工伤赔偿 法律问答
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顺义区-张立...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
顺义区-彭焦...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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签订承包合同期间受伤算不算工伤[律师回复] 签订承包合同期间受伤，能不能算工伤要分情况来看。 要是双方存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。这些条件包括：职工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害。举个例子，建筑工人承包了部分工程，和建筑企业有劳动关系，在工地施工的时候受伤了，就很可能被认定为工伤。 但如果双方是承揽合同关系，也就是承包方用自己的设备、技术和劳力完成工作，把工作成果交给定作人，定作人支付报酬。这种情况下，承包方工作时受伤一般不算工伤。因为双方没有劳动关系，也就没有认定工伤的基础。像个人承包小型装修业务，以自己的名义完成，过程中受伤了，就很难认定为工伤。 所以，要确定是不是工伤，得先弄清楚双方关系的性质，然后对照工伤认定条件。要是自己拿不准，必要的时候可以申请劳动仲裁，或者向社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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员工在家下楼上班受伤是否算工伤[律师回复] 1、员工在家下楼去上班时受了伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，要是在上下班路上，因为非本人主要责任引发的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况能认定为工伤。像员工在家下楼上班时，假如是碰上了符合这类规定的交通事故，而且自己不是主要责任，那就可以认定为工伤。 2、不过，要是员工是下楼时自己不小心滑倒受伤，这不属于交通事故等法律规定能认定工伤的情形，通常就不能认定为工伤。毕竟“上下班途中”认定工伤主要是针对特定的意外伤害，一般指的是非本人主要责任的交通事故等，普通的意外摔倒不在这个范围内。 3、员工想要申请工伤认定，他所在的单位要在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接去申请。在未来，随着法律实践的不断丰富和社会对劳动者权益保障的重视，工伤认定的标准和程序可能会进一步优化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。本地法律顾问...
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企业在工伤认定后应赔付些什么[律师回复] 企业在员工被认定工伤后，具体的赔付项目要分情况来看。 要是员工认定为工伤，而且企业给员工缴纳了工伤保险，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业有几项赔付责任。首先，在员工停工留薪期内，企业要正常给员工发工资、给福利待遇。其次，如果员工经劳动能力鉴定是五级、六级伤残，企业要按月给他们发伤残津贴。最后，要是劳动合同到期了或者员工自己提出解除劳动合同，企业得支付一次性伤残就业补助金。 可要是企业没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得企业自己掏。比如员工治伤的医疗费、康复费；住院的伙食补助费；去统筹地区以外看病的交通费、住宿费；安装伤残辅助器具的费用；生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和伤残津贴；一次性医疗补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等。 企业得重视员工工伤问题，及时做好赔付。不然，很容易引发劳动纠纷。要是企业对工伤赔付项目和标准不太清楚，建议咨询当地社保部门或者找专业法律人士问问。本地专业咨询...
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请假两小时受伤能不能算工伤[律师回复] 请假两小时受伤算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件。 要是在请假时，因为工作受伤，像领导临时安排任务，你在完成任务时受伤了，就算是在请假，也有可能被认定为工伤。 但如果请假是去办自己的事，受伤的地方也不是工作地点，和工作没啥关系，通常就不能认定为工伤。比如请假出去买东西、办个人业务时受了伤，这种情况就不符合工伤认定条件。 还有个特殊情况，在请假两小时期间，要是你在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，满足条件也能认定为工伤。 所以，判断请假两小时受伤能不能算工伤，关键在于受伤和工作有没有关系，是否符合《工伤保险条例》的认定情形。要是你遇到这种事，能向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况和证据来判定。律图专业咨询...
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