律图审稿专业委员会3轮严审

员工产假结束后41天多,依然不会到公司上班。发返岗通知函后,依然不到岗。目前电话拒接,微信不回

4.3w浏览 匿名 2020-01-07 北京
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共7条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    职工产假结束,用人单位责令其限期上班,职工仍不到岗,严重违法用人单位的规则制度的,用人单位可以解除劳动合同(经本级工会同意)。劳动法律赋予劳动者产假的权利,但是该权利是有限权利,即有时间限制,超过时间限制,将不受法律法规保护。劳动者产假结束,应当上班,用人单位应当承担告知义务,经用人单位告知其应当限期上班后,劳动者扔不上班的,应视为“严重违法用人单位的规则制度”,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动关系。用人单位违反《工会法》第21条:“企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会”,未通知工会擅自解除劳动关系的,视为违法解除,应当按照《劳动合同法》第46条规定,支付经济补偿金。
    全文
    6 2020-09-30 23:10:13
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    劳动者有下述情形之一的,企业可解除劳动合同,
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。  
    (4)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-01-07
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    劳动者有下述情形之一的,企业可解除劳动合同,
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。  
    (4)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-01-07
  • 金颖律师
    金颖律师
    你好,建议,去申请劳动仲裁
    全文
    3 2020-01-07
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以的
    全文
    1 2020-01-07
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,可以按照公司规定,与其解除劳动合同。
    全文
    4 2020-01-07
  • 李建成律师
    李建成律师
    无故旷工,可以解除合同
    全文
    6 2020-01-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余4条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6282位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工产假结束后41天多,依然不会到公司上班。发返岗通知函后,依然不到岗。目前电话拒接,微信不回?
一键咨询
  • 延庆区用户4分钟前提交了咨询
    134****2861用户4分钟前提交了咨询
    142****8575用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    152****0725用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    140****0055用户2分钟前提交了咨询
    137****1387用户1分钟前提交了咨询
    135****8400用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    146****1360用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    132****1036用户2分钟前提交了咨询
    176****6503用户2分钟前提交了咨询
  • 朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    145****5260用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户1分钟前提交了咨询
    146****0677用户4分钟前提交了咨询
    140****3735用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    144****1438用户3分钟前提交了咨询
    154****2346用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    132****1315用户2分钟前提交了咨询
    168****2783用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    172****0221用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    158****7033用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    145****1750用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    167****8004用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    150****5764用户3分钟前提交了咨询
    130****0467用户3分钟前提交了咨询
    168****8075用户4分钟前提交了咨询
    154****5667用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    163****3143用户3分钟前提交了咨询
    144****8461用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    173****6124用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    136****2811用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    143****6858用户4分钟前提交了咨询
    157****0557用户4分钟前提交了咨询
    朝阳区用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    怀柔区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    152****4657用户1分钟前提交了咨询
    161****3174用户2分钟前提交了咨询
    134****4004用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    155****2241用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    137****4332用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    144****1108用户4分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    135****8807用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    141****2821用户2分钟前提交了咨询
    163****0874用户3分钟前提交了咨询
    160****2173用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    154****1252用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    170****6608用户3分钟前提交了咨询
    140****1828用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    131****7625用户4分钟前提交了咨询
    131****2727用户2分钟前提交了咨询
    144****6660用户1分钟前提交了咨询
    143****7140用户1分钟前提交了咨询
    171****2333用户2分钟前提交了咨询
    158****6438用户2分钟前提交了咨询
    158****8131用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****7430用户1分钟前已获取解答
连云港156****2089用户4分钟前已获取解答
淮安156****4287用户2分钟前已获取解答
调岗后员工拒不到岗
在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,只要劳动者不去新的工作岗位任职,不管劳动者是否去单位上班,都可以认定为旷工。员工首先应确定单位的调整行为是否合法,再根据情况采取相应行为,如无法确定到底是否合法,建议一方面递交书面异议并保留证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
拖欠工资法院强制执行依然拿不到钱吗
如果法院强制执行后还是没能追回欠薪,这种情况虽然不常见,但也确实可能发生。在这种情况下,法院会采取一些很厉害的措施,比如深入调查、冻结或者划转被执行人的银行存款,甚至查封、扣押他们的财产,然后通过公开拍卖这些财产的方式来处理,从而保证权益得到维护。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期不签合同,自然解除有法律依据吗
合同期满未续签的解除是否具备法律依据在合同期限届满之际,它并不具有自动解除劳动关系的效力,相反地,若未能进一步履行,那么劳动合同将被视为已经终止。当劳动合同到期后却未能续签时,雇主有责任向员工支付相应的经济补偿。然而,在雇主保持或提升原劳动合同所规定条件来签订新劳动合同时,如果员工对这一结果表示反对且不再愿意续签的情况下则应除外。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7046 位律师在线,高效解决问题
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应