除了培训、竞业限制外，是否还要叫其它违约金？

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，具体讲一下情况

[律师回复] 你好朋友叫你还钱，你前头发多少钱呢？

[律师回复] 你好，你朋友叫你还钱，这个钱不合法。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况

[律师回复] 您好，我是新疆西昭律师事务所王杰律师

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 要看合同的约定，建议协商处理

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 解析：
在职场中，如若员工频繁发生迟到现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的规章制度。此时，用人单位依据相关规定将该名员工进行辞退处理，可谓是合理且合法的行为。
然而，倘若员工仅仅是偶然性的迟到达到了几次，并不足以构成对用人单位规章制度的严重违犯，那么公司仅仅因此事而决定将其解雇，无疑是不当且非法的举措。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
仅能证明其对您关怀备至，故而为您精心准备早餐。这并不应被视作出轨行为。仅仅是为了向您献上一份诚挚的早晨问候。但若这位朋友长时间以来持续为您递送早餐，且为异性之友，那么的确会产生一种微妙的情感纠葛。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
若贵司之某位股东被指控犯有抽逃出资罪，然而在企业运营期间，该股东仍持续进行投资活动，并且其最终抽逃注册资本的确切数额无法确定。但是，需要注意的是，如果该股东的抽逃出资行为并未对公司的正常经营产生重大不利影响，那么通常情况下，他将不被视为构成抽逃出资罪。
法律依据：
《公司法》第二百条
公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

[律师回复] 解析：
在申领教育培训资质方面，共需完成两项关键步骤。具体如下所述：
1、若申请的是正式设立的民办学校，则审批机构应于受理申请后的三个自然月以内，以书面文件的方式，对是否批准该申请进行明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中；
2、而对于申请正式设立民办高等院校的情况，审批机构亦可在受理申请后的六个自然月之内，以书面文件的形式，对是否批准该申请做出明确的决策，并且将结果准确无误地发送至申请人手中。
值得注意的是，民办学校的主办方有权根据实际需求，自由选择设立非营利性质或营利性质的民办学校。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
竞争上岗制度的合法性，主要依赖于若干关键因素的影响，诸如公司内部环境的特性、竞争选拔流程的公正透明度以及是否严格遵照相关法律规范等方面。总体来看，若竞争上岗环节的展开遵循了法律规范的框架约束，遵循了公正无私的原则，且拥有充分的合理性，那么竞聘上岗便是具有合法性的。举例而言，倘若企业在执行竞争上岗的过程中，明确了选拔标准，经过了民主决策和公开告知的程序，同时也确保了劳动者的合法权益得到充分保护，那么这样的竞争上岗无疑是合法的。
然而，如果竞争上岗的实施过程中，侵犯了员工的合法权益，如未能严格遵守劳动合同法的相关规定，或者选拔标准存在不公或不透明之处，从而导致员工的权益受损，那么这样的竞争上岗便失去了其合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
签署了竞业禁止协定之后即意味着您不能转职至与原雇佣单位存在相同或类似产品制作以及运营业务的、具有实际竞争关系的其它所有用人机构。对于涉及竞业禁止范畴的人员，仅限于本公司的高层管理者、顶尖技术专家以及其他负有保密职责的员工。本用人单位有权在劳动合同或者保密协议之中与劳动者之间约定竞业禁止条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
若报名参加的培训课程未能按原计划进行，消费者有权要求退还所支付的费用。此项权益可通过与培训机构协商达成共识，以解除现有的合同关系。一旦合同解除，双方将不会受到合同规定的权利和义务的制约。由于合同尚未实际执行，培训机构应当全额退还消费者预先支付的学费。在偿还学费之后，培训机构无权继续为消费者提供相关培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，如果某教育培训机构未能按照约定退还学员应得的费用，这无疑是违反合同约定、违法侵权的行为。在面对此类情况时，学员可先尝试与其进行友好协商，试图通过合理调解来达成退款共识，做到互谅互让，从而降低因诉讼而产生的时间和经济成本。若协商无果，学员有权依法向当地人民法院提起诉讼，明确指出该机构违约所导致的经济损失，并请求法院裁定该机构全额退还学员支付的定金或学费，同时，学员还可以要求该机构承担相应的违约责任，支付一定数额的违约金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
在签署竞业禁止协议时，作为一方的企业应当享有商业秘密的所有权与支配权，这被视为实施竞业限制的核心基础和前提条件之一。另外，协议的另一方须严格符合竞业限制所适用的法定条件与标准，若不满足此类规定，便有可能使该协议失去法律效力，形同虚设。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在涉及到因饮酒过量而引起的死亡事件中，倘若同席的其他酒友存在以下几种行为表现，他们则需承担相应的民事赔偿责任：
首先是强制性的劝酒行为。这包括在饮酒的过程中采取强制手段进行劝说，例如采用野蛮的方式往对方口中灌酒，或者以言语威胁、恶意刺激对方，甚至是逼迫对方必须饮下等。在此类情况下，只要每个人都能明确感受到这种强制性的劝酒行为，那么劝酒者就应该为由此产生的不良后果负起相应的过错赔偿责任。
其次，如果明知道对方已经患有某种相关疾病或者无法承受酒精的影响，仍然坚持劝其饮酒的话，那么在饮酒后由于心脏病、高血压等疾病导致伤残乃至死亡的情况发生时，劝酒者也将面临法律责任的追究。
最后，如果在饮酒结束之后，未能将已经处于醉酒状态的人安全地送回家中，那么同样也会被视为需要承担责任的行为之一。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。