轻伤三级追究刑事责任吗？

[律师回复] 解析：
法定节假日加班酬劳是必须被纳入考量范围内的因素。
计算公式为：
应得的加班费用=月工资÷21.75÷8×实际加班小时数量×3倍。
如若公司依法支付了三倍薪酬，则无须再支付正常工时的报酬。
若是实行标准工时制度的员工在诸如“五一”等法定节假日进行加班，那么他们所获得的加班费用应该不低于其日工资基数的3倍；
而在5月2日和3日这两天进行加班的话，则应按照公休日加班的标准，即双倍工资来支付报酬。
对于实行计件工资制度的劳动者来说，如果在五一法定节假日期间工作，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的300%的工资报酬；
而在休息日工作的话，他们将得到不低于法定工作时间计件单价的200%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
以下是查证丈夫与小三是否存在同居关系的几种有效方式：
1、书面证据。
例如，当婚外情事件被公开时，对方可能会因为压力而写下表达悔过之意的“保证书”、“道歉信”等；
此外，如果对方的婚外情行为被所在单位查实，那么他们可能会受到相应的纪律处分，这些书面文件都可以作为证据使用；
2、电子证据。
包括对方与小三之间的短信、电子邮件或电话录音等，但是需要注意的是，在将这些证据提交给法院之前，必须进行公证；
3、视频证据。
这主要指的是通过视频录像或照片记录下对方与“第三者”在床上的不正当行为，然而在收集这类证据时要特别小心，不得侵犯他人的隐私权。
仅凭单独的亲密视频或照片并不能直接证明有配偶者与他人同居的事实；
4、了解与小三共同居住的房屋租赁或购买情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
依法申诉权的时效期间为三个自然月。
在此期限届满后，如无特殊情况，则无法再提起申诉函请或抗议。
依据现行法律法规，以下几种情况下，当事人有权向人民检察院提交检察建议或抗议申请：
1.人民法院拒绝接受再审申请的；
2.人民法院未能在规定时限内就再审申请做出裁决的；
3.再审判决、裁定存在严重错误的。
人民检察院对于当事人的申请应在三个月内进行全面审查，并据此决定是否提出检察建议或抗议。
当事人在收到人民检察院的决定后，不得再次向同一检察院提出相同的检察建议或抗议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
依据固有的法律权限，关于“应然”条款所拟定的法律主体义务如遭违法行为侵犯，便须负担起相应的法律责任；
而“可为”则代表着法律主体所享有的权益，若否行使相关行为，实乃其自主决定，无论其最后选择的是许可范畴内的何种行为模式，皆会获得法律的认同及保障。
从形式来看，在刑法以及行政法领域中，“应当”与“可以”两词的使用最为频繁，尤以刑法为甚，大篇幅的法条中详细阐明了应如何行之，以及可以如何为之。
再者，根据其效力高低来论，在法律用语中，“应当”的效力显然高于“可以”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；
过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若有行为人蓄意将民警踢至轻伤程度，无疑被视作“袭警”行径。
所谓袭警，即指使用暴力手段对正在执行公务的人民警察或辅助警力进行突如其来的人身伤害，阻挠人民警察进行相关调查取证等工作。
对于成立袭警罪的情况，通常会判处被告三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于参与网络赌博并选择自首这一行为是否能够获得宽大处理，我们需要进行深入探讨。
根据相关法律法规的规定，倘若行为人以攫取经济利益为唯一动机，组织多人参与赌博活动或将赌博作为其唯一职业，那么通常情况下将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金责任。
然而，若当事人能够积极主动地投案自首，并如实交代自己的犯罪事实，那么在量刑时无疑会得到适当的减轻。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
相关的资金追讨过程实则困难重重。
若能掌握相关证据，如完整的聊天记录等，便可考虑向公安机关进行立案。
由于司法机关能够借助此类信息查询出不法分子的个人身份信息，从而大大提高追回款项的可能性。
然而，倘若涉及的金额相对较少，那么追回损失的难度将会相应增加。
这类欺诈行为通常表现为犯罪嫌疑人以非法占有他人财产为目的，故意隐瞒自身真实身份，进而欺骗受害者，理应受到法律的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于持有刀具导致他人受伤并经鉴定确认构成轻伤程度的刑事责任，处理方式主要有以下几点：
首先，故意施加伤害使得他人的身体受到损害，此类行为将由我国司法机关予以判定，处罚标准通常是三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
其次，对于故意伤害他人并导致其重伤的罪犯，根据我们国家的法律体系，应被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑；
最后，如果因为故意伤害而致人死亡或者是采取了极其残忍的方式为他人带来严重的身体伤残，那么这类罪犯将会面临更为严厉的惩罚，即十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
根据我国现行的法律法规，任何故意伤害他人身体的行为，都将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在针对右手三角骨撕脱性骨折的治疗方案选择上，一般的治疗方式是采取保守治疗。
而是否存在伤残则需要根据患者后期手腕关节的功能恢复状况来进行判断。
