律图审稿专业委员会3轮严审

我生了孩子,就想要马上工作了,现在孩子还在哺乳期,我把孩子交给了我父母,并且也是因为总是喂奶喂奶,我也身体出现了问题,请了病假,现在要被辞退,想问问这个哺乳期请病假单位可以辞退吗

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-02-21 浙江丽水
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律师解答 共2条
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    如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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    6 2020-02-21
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    根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
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    7 2020-02-21
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我哺乳期生病请了病假,哺乳期请病假单位可以辞退吗
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哺乳期请病假有期限么?
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
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您好,房产证上原有三人,外婆,外孙女,外孙。老人有两女儿,现在老人去世了,两位女儿已经做过遗产继承公证,如果过户,两位继承人是否可以放弃继承,直接过户给外孙女,外孙可以吗? 也就是房产证上只留外孙女,外孙,两位女儿名字不加上去。
[律师回复] 根据您描述的情况,房产证上原有外婆、外孙女、外孙三人,外婆去世后,其在房产中的份额作为遗产由两位女儿通过公证继承。现在,两位女儿希望直接将她们继承的房产份额过户给外孙女和外孙,即房产证上只保留外孙女和外孙的名字,两位女儿不加入。这种操作在法律上是可行的,但需要遵循以下步骤:

两位女儿放弃继承权:
两位女儿作为法定继承人,有权选择放弃继承外婆在房产中的份额。她们需要在公证处办理《放弃继承权声明书》公证,明确表示自愿放弃对房产的继承权。
办理继承公证:
两位女儿放弃继承后,外孙女和外孙作为外婆的直系晚辈血亲,通常享有继承权。他们需要在公证处办理继承公证,证明自己依法继承外婆在房产中的份额。公证时需提供相关证明材料,如外婆的死亡证明、亲属关系证明、房产证等。
办理房产过户:
持有放弃继承权声明书公证和继承公证,外孙女和外孙可以到房地产登记部门申请办理房产过户手续。过户时,需填写相关申请表格,提交公证文书、身份证件、房产证等材料。过户后,房产证上将只保留外孙女和外孙的名字。
需要注意的是,以上操作需符合当地房地产管理和继承法的相关规定,具体流程和所需材料可能因地区而异,建议咨询当地公证处和房地产登记部门获取详细指引。
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哺乳期请病假怎么处理?
职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
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哺乳期请病假可以不批吗?
哺乳期请病假是否批准要根据生病情况来认定,职工应当说明理由,法律上明确规定了病假是职工的权益,如果用人单位在员工生病后不批准病假的,是可以申请劳动仲裁来进行合法的处理的。
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在哺乳期可以请长期病假吗
在哺乳期内的女职工是不能请长期病假的,哺乳孩子不是请病假的正当理由,根据相关规定,如果需要哺乳孩子,在孩子未满一周岁之前,用人单位应该每天给予劳动者一个小时的哺乳时间,生育多胞胎的,每多生一个孩子就多给予一个小时的哺乳时间。
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哺乳期员工长期请病假如何处理?
哺乳期员工长期请病假情况来进行一个批准,如果说确实是存在着病情需要长期进行请假的话,有相关的证据证明公司也应当进行批准,但是通常情况下来说,哺乳期的员工的话是有一定时间的,休假时间超过这个时间的话就不再予以批准了。
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