当兵8年，16年退伍，退伍前半年4次住院2次手术，冈上肌建损伤，腰间盘突出，都做了手术，肺部阴影，珍断是肺炎？肺结核？肺真菌病？肺恶性肿瘤？没有确定是什么需要继续治疗，但是强制让我退伍，17年1月份到北京总政找了，在9月份腰间盘评了九级伤残，别的就不管了，我该怎么办。

[律师回复] 你好，赔偿需要根据伤者的工资水平、年龄等因素计算。

[律师回复] 解析：
针对员工患有肺结核的情况，企业有责任采取相应措施进行处理：
在医院正式确诊员工患上职业病之后的第三十个自然日起，企业应及时向相关部门提交工伤认定申请；
若经过确认，该疾病被确认为工伤，则企业可依据法律规定，为员工申请享受工伤保险待遇。
当员工的病情得到初步控制且身体状况趋于稳定时，如果其身体机能受到损伤并对其工作能力产生了不利影响，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
一旦鉴定结果明确了员工的伤残级别，企业便可根据相关法规，为员工申请伤残待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
社保卡的启用流程可跨越行政区域完成，这并不会产生任何障碍，唯一的限制因素仅为所处城市相同即可。
下面是详细的社保卡办理指南：
一、办理资格凡符合申办社保卡条件的个人，均可通过电话与当地申办网点进行预约或直接前往所属街道(乡镇)的社会保障卡申领服务网点提交申请。
办理过程中应携带以下相关证件及材料，包括身份证、户口簿以及申领表（如属于集体户口，市民还须提供户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）。
二、所需申报资料1.填写完整的《社会保障卡发行注册申请表》；
2.《社会保障卡发行筹备情况说明》；
3.符合国家统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（涵盖本地扩充的应用领域和指标）；
4.按照统一标准设计的卡面样式；
5.所在地区的社会保障卡管理办法和实施细则；
6.人力资源社会保障部门要求提供的其他相关材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 您好，可以去相关单位咨询情况

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的。

[律师回复] 解析：
关于阴阳合同的司法裁判规则如下：
首先，若差额部分以装修为名且数额较小者，将被视为合同有效；
其次，当差额过大时，该合同将被判定为无效；
此外，如卖方拒绝出售而经纪人或买方又有恶意串谋、损害其权益的行为发生，那么该合同即为有效，但过户价格条款则被视为无效；
最后，如果未签署过户确认书，且当前售价有所降低，那么该合同仍将被视为有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在进行药物滥用检测时，若发现毛发样本呈阳性反应，则极有可能面临强制戒毒处理。
毛发检测技术具有监测药物滥用行为长期性及全面性的优点，能够准确地判断出受试者是否存在药物滥用现象。
目前，药物滥用的检测手段主要包括五种方式：
尿液检验、血液检验、毛发检验、汗液检验以及唾液检验。
当毛发中检测到药物成分且同时尿检或唾液、血液检测也呈现阳性反应时，便可判定为药物滥用成瘾，并将其纳入社区戒毒范畴。
然而，对于拒绝参与社区戒毒或主动要求进行强制戒毒的个体，将采取强制隔离戒毒措施。
关于毛发采集的具体操作步骤如下：
首先，应从距离头皮最近的位置剪取待测头发；
其次，只收集长度在3厘米内的发根部分的毛发；
最后，确保采集的毛发数量超过100根（至少达到50毫克），相当于一个大拇指的粗细程度。
在采集过程中需注意以下几点：
第一，在采样前必须对毛发采集设备进行彻底清洗，以防止交叉感染；
第二，毛发采集完毕后，务必对发根与发梢进行明确标注；
第三，为确保检测结果的可靠性，切勿拾取掉落于地面的毛发；
第四，对不同部位的毛发进行相应标记，例如头发、腋毛等；
第五，若无需立即进行毛发检测，通常情况下只需常温保存即可。
戒毒治疗主要分为强制隔离戒毒、社区戒毒以及自愿戒毒三类。
其中，强制隔离戒毒的期限设定为两年，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，可适当延长至一年。
而社区戒毒的期限则为三年，至于自愿戒毒则无时间限制。
以下几种情况将被视为强制执行戒毒的必要条件：
第一，拒绝接受社区戒毒的个体；
第二，在社区戒毒期间继续吸食毒品的人员；
第三，严重违反社区戒毒协议的人员；
第四，经过社区戒毒及强制隔离戒毒后再度复吸毒品的人员；
第五，药物滥用成瘾严重，通过社区戒毒无法有效戒除毒瘾的人员。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十一条
国家采取各种措施帮助吸毒人员戒除毒瘾，教育和挽救吸毒人员。
吸毒成瘾人员应当进行戒毒治疗。
吸毒成瘾的认定办法，由国务院卫生行政部门、药品监督管理部门、公安部门规定。
《中华人民共和国禁毒法》第三十二条
公安机关可以对涉嫌吸毒的人员进行必要的检测，被检测人员应当予以配合；
对拒绝接受检测的，经县级以上人民政府公安机关或者其派出机构负责人批准，可以强制检测。
公安机关应当对吸毒人员进行登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文，身份证上所记载的出生日期应为阳历纪年法（即我们普通民众普遍理解并使用的公历）。
我们当今的国家管理体系所采纳的标准计时系统，正是这种全球通用的公历。
因此，在我国，无论是公民的身份证件、医疗保健机构所提供的出生日期证明，还是各类具有法律约束力的行政文件及证明，都毫无例外地以阳历作为日期的表达方式。
然而，由于受到中国传统文化习俗的影响，许多人更倾向于在农历日期来庆祝他们的生日。
尤其是在一些相对偏远或者地域特色鲜明的农村地区，出于家庭成员的期望，部分基层卫生服务中心可能会在开具出生证明时选择使用农历日期，从而导致公安机关在进行户籍登记时出现将出生日期登记为农历日期的现象。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第三条
居民身份证登记的项目包括：
姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。
公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。
公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
在面临劳动争议时，我们
首先应当采取与用人单位进行协商解决的方式。
在此过程中，务必要精心收集各类相关证据，例如能够证明双方存在劳务关系的文件、表明薪资水准的单据等等。
若发现用人单位存在任何违反法律法规之行为，可充分利用录音设备等工具进行取证，为后续的维权行动做好充分准备。
然后，可以前往当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 医疗事故由医学会作出鉴定，实务中此类情况一般不认为是医疗事故

[律师回复] 你好，这个可以按工伤处理的G

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于尘肺病三期导致死亡给予赔偿的标准，这需要依据我国相应的法律规定来执行。
当劳动者在工作过程中因工伤被评定为五到十级伤残等级时，根据相关法律法规，他们有权利选择与用人单位解除或终止劳动合同关系，同时也有权获得由工伤保险基金以及用人单位分别提供的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金的基准标准如下：
五级伤残者可获20万元，六级伤残者可获16万元，七级伤残者可获12万元，八级伤残者可获8万元，九级伤残者可获5万元，而十级伤残者则可获3万元。
此外，赔偿项目还包括但不限于以下内容：
医疗费用、住院期间的就业补助金、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间的工资待遇、交通食宿费用、伤残辅助器具购置费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。
如果经过双方协商未能达成赔偿协议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提出申诉，要求进行仲裁索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 医院有过错，手术过程中操作不当损伤到了

[律师回复] 你好，上述情况，可到医院打详细清单

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，你想咨询哪一方面的问题？

[律师回复] 你好，产假期间可以申请2n