若手腕关节的运动能力并未受到限制，那么便不具备伤残评定的条件；
然而若是手腕关节的运动能力受到了限制，换言之，若手指或手腕的部分功能无法如常运作，那么便可能被评价为具有伤残等级，但无论何种情况，这种伤残等级通常都属于较轻程度。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。
附录B为正确使用本标准的说明。

[律师回复] 解析：
1.患者在治疗过程中所产生的医疗费用以及住院期间所需的伙食补贴费用以及必须支出的交通费，皆由工伤保险基金会进行发放和报销；
2.员工因工伤无法正常参与工作时，公司应对其给予固定期限内的停职金待遇，且该期限每月皆需支付，而一次性的伤残抚恤金则应按照员工工作前满12个月的平均缴费工资来确定，具体金额为7个月的个人工资；
3.对于一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金会负责支付，而一次性伤残就业补助金则应由用人单位承担；
4.所谓“本人工资”，即是指员工在工伤发生前12个月的平均月缴费工资。
若员工的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，那么就应该按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
反之，如果员工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就应该按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；
5.残疾赔偿金的计算方式是根据受害者失去劳动能力的程度或伤残等级，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起开始计算，最长不超过20年。
但是，如果受害者的年龄超过60周岁，那么每增加一岁，年限就要减少一年；
如果受害者的年龄达到或超过75周岁，那么年限就只能计算5年。
如果受害者虽然受伤导致残疾，但实际上并未因此减少收入，或者虽然伤残等级较低，但却对其职业生涯造成了严重的妨碍和影响，那么残疾赔偿金可以做适当的调整。
对于十级伤残的情况，赔偿金的计算方法是：
用受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年，然后再乘以百分之十。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在中国的法律体系中，针对轻伤案件，可以通过刑事和解的方式解决。
该制度的实施，主要有以下几个层面的规范与约束：
首先，如果是由国家执法机构代表国家提起诉讼的公诉案件，通常情况下，加害者需要承担相应的刑事责任，甚至可能面临牢狱之灾。
然而，如果是由受害者自行发起的自诉案件，只要受害者愿意接受调解，并在调解成功后主动撤销起诉，便可实现和解。
其次，刑事和解的实施，必须满足一定的主观及客观条件。
其中，主观条件包括犯罪嫌疑人需承认自己的罪行，即需要做出有罪答辩。
这是刑事和解程序的首要前提，也是双方消除误解，建立信任的重要途径。
若犯罪嫌疑人拒绝认罪，则刑事和解将无法顺利进行。
此外，和解过程必须是双方自愿的结果。
一般来说，受害者的自愿参与至关重要，而在大部分情况下，加害者的自愿配合同样不可或缺。
至于客观条件，则主要涉及到案件事实和证据方面的基本要求，即案件的基本事实必须清晰明确，证据必须确凿且充分。
最后，对于达成和解协议的案件，公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议，而人民检察院亦可向人民法院提出类似的建议。
对于那些犯罪情节较轻，无需判处刑罚的案件，人民检察院可以做出不起诉的决定，而人民法院则可以根据实际情况，依法对被告人给予适当的从宽处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
【和解协议的适用范围】下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
员工旷工达三天，被视为严重违纪行为。
然而，需要明确的是，旷工会导致员工自动离职这一说法并不正确，这在劳动法规范中缺乏法律依据。
然而，雇主可依其所在国家或地区的法定程序，合法地制定和颁布相关规章制度。
这些制度可以规定，员工连续旷工超过三天将被认定为"严重违反用人单位的规章制度"的情况，从而有权解除与其签署的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在保障义务人在履行其职责前后的告知义务上，尤其是在已经充分明确保证人所应承担的连带责任的背景之下，对于债权人而言，保证人和主债务人理所应当地被视为处在同等层次的债务人角色，主债务甚至有可能因为保证人或者主债务人的履行行为而相应地减少乃至最终消失。
因此，我们有必要规定保证人在履行其义务之前，必须向主债务人进行告知（如果涉及到强制执行的话，那么就应该由执行机构来负责通知），这有助于尽早地固定对债权人的义务，从而避免主债务人和保证人在履行过程中出现重复的现象（特别是当主债务人和保证人并不在同一地点的时候，这种情况更容易发生），进而有效地防止新的纠纷的产生；
同时，保证人在完成其义务之后，也必须及时地将相关的详细信息告知主债务人。
如此一来，不仅能够使主债务人为向保证人履行债务做好充分的准备工作，而且还能让主债务人对追偿权的履行内容进行严格的审查，以便确定追偿权的真实性以及合法性。
法律依据：
《保险法》第二十一条
投保人、被保险人或者受益人知道保险事故后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。

[律师回复] 解析：
首先，当劳动合同的为期三年的期限圆满结束之后，用人单位和劳动者都享有权利决定是否继续签署固定期限的劳动合同。
同样的，无论是员工还是公司方面，都有权力选择不续签该劳动合同。
