律图审稿专业委员会3轮严审

我离退休5年现单位要辞退有何补偿

4.6w浏览 匿名 2020-01-09 江西吉安
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    2 2020-11-20 00:08:29
  • 邹祥振律师
    邹祥振律师
    你是离退休后被单位聘请的话就冇经济补偿金了,因为你与单位不存在劳动关系而是劳务关系
    全文
    9 2020-01-09
  • 罗涛律师
    罗涛律师
    辞退的原因是什么?根据具体情况可能享受经济补偿金或经济赔偿金。
    全文
    3 2020-01-10
  • 李明律师
    李明律师
    需要赔偿+1个月工资
    全文
    7 2020-01-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3058位律师在线平均3分钟响应99%好评
我离退休5年现单位要辞退有何补偿?
一键咨询
  • 新余用户2分钟前提交了咨询
    177****1300用户1分钟前提交了咨询
    165****5830用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    141****5771用户2分钟前提交了咨询
    151****7355用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    170****3063用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    148****1778用户1分钟前提交了咨询
    162****5025用户4分钟前提交了咨询
  • 南昌用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    153****5174用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    161****8385用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    161****0487用户2分钟前提交了咨询
    131****7365用户1分钟前提交了咨询
    135****2683用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    173****1187用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    137****5251用户3分钟前提交了咨询
    172****2224用户2分钟前提交了咨询
    160****3620用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    164****3132用户3分钟前提交了咨询
    131****2311用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    175****2320用户3分钟前提交了咨询
    163****4238用户3分钟前提交了咨询
    172****8460用户2分钟前提交了咨询
    156****6568用户2分钟前提交了咨询
    147****7703用户3分钟前提交了咨询
    133****3624用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    145****7372用户2分钟前提交了咨询
    148****1178用户2分钟前提交了咨询
    170****2637用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    175****4173用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    176****6614用户1分钟前提交了咨询
    130****6680用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    136****6052用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    161****2153用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    166****8003用户2分钟前提交了咨询
    167****4084用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    161****0654用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    142****6483用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    173****4255用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    163****6082用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    166****1725用户2分钟前提交了咨询
    141****7081用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    150****8146用户4分钟前提交了咨询
    142****1260用户1分钟前提交了咨询
    147****1237用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    132****0141用户1分钟前提交了咨询
    168****8345用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    140****3276用户2分钟前提交了咨询
    143****1470用户3分钟前提交了咨询
    170****1367用户1分钟前提交了咨询
    133****5826用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    134****1728用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****5364用户4分钟前已获取解答
苏州134****7088用户3分钟前已获取解答
南京177****5079用户1分钟前已获取解答
还有5年退休能被辞退吗
距离正式退休5年内的员工,可与雇主协商或提前30天书面通知终止劳动合同。但工作满15年且距退休不足5年的员工,雇主不得无故辞退或裁员。双方需遵守相关法律法规,确保终止合同的合法性和公平性。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
退休前5年内是否不能被辞退
按照《劳动合同法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离退休时间5年内不能辞退吗?
离退休时间5年内是不能进行辞退的,但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的,才不能进行辞退;但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情,那么所处理的方式就会不一样。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者离退休5年可以辞退吗?
劳动者离退休5年一般是不可以辞退的,如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,辞退员工都是有法律依据的,对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿,但对于劳动者违法的话就可以进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5184 位律师在线,高效解决问题
公司能否辞退差5年退休的老员工
正常情况下公司是不能辞退那些距离退休只差5年的老员工的,但实际上对于正式入职的新职工公司也是不能随意辞退的。不管是辞退老员工还是新入职的职工,都需要有符合国家法律规定的理由才行,如果老职工违反公司劳动纪律,公司也一样可以直接辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应