨询
    150****1058用户1分钟前提交了咨询
    130****8115用户3分钟前提交了咨询
    173****8686用户1分钟前提交了咨询
    138****1435用户3分钟前提交了咨询
    163****2588用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    148****7415用户1分钟前提交了咨询
    163****4088用户1分钟前提交了咨询
    151****5324用户4分钟前提交了咨询
    162****4220用户3分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    147****4127用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    154****5642用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    173****4474用户4分钟前提交了咨询
    142****1383用户2分钟前提交了咨询
    137****8562用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    136****6303用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡156****6066用户1分钟前已获取解答
泰州188****2315用户4分钟前已获取解答
苏州177****7221用户2分钟前已获取解答
新员工岗前给培训算工资么
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
停岗培训给最低工资违法吗
《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
法理上,调岗是对劳动合同的重大变更,需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转,合理调岗,不侮辱或惩罚,且保持原薪资和职位关联,将获社会认可。劳动者应适应变革。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
未经培训上岗违反了何种纪律
当前劳动法规强调,未经充分岗前培训的员工上岗属于违规行为,特指"违章指挥"。特殊工种作业人员必须遵循国家规定,接受全面安全培训并获取职业资格证书,方可从事相应工作。特殊工种的界定由国务院应急管理部门和相关业务部门共同确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4796 位律师在线,高效解决问题
进行岗前培训是否建立劳动关系?
用人单位对员工进行岗前培训,可以认定为单位和员工之间存在劳动关系,建立劳动关系之后,单位需要在一个月内签订书面的劳动合同,超过一个月未签合同的,员工可以向单位要求双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*