你好，我们是通过用人单位面试入职的，公司入职时签的却是劳务派遣的合同，因为第一次签合同，也不懂，就签了，在公司工作一年半了，一直没犯过什么错，也很努力工作，现在公司效益不好，要调岗劝退我们，留自己后安排进去的人，我不同意调岗他们要是劝退我，我是否可以要求赔偿？

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您如果跟单位没有签订劳动合同，也没上社保的话单位是有过错的，可以仲裁决定

[律师回复] 你委托的话可以帮你的

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，主要还是要看交警的责任划分

[律师回复] 您好！一般严格按照规定进行。

[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好可以起诉处理的具体什么情况呢

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢 嗄

[律师回复] 您好！找贷款机构工作人员详细了解。

[律师回复] 学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。

[律师回复] 可以的 你的工资是好多呢 详细沟通

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616