律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我姐姐在五一劳动节的时候,被他们公司给安排在公司加班,现在公司承诺了要给我姐姐加班费用了,公司在加班的时候,员工五月一日加班属于三倍工资吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-01-18 广东汕尾
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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    13 2020-01-18
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公司在加班的时候,员工五月一日加班属于三倍工资吗
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十月五日加班工资按几倍计算?
十月五日加班工资按两倍计算。在我国的劳动者的加班工资的计算标准的规定中,如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
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劳动纠纷
什么语言属于诽谤罪
[律师回复] 解析:
以暴力手段或其他公开方式侮辱他人或捏造事实诽谤他人,情节恶劣者,将被认定为诽谤罪。以下是该罪行的主要构成要素详解:
首先,从客体角度来看,诽谤罪侵犯了他人的人格尊严及名誉权。被侵犯的对象仅限于自然人;
其次,在客观层面,诽谤罪涉及的犯罪客观行为表现为行为人实施搭建并传播某类虚构的事实,这些事实足够对他人的人格、名誉造成损害,且情节极为严重;
再次,从主体条件看,诽谤罪的主体应为一般大众,凡是达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为诽谤罪的主体;
最后,从主观因素上看,诽谤罪的主观心理状态必须是故意,即行为人明知自己所散播的是足以损害他人名誉的虚假信息,也清楚自己的行为将会导致他人名誉受损的不良后果,同时还期望这一结果的发生。行为人的意图在于破坏他人的名誉。若行为人误将虚假事实视为真实情况进行传播,或者虽然传播了某种虚假事实,但并无损害他人名誉之意,那么就不能构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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2023周六日加班工资几倍
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
刑事拘留要多少个小时内通知家属
[律师回复] 解析:
关于刑事拘留期间的家属告知事项,按照规定应在24小时内完成通知工作。在执行拘留行为之前,司法机关需在拘留行为发生之后的24个小时之内,向被拘留人员的家属进行通报。
然而在某些特殊情况下,例如无法取得联系,或者涉及到涉嫌危害国家安全犯罪以及恐怖活动犯罪等案件,通知可能会对侦查过程造成阻碍。在这些情况下,可以不进行事先通知。但一旦妨碍侦查的情况消除,则应该立即恢复通知程序,并将具体情况告知被拘留人员家属。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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洗钱罪属于哪儿管辖
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,刑事案件应由犯罪发生地的公安机关负责立案侦查和调查处理;
然而在某些情况下,若犯罪嫌疑人居住地的公安机关更适合调查处理此案,亦可予以重视并行使相应职权。
同时,对于涉案的犯罪行为的具体实施地点以及预备地、初始地、经过地、终结地等同涉案行为密切相关的场所,如犯罪行为呈现出连续、持久或继续状态的,公安机关有权对其实施连续性、持续性或持续状态的地方进行管辖和侦查。
此外,犯罪对象被侵犯地、犯罪所得实际获取地、藏匿地、转移地、使用地及销售地的公安机关同样具有管辖权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:“(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
盗窃罪属于哪个案件类别
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,盗窃罪被归类于刑事案件范畴之内。
其次,当行为人出于非法占有的意图,实施了盗窃公私财产数额较大或是进行多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为时,便可能构成盗窃罪。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的情况,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚。
然而,如果行为人盗窃的是自己家中的财物或者近亲属的财物,通常可以不按照犯罪处理;但是,若确实存在追究其刑事责任的必要性,在处理过程中也应该与在社会上作案有所区分。具体而言,是否需要追究刑事责任,需要从盗窃数额、盗窃次数、主观恶性以及亲属的态度等多个方面进行综合分析和判断。特别值得注意的是,家庭成员或亲属的态度是决定是否追究刑事责任的一个关键性因素。尽管在家庭成员及亲属之间发生的盗窃行为已经达到普通盗窃数额较大或巨大的规定标准,但若无其他严重情节,一般可不作为犯罪处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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劳动纠纷
取保候审会提前通知家属吗
[律师回复] 解析:
