工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务里的工伤认定该怎么做[律师回复] 在工作里，劳务关系和劳动关系是不同的，在涉及受伤认定时处理方式差异很大。劳务关系里没有工伤认定这一说，要是提供劳务者受了伤，得按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。但要是劳动关系，就可以按下面的程序做工伤认定。 职工要是遭遇事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在规定时间内直接去申请。 申请的时候要准备好材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的材料、医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 社会保险行政部门收到申请后会进行审核。要是材料全，就会决定受理或者不受理；要是材料不全，会书面通知申请人把缺少的材料补齐。之后还会根据需要对申请人提交的证据进行调查核实。从受理申请那天开始，在规定时间内作出工伤认定决定，然后出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 要是劳务关系中提供劳务者受伤了，一般按照双方各自的过错来承担责任。赔偿问题可以通过和对方协商、找相关部门调解或者去法院诉讼来解决。 法律建议：不管是劳动关系还是劳务关系，劳动者都要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，这样在遇到问题时能更好地维护自己的权益。用人单位也应依法履行义务，及时为职工申请工伤认定，避免不必要的法律风险。本地专业咨询...
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喝酒后于公司宿舍猝死能否认定为工伤[律师回复] 1、喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定成工伤，得看具体情况。 2、按照《工伤保险条例》的规定，员工有几种情况能被认定为工伤。像是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了事故伤害等。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡。 3、要是喝酒是为了工作应酬，并且满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的条件，就有可能被视同工伤。打个比方，陪客户喝酒算工作内容的一部分，在这个过程中或者结束没多久，在宿舍猝死了，就有被认定为视同工伤的可能。 4、要是喝酒是个人行为，和工作没关系，那就一般不能认定为工伤。比如说下班后自己喝酒庆祝个人的事儿，回宿舍后猝死，这就不符合工伤认定的条件。 5、总体来说，喝酒后在公司宿舍猝死能不能认定为工伤，关键看喝酒和工作有没有关系，以及是否符合《工伤保险条例》里规定的认定或者视同工伤的情形。从法律行业发展来看，未来对于此类工伤认定可能会更加注重证据的全面性和关联性，以更加公正合理地保障劳动者权益。律图法律顾问...
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认定工伤后单位需赔偿哪些项目[律师回复] 1、员工被认定为工伤后，单位要赔哪些钱，得看工伤具体情况。假如职工被认定为工伤，在停工留薪期里，单位得按月给职工发原来的工资和福利待遇。正常情况下，停工留薪期不会超过十二个月，要是职工伤情特别严重或者有其他特殊情况，时间可以适当延长。要是工伤职工在这期间生活没法自理，需要人护理，那单位就得负责安排。 2、对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，单位得和他们保留劳动关系，给他们安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每月给他们发伤残津贴。发多少呢，五级伤残的是本人工资的七成，六级伤残的是本人工资的六成。而且单位还得按照规定，给这些职工缴纳各项社会保险费。 3、要是职工因为工伤，被鉴定成了七级到十级伤残，等劳动、聘用合同到期，或者是职工自己主动提出要解除合同，这时候单位就要给职工一笔一次性伤残就业补助金。这笔钱具体给多少，由各省、自治区、直辖市自己定。 4、还有一种情况，如果单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，在这期间，符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由单位自己掏腰包。本地专业咨询...
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工伤认定失败后要怎么解决[律师回复] 工伤认定失败后别着急，有多种途径可以解决问题。 申请行政复议是一个办法。按照法律，要是申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对认定结论不认可，就能够申请行政复议。你得在规定时间内，向上一级主管社会保险的部门或者当地政府提交复议申请。同时，要准备好和工伤相关的证据材料，清楚地说明为啥觉得认定结果不对，有啥法律和事实依据。比如你能证明受伤确实是在工作时间、工作地点因为工作原因导致的。 要是对行政复议的结果还是不满意，或者不想走复议程序，也可以直接去法院提起行政诉讼。法院会仔细审查工伤认定决定合不合法。这时候，你在法庭上要把证据都拿出来，讲明白为啥觉得自己这情况应该算工伤。 另外，就算工伤认定没成功，但要是职工因为工作受了其他伤害，还能试试走民事诉讼的路。根据侵权责任方面的法律，向该负责的人要求赔偿。比如在工作中因为同事的失误受伤，就可以要求同事承担相应的民事责任。 法律建议：遇到工伤认定失败，要及时收集和保存好各种证据，像医院的诊断证明、工作记录、证人证言等。在走行政复议或行政诉讼程序时，最好咨询专业法律人士，让他们帮你更好地维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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上班时自己在途中滑倒摔伤算工伤吗[律师回复] 上班途中自己滑倒摔伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中，只有因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能被认定为工伤。也就是说，必须满足“非本人主要责任”和“特定交通事故伤害”这两个条件才行。自己滑倒摔伤是自身原因导致的，并非规定里的事故引发，所以不符合工伤认定的标准。 但有一种特殊情况。要是可以证明滑倒摔伤是因为工作场所附近的公共区域有安全隐患，像道路太滑或者有障碍物等，而且这个安全隐患和所在单位有点关系，那可以试着去申请工伤认定。最终会不会被认定为工伤，要由劳动保障行政部门根据具体的情况来判断。所以，大家遇到类似情况时，要先了解清楚自身情况是否符合工伤认定条件，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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