律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个阿姨,她和她的丈夫两个人特别喜欢孩子,所以结婚没多久就怀孕了,最近一段时间公司因为他怀孕了就把他辞退了,问一下阿姨怀孕了,那么关于怀孕企业辞退怎么处理?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-01-27 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    按照《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这是硬性规定,用人单位辞退孕期女工属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    11 2020-01-27
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    孕妇在《劳动法》上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
    全文
    6 2020-01-27
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阿姨怀孕了,那么关于怀孕企业辞退怎么处理?
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