关于取保候审的告之义务,通常情况下不会涉及到家庭成员。取保候审,是一种由人民法院、人民检察院以及公安机关对于特定犯罪嫌疑人和刑事被告人提出的,要求他们提供担保人或者缴纳保证金的,以确保随时被传唤能够及时到达的强制措施。取保候审的具体操作流程如下:
首先,犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人、近亲,必须通过书面方式提交取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院和人民法院在收到取保候审的申请书之后,需要在七个工作日内做出是否批准的决定;
最后,如果决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,则应向其本人宣布,并且要求其在取保候审决定书上签字确认。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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周六日加班几倍工资2023
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
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劳动纠纷
绑架加抢劫罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
对于绑架犯罪行为,依据《中华人民共和国刑法》的相关规定,一般的量刑范围是十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。如果是在实施抢劫行为时被判定为犯罪,一般情况下会判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。具体而言,根据《刑法》的规定,以勒索财物为目的而绑架他人,或者将他人作为人质的,应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产;若情节相对轻微,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。在上述犯罪中,如果杀害了被绑架者,或者对其进行故意伤害导致其重伤甚至死亡的,将会面临无期徒刑或死刑的严厉惩罚,并且还需要没收全部财产。
另外,如果是以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿的,也将按照前述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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非亲属办理取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于取保候审的处理流程如下所示:
首先,当已被拘禁或逮捕的犯罪嫌疑人为被告人,及其法定代理人,直系血亲和三代以内旁系血亲,或是被捕时已经委托过律师作为辩护人者,如果希望申请取保候审,应当以书面形式向公安机关提出这一请求。
其次,公安机关在收到相应申请后,经过审慎评估和判断,如认为符合相关条件并同意批准取保候审,应依法为其办理相关手续;若认为不符合条件,则应以书面形式通知申请人,并详细解释拒绝的原因。
最后,公安机关在决定对某一犯罪嫌疑人实施取保候审措施时,会要求该嫌疑人提供担保人或者缴纳一定金额的保证金。
然而,对于同一名犯罪嫌疑人而言,不能同时要求他既提供担保人又缴纳保证金。
至于保证金的具体数额,将依据当地的经济发展水平、犯罪嫌疑人的经济状况、案件的性质、情节、社会危害程度以及可能判处的刑罚轻重等多方面因素进行综合考量和确定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
门店盗窃属于什么盗窃罪
[律师回复] 解析:
在商铺内部进行盗窃活动一般情况下并不被视为入室盗窃行为,唯有将自身与外界生活完全隔离开来的居住空间方可被判定为入室盗窃。对于盗窃公共或私人财物的行为,如果涉案金额达到较大标准,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等恶劣行为,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时还需要额外承担或处罚罚金的法定义务。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对盗窃公共或私人财物情节轻微者,将依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;而对于违法行为较为严重者,则将面临更为严厉的惩罚,包括但不限于三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若犯罪情节极其恶劣,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
取保候审串供如何加重
[律师回复] 解析:
在被保释等待审判期间,如果被告人之间互相串供,毫无疑问地违反了保释制度的规定,必须接受法律的严格审查。
根据相关法律法规的规定,对于这种类型的违规行为,可以采取以下相应的处理策略:
1.扣押(没收)保证金:如果被告人已经缴纳了保证金,那么应该对其进行部分或全部的扣押(没收),以此作为惩罚。
2.重新缴纳保证金并介绍担保人:
根据具体情况,被告人可能需要重新缴纳保证金,或者引入担保人来保证他们的行为符合规定。
3.责令签署悔过书:要求被告人签署悔过书,以表达他们真诚的认罪和悔悟。
4.监视居住或者羁押:在情节特别严重的情况下,可能会对被告人采取监视居住或者羁押的强制措施。
此外,如果被告人在保释期间相互串供,法院在作出判决时可能会加重刑罚。所有这些措施都是为了维护司法公正和程序的合法性,防止被告人通过串供等手段干扰司法进程。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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