劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣欠薪是否需给予经济补偿[律师回复] （一）劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）通过合法途径维权。劳动者可先与劳务派遣单位协商解决欠薪问题，协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的； （二）第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台精选咨询...
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逆向派遣补偿按什么标准来定[律师回复] （一）若遇到逆向派遣违法解除劳动合同情况，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （二）员工计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。 （三）月工资包含奖金、津贴等，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若工资、社保等权益受损，员工可要求单位补足差额。 （五）员工主张补偿要举证证明逆向派遣事实以及权益受损情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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劳务派遣辞退的赔偿金怎么算的[律师回复] （一）用工单位将劳务派遣员工退回派遣单位时，员工通常无法获得赔偿金。劳务派遣单位应继续按照劳动合同约定支付劳动报酬，并及时为员工重新安排派遣岗位。若劳务派遣单位未安排新岗位，需按照当地最低工资标准或劳动合同约定的无工作期间工资标准支付报酬。 （二）劳务派遣单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地法律顾问...
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我是1988年7月参加工作的正规中师生，因为自1995年起到1999年，乡镇教师工资打白条，95年500元，96年1000元，97年1500元，98年2000元，99年达到恐怖的4000元！夫妻俩共8000元！我99年的月薪不到700元，当拿着这一塔白纸条的时候，心灰意冷！而更让我死心的是，99年过年的时候，我家外出访友期间，在校住房里失窃，一万多元的白纸条，连带家用电器和隔壁新婚同事的唯一电视机一担被挑走，我找教育组长理论，我可是在学校失窃的呢！他说教肓组不管，后果自负！一气之下，我2000年初，自动离职了 后来，我被除名了。我想咨询的是，我们在职12年期间的工龄教龄能不能要回来，能不能。。[律师回复] 在职12年的工龄教龄有要回来的可能。虽然你自动离职被除名，但此前正常工作期间的劳动事实存在。你可收集能证明这12年工作经历的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等，通过合法途径主张权益。后续可尝试与相关方面沟通协商，争取认定这12年的工龄教龄。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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