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买断后退休社保一直缴纳,医保怎么弄

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-02-12 辽宁本溪
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律师解答 共1条
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    那么你不能享受到社保的退休待遇。  如果是公务员或者参公管理的事业单位工人,无需交费养老保险,即可解决退休.如果是通常事业单位(未参公)或者是公司,均应依法交纳社会保险,其中养老保险必须持续交费满15年,否则不能享受退休待遇.单位无交纳社保,导致工人不能享受养老保险退休待遇,工人能够依法申请仲裁,维护自己的合法权益,要求单位补交,补交时,劳动者和单位共有交费,各自承受相应比例.公司工人申请劳动仲裁的时效为2年(自争议发生之日起计量),事业单位在编工人申请人事仲裁的时效为60日.劳动人事争议仲裁委员会(仲裁院)在当地人力资源和社会保障局(即原劳动局)
    全文
    7 2020-02-12
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中断缴社保后怎样缴纳?
中断缴纳社保后继续缴纳即可:中断社保后重新参加工作的,按在岗职工规定继续缴纳社保;没有继续工作就业的,按照灵活就业人员继续缴纳社保即可。很多人都会遇到离职辞职后社保的断缴问题,其实社保中断了,只要继续缴纳就可以了。
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没有被刑事拘留可以直接取保吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,即使未被处以拘留措施,仍可进行取保候审的操作。这种情况在整个刑事诉讼过程中是普遍存在的,即无论是否曾遭受过刑事拘留,都可以申请并通过取保候审。这是由于刑事拘留与取保候审在本质上都是刑事诉讼程序中所采用的强制性措施,而取保候审并不以刑事拘留作为其必要的前置条件。因此,只要犯罪嫌疑人身处于符合取保候审的条件下,便有权向相关部门提出申请,要求进行取保候审。
具体而言,《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定了取保候审的实施条件以及执行机构。对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,均可依法进行取保候审:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审亦不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。
值得注意的是,取保候审的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百零二条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检察院审查起诉后,对于需要继续取保候审的,人民检察院应当依法重新作出取保候审决定,并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。
对继续采取保证金方式取保候审的,被取保候审人没有违反刑事诉讼法第六十九条规定的,不变更保证金数额,不再重新收取保证金。
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中断缴社保如何继续缴纳?
交保人中断缴纳之之后,想要进行继续缴纳社保,一般有两种方法,若当事人重新找了一份工作,那社保可以由新公司来进行继续缴纳。当事人没有继续找工作,那可以以自由职业者来进行缴纳社保。
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警察办案直接取保候审吗
[律师回复] 解析:
无需经过拘留程序便可直接申请取保候审的情况也是存在的。在刑事司法实践中,即使未曾实施过刑事拘留措施,同样可以依法申请并获得批准进行取保候审。这是因为刑事拘留以及取保候审均属于刑事诉讼过程中的强制性措施,而取保候审并非以刑事拘留作为其必要前提条件。若犯罪嫌疑人身处符合取保候审条件的情境下,则有权向相关部门提出申请,要求办理取保候审手续。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,取保候审的具体条件及执行方式如下:对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可考虑对其实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性的增加;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施亦不会引发社会危险性的增加;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百零二条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检察院审查起诉后,对于需要继续取保候审的,人民检察院应当依法重新作出取保候审决定,并对犯罪嫌疑人办理取保候审手续。
取保候审的期限应当重新计算并告知犯罪嫌疑人。
对继续采取保证金方式取保候审的,被取保候审人没有违反刑事诉讼法第六十九条规定的,不变更保证金数额,不再重新收取保证金。
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中断缴社保之后还可以怎么缴纳?
当社保中断缴纳之后,可以选择在再次就业的时候,按照在岗职工的要求去缴纳,如果并没有重新就业,也可以按照灵活就业人员的要求来继续缴纳社保,这两种方式都是实用和有效的。
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休产假期间社保如何缴纳?
用人单位必须按照规定给员工购买社会保险,包括养老保险,医疗保险等等,在休产假的期间,工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是,虽然在这期间劳动者并没有到公司上班,但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的,依然在持续的状态,因此对于社保,单位依旧需要缴纳单位缴纳部分。
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休产假期间社保如何缴纳
在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。
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