劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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被老板开除后我要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）被老板开除后维权，收集证据是关键。这些证据能证明与单位的劳动关系、入职时间、工资标准以及被开除情况，像劳动合同、工资条等都可作为有力证明。 （2）若觉得开除不合法，先尝试与老板或单位协商。这是较为温和的解决方式，可要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要留意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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劳动关系处理方式有哪些[律师回复] 劳动关系处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要方式。各有特点和适用场景。 1.协商是双方直接沟通，自主灵活地就争议达成一致，能快速解决问题，节省时间和精力，适合争议较小的情况。建议双方保持理性和诚意，积极沟通。 2.调解由第三方介入，程序简便、氛围缓和，利于修复关系。可借助企业劳动争议调解委员会等组织，促成和解协议。当事人应积极配合第三方，客观表达诉求。 3.仲裁向劳动争议仲裁委员会申请，实行一裁终局（部分案件除外），是诉讼前置程序。能公正裁决，保障权益。需准备充分证据，按规定程序进行。 4.诉讼是最终手段，有强制执行力。对仲裁不服可向法院提起。要遵循诉讼程序，尊重法院判决。本地法律顾问...
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2025年过错开除员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在员工存在法定过错情形时，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，若员工的过错行为严重影响单位运营，单位有权合法解除劳动关系。 （2）若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资水平计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工和用人单位都应明确法定解除情形，用人单位解除合同时要确保符合规定，避免违法解除风险；员工遇纠纷可结合自身情况判断补偿合理性，复杂情况建议咨询。本地优选咨询...
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