公司经营 法律问答
120.3
万
解答量
1482
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
股权处置权分割要注意什么[律师回复] 1、分割股权处置权有不少需要留意的地方。先说程序方面，得按照公司章程来。公司章程就像是公司自己的“规矩”，要是里面对股权处置有特别的规定，那就得照着章程来操作。不然的话，股权处置行为可能就会无效。要是涉及有限责任公司，还得保障其他股东的优先购买权。也就是说，当股东要把股权转给公司外面的人时，其他股东在同样的条件下，有优先买这些股权的权利。转让股权的股东得提前告诉其他股东，问问他们的意见。 2、实体方面也很重要，得弄清楚股权到底是什么性质，归谁所有。要是股权属于夫妻的共同财产，在分割处置权的时候，就得按照婚姻相关的法律规定来，保障配偶应有的合法权益。同时，还得考虑股权的实际价值，可以找专业的评估机构来做评估，这样能避免在分割的时候对股权价值的认定不合理。 3、另外，要看看股权上有没有权利负担，比如有没有被质押或者被查封等情况。要是股权存在这些权利负担，处置起来就会受到限制。在分割处置权的时候，就得把这些限制因素考虑进去，避免产生法律方面的纠纷。 4、最后，股权变更登记手续得及时办理，这样才能保证股权处置是合法有效的，保障好各方的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
挂名法人和股东可以注销公司吗[律师回复] 挂名法人和股东能不能注销公司，得看具体情况。在公司章程没特别规定时，一般注销公司要经过代表三分之二以上表决权的股东通过股东会决议。如果挂名股东手里的表决权股份达到这个要求，从程序上来说是可以推动公司注销的。可实际里，挂名股东通常没实际出钱，也没参与公司经营。要是真实出资人或者实际控制人不同意，挂名股东自己跑去注销公司，就可能惹上法律麻烦。真实出资人能通过打官司，要求撤销注销行为。 挂名法人没有直接决定注销公司的权力。法人主要管公司日常经营，注销公司可是重大决策，得走股东会等法定程序。要是法人持有公司一定比例的股份，而且符合前面说的表决权要求，就可以在股东会上行使权利来推动注销。要是法人没持股，那就只能按照股东会的决议去办注销的事儿。 要是挂名法人和股东想注销公司却遇到阻碍，先和实际出资人、控制人好好商量。要是商量不通，就可以走司法途径。比如，当公司经营管理出现严重问题，继续开下去会让股东利益损失巨大，而且通过其他办法都解决不了的时候，就可以请求法院解散公司。所以，挂名法人和股东在处理公司注销问题时，要谨慎行事，按照法律规定来，避免不必要的法律风险。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
员工删公司业务数据怎么办[律师回复] 员工删除公司业务数据是一件严重的事，公司得用法律手段维护自身权益。 第一步是保留证据。公司要尽快收集能证明员工删除数据的信息，像操作记录、监控录像、证人说的话等。这些证据是后续维权的关键，有了它们才能在处理事情时更有底气。比如，操作记录能清楚显示员工在什么时间进行了删除操作，监控录像则能直观看到员工的行为。 要是员工删除数据违反了公司的规章制度，公司可以依规处理。不过公司的规章制度得合法合规，还得向员工公示过才行。处理方式有警告、记过，严重的可以解除劳动合同。 从民事方面讲，员工的行为可能侵害了公司的财产权。公司有权利让员工赔偿损失，这损失包括恢复数据的费用，还有业务停滞带来的经济损失等。公司可以先和员工商量赔偿的事，如果谈不拢，就去法院起诉。 要是员工删除数据造成了严重后果，可能就涉嫌刑事犯罪了，比如破坏计算机信息系统罪。按照刑法，后果严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，判五年以上有期徒刑。这时公司可以向公安机关报案，让司法机关依法处理。 公司遇到员工删除业务数据的情况，要根据实际情况，灵活运用法律手段，保护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
企业破产时法人代表可以获得补偿金吗[律师回复] 企业破产时，法人代表能否拿到补偿金，得看具体情况。这事儿的关键在于法人代表和企业之间有没有真实的劳动关系。 要是法人代表和企业有劳动关系，在企业里有具体职务，实实在在提供劳动，还能拿到工资等劳动报酬，那在企业破产时，他就和普通劳动者一样，能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，拿到经济补偿。补偿的算法是，在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说，某位法人代表在企业工作了三年半，那他就能拿到三个半月工资的经济补偿。 然而，如果法人代表只是挂个名，和企业没有实质的劳动关系，既不从企业领劳动报酬，也不参与企业的日常经营管理等劳动行为，那他就没办法以劳动者的身份，要求企业支付破产经济补偿。 给大家提个实用建议，如果企业要破产，法人代表不确定自己能不能获得补偿金，一定要先搞清楚自己和企业的劳动关系情况。能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证明等，都要保存好。要是遇到纠纷，这些材料能帮大忙，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****3769
186****4738
137****1429
