劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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解雇赔偿是按什么工资发放[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》对解雇经济补偿的工资计算标准有明确规定。 计算基数按劳动者离职前12个月的平均应得工资确定。 该计算范畴覆盖这些收入类目： 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 4.津贴和补贴 所有类目均为货币性收入，计算时不能仅以基本工资作为唯一依据。 劳动者离职前12个月的平均工资数值低于当地最低工资标准时，直接按照当地最低工资标准核算相关补偿金额。 用人单位存在违法解雇情形的，赔付金额按照前述经济补偿标准的两倍执行。 劳动者月工资水平，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算基数直接锁定为该职工月平均工资三倍的数额。 这种情形下，经济补偿的支付年限最高设定为十二年。 劳动者核算自身可主张的补偿或赔偿金时，先自行归集离职前12个月全部货币性收入，再对应法定规则核对计算基数、年限，确认最终可主张的金额范围。 用人单位处理解雇相关的薪资结算环节，需逐一核对各项收入类目，避免漏算法定项目引发争议。律图平台咨询...
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公司与员工签绩效协议书有效吗[律师回复] 绩效协议书属于劳动关系履行期间，用人单位和劳动者在原有劳动合同基础上，共同协商达成的补充约定文件，指向绩效考核实操标准、对应绩效奖金的核算发放规则等内容，本质是双方对薪酬组成中浮动部分事项的合意确认，只要相关约定不存在与现行法律硬性要求相悖的内容，就会产生对应的法律约束力，任何一方都不能随意单方反悔违约。 用人单位作为适格的签约主体，需要是经过合法登记注册、正常存续经营的企业，对应的劳动者也得满足法定就业年龄要求，具备对应岗位需要的正常劳动能力，双方都能对自己签署协议的行为承担对应的法律后果。整个协商签约过程完全出自双方自主意愿，不存在用人单位以胁迫手段逼迫劳动者签字，或者故意隐瞒关键考核信息诱导劳动者签字的情况。协议里的所有条款都不能触碰法律的硬性红线，更不能出现违背公序良俗的内容，比如直接约定只要绩效没达标就全额扣除所有劳动报酬，这类内容直接突破了国家规定的最低工资保障底线，从一开始就不具备法律效力。 绩效协议的约定范围有明确的边界，不能随意改动原有劳动合同里已经明确的核心劳动条件内容，比如原有劳动合同已经确定的固定基本工资标准，用人单位不能通过绩效协议单方擅自下调，只能针对绩效奖金这类非固定的浮动薪酬部分作出细化约定。要是出现绩效协议内容和正式劳动合同约定相冲突的情况，默认以正式劳动合同的条款为准，除非双方后续经过充分协商，一致同意对原有劳动合同的相关内容作出调整。日常用工里劳动者如果后续真的出现绩效考核未达标的情况，用人单位可以按照合法有效的绩效协议约定扣减对应的绩效奖金部分，绝对不能借机抵扣属于劳动者固定报酬的基本工资。平台优选咨询...
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一次付清工资里面有没有包含经济补偿金[律师回复] 离职结算时拿到的一次性款项，不能直接默认同时覆盖欠发工资和经济补偿金，两者在法律上完全独立。 工资是劳动者付出对应劳动的应得报酬，结算标准参考劳动合同约定和实际出勤情况。经济补偿金是劳动合同法定终止或解除时，满足劳动合同法第四十六条列明的情形才需要支付的专属补偿，核算规则和劳动者工作年限、离职前平均工资直接挂钩。 很多用人单位结算时会出具写明一次性付清所有费用的签收凭证。如果凭证里清晰列明款项包含工资、经济补偿金等全部应结费用，劳动者签字确认后，后续再主张额外补偿一般不会被支持。如果凭证只笼统标注付清工资，完全没有提及经济补偿金，劳动者后续仍有权另行主张对应经济补偿。若是有证据证明签署时存在欺诈胁迫或是重大误解，也可以通过法定途径推翻之前的结算约定。 遇到具体的离职结算纠纷，建议准备好工资条、解除劳动合同相关协议等材料，向专业劳动法律师咨询，获取针对性处理方案。本地优选咨询...
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干私活遭辞退还可以索要工资吗[律师回复] 员工干私活被辞退，还能拿到工资吗？答案是一般情况下可以。工资是咱劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。就算员工干私活违反了公司规定被辞退，对于已经完成的本职工作，单位可不能扣工资。 但要是干私活给单位造成了经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 员工干私活被辞退后，想拿回工资，先和单位好好协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己领工资的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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