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我的一个哥们在铁路单位工作,前些日子休年假,单位没有给休,让一直加班,不知道怎么算工资,我想帮忙给问一下加班工资及年休假,节假日加班应该怎么计算呢?

帮助10人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-02-14 重庆开州区
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律师解答 共2条
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    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
      
    2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
      
    3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    全文
    13 2020-02-14
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    根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。
    如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。
    因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于4倍的工资。
    按照标准,10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
    全文
    11 2020-02-14
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加班工资及年休假,节假日加班应该怎么计算呢?
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- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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