劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哺乳期职工被劳动法辞退该怎么补偿[律师回复] （一）哺乳期职工若遭遇用人单位无合法理由辞退，应积极维护自身权益。可先与单位友好协商，表明自己希望继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。 （二）若协商无果，及时收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及单位辞退行为等相关证据，申请劳动仲裁。 （三）若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本地专业咨询...
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居委会成员辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 居委会成员与居委会不存在劳动关系，不适用劳动合同法辞退赔偿规定，职务终止依相关法律和章程，合理免职通常无赔偿，履职费用应结算，工作受损可补偿，认为辞退不合法可申诉。 法律解析： 根据相关法律，劳动关系需符合特定条件，而居委会成员由居民选举产生，并非传统劳动关系中的劳动者，所以不适用劳动合同法中辞退赔偿的规定。其职务终止事宜要按照居民委员会组织相关法律和章程执行。当出于工作需要、成员履职不力等合理原因，经居民会议讨论决定免去成员职务时，正常情况下不会有赔偿。不过，若成员在履职期间有合理的垫付费用，居委会应当进行结算；若成员在工作中受到损害的，可主张相应补偿。若成员觉得被辞退不合法，可以向居民会议提出申诉。倘若大家对居委会成员职务相关的法律问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律支持。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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