劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
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公司经济赔偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 公司经济赔偿分情况确定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；公司破产则按工作年限标准支付经济补偿，高工资者有支付上限。 法律解析： 公司违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产支付员工经济补偿也是按此工作年限标准。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到公司经济赔偿方面的问题，每个人的情况可能不同，法律规定在实际应用中也可能有差异。若对相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。平台优选咨询...
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暑期工被辞退可以要求赔偿吗[律师回复] 暑期工被辞退能否要求赔偿需视具体情况而定。若为劳务关系，且签订的劳务合同中有补偿约定，用人单位辞退符合约定时，暑期工可依约索赔；若合同无约定，通常不能主张赔偿。若用人单位无故辞退造成暑期工损失，暑期工可要求赔偿实际损失，但需提供证据。若形成劳动关系，用人单位违法辞退暑期工，暑期工可按规定主张赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，仔细查看合同条款，明确补偿情形和标准。 2.工作期间注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时维护自身权益。 3.若被辞退，先与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可寻求劳动部门帮助。律图平台咨询...
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