然而，若公司方面决定不再续签劳动合同，他们有责任按照相关规定向员工支付适当的赔偿。
其次，在出现由于用人单位方面不再续签劳动合同的情况时，员工有权依照法律规定获得经济补偿金。
而经济补偿的具体金额将根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为标准。
对于那些工作年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算；
而对于工作年限未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
最后，如果在劳动关系中产生了任何纠纷，员工有权请求相关部门进行公正合理的处理，或者依法向仲裁机构提出申诉，甚至向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
签署了谅解书之后，依然拥有提起诉讼的权力。
谅解书的存在仅仅是为了申请对相关处罚予以减轻，如果受害者或者其法定代理人对此不满，他们仍然有资格向人民检察院提出抗诉申请。
因此，谅解书只能作为量刑情节之一来参考，而最终的量刑依据则必须将多种因素进行全面的综合考量才能做出判断。
在此情况下，阁下应该立即聘请专业律师协助处理此事，因为律师能够充分考虑到各种有利于犯罪嫌疑人的因素，从而为其争取到从轻、减轻处罚，甚至可能争取到缓刑的机会。
当原告发起诉讼时，法院在收到起诉书副本后，会将其送达给被告方，被告方应在收到之日起的十五天内提交答辩状。
法院在收到答辩状后的五天之内，会将答辩状副本送达给原告方。
若被告方未能按时提交答辩状，这并不影响案件的审理进程。
对于决定开庭审理的案件，法院会提前三天通知当事人并发布公告。
法庭调查阶段主要包括以下几个环节：
当事人陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到场的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等。
法庭辩论阶段则包括原告及其诉讼代理人的发言环节。
在法庭辩论结束后，法院应当依法做出判决。
在判决之前，如果双方能够达成调解协议，那么还可以进行调解。
但如果调解失败，法院就应当及时做出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，轻伤一级属于故意伤害罪范畴内的轻伤级别，相应的处罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
具体而言，轻伤一级的量刑标准基准刑在一至两年之间，通常可以选择一年半左右作为判刑时间，但需综合考虑其他量刑情节进行适当调整和增减刑罚。
需要注意的是，故意伤害罪乃是指故意对他人人身造成损害的行为，若此种行为导致受害人身体受到轻伤及以上程度的伤害，则将构成故意伤害罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
轻伤是必须由公安机关依据伤情鉴定而得出的，并非依据常人主观判断。

[律师回复] 解析：
关于在企业供职3年离职应得到的赔偿金额问题，需根据具体情况而定。
以下为可能涉及到的几种情况及相应的赔偿措施：
首先是关于员工因严重违反公司相关规定，导致被解雇的情况。
在此种情况下，公司无需向该员工提供任何形式的赔偿。
其次是关于员工与公司签订的劳动合同期满后，由于公司决定不再与其续约而导致的离职情况。
在这种情况下，公司有义务向该员工支付经济补偿金。
具体而言，如果员工在公司供职满3年，那么公司应当向其支付相当于其本人3个月工资的经济补偿金。
最后是关于公司在未遵循法律法规的前提下，单方面解除与员工之间的劳动关系的情况。
在这种情况下，公司必须向该员工支付相当于其本人6个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在涉及到开设赌场罪案情中的从犯，其最终量刑通常会依据主意犯所受的刑罚做出相应下调、酌情减轻或予以免除的处理。
针对初次实施此类犯罪行为的涉事人员而言，并不需要必然予以从轻处理，唯有满足特定法定条件者，方可获得从轻判决的待遇。
在法院审理案件的过程中，若能明确判定行为人属于从犯及初犯身份，且其认罪态度诚恳，犯罪情节相对轻微，并展现出明显的悔过之意，则可根据相关法律法规的规定，对其进行适当减轻或从轻处罚。
此外，若行为人具备被免予处罚的条件，亦可考虑给予其免于处罚的宽大处理。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在共同犯罪案件中，犯罪分子退还赃款后，对于其中涉及违禁物品及供犯罪使用的个人财产，应依法予以没收，仅保留其侵犯他人权益所得之物；
针对被害者的合法财产部分，理当立即返还给受害者。
同时，所有没收的财物必须全数上交国家财政部门，不得擅自挪用或私自处理。
共同犯罪，即指两人或多人基于共同故意实施的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
关于精神病患者在进行消费后能否得到退款的问题，我们需要明确指出，精神病患者在法律上被认定为无法正确认知和控制自身行为模式的成年人，所以实质上他们是无民事行为能力者。
对于无民事行为能力者来说，他们在作出的任何民事行为均是无效的，这就意味着他们的行为必须由法定代理人代为行使。
若其法定代理人否认该精神病患者的表意性民事法律行为，则表示此行为无效，消费者有权利要求商家退还相关款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。
第二十四条
不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。
被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。
本条规定的有关组织包括：
居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。