今天刚签完实习期合同第一天.就想不干了算不算违约

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 你好，依照描述情形，该股东不必缴纳个人所得税，但需缴纳印花税，因为要进行股权转让。

[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的

[律师回复] 出国有风险的，你注意点，，

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好您在公司工作多久了可以申请未签劳动合同的第二倍工资赔偿

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 这个影响不大，不会影响其他。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 早上好，这个情况是可以申请

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 单位有权不续签，但是要支付一定的补偿

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 这种情况较为复杂，虽然对方故意激怒您，但您动手打人的行为在法律上仍可能被认定存在过错。

在后续的抓扯和第三人参与打斗的过程中，如果造成了人员受伤或其他损失，责任的划分需要综合考虑各方的行为、过错程度以及造成的后果等因素。

如果涉及到法律纠纷，可能需要通过调查取证，如现场证人证言、监控录像等，来确定各方应承担的责任。

如果有人受伤或造成了较大的财产损失，可能会涉及到民事赔偿甚至治安处罚或刑事处罚。建议在类似冲突情况下，尽量保持冷静，避免采取暴力行为，以免给自己带来不必要的法律风险。您是其中的一方还是在咨询此类情况的法律后果呢？