劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-曹祥...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-孙奥...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-徐晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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职工犯罪判刑被解除劳动合同有无补偿[律师回复] 1、职工要是因为犯罪被判刑，用人单位跟他解除劳动合同，一般是拿不到补偿的。根据咱们常见的《劳动合同法》，要是劳动者被追究刑事责任了，单位就可以解除合同，而且不用给劳动者经济补偿。 2、啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这既包括法院判了刑罚的，像管制、拘役、有期徒刑这些，也包括法院根据《刑法》免了刑事处罚的情况。 3、单位在这种情况下解除合同，是有法律依据的。职工犯罪，这不仅违法，还可能违反了单位的规章制度和劳动纪律，会影响单位的正常生产和经营。所以法律允许单位这么做，不支付补偿是为了保障单位的合法权益和正常运转。 4、但要是单位解除合同的时候程序不合法，职工也能通过合法途径去维护自己的权益。如今法律在不断完善，对于劳动者和用人单位双方权益的平衡会更精准，未来在处理这类纠纷时可能会有更细致的规则和参考。平台专业咨询...
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员工同意降薪要签订什么样的协议[律师回复] 1、员工要是同意降薪，得签个书面的降薪协议。这么做能把双方的权利和义务确定下来，免得之后出现劳动方面的纠纷。 2、协议开头得写清楚，签协议的双方是用人单位和员工。协议正文中要把降薪的原因说详细，像公司经营有困难、给员工调整岗位这些原因都可以，但得保证原因合理合法。 3、要把降薪的具体情况说明白，比如从哪天开始降薪，降薪之后工资是多少，工资结构有啥变化等。工资方面的条款得写得清楚、具体，不能模棱两可。 4、还得说清楚协议在什么条件下能变更，以及怎么变更。要是碰到特殊情况，双方可以协商着对协议进行修改。 5、协议里要写明白，要是双方因为变更劳动合同起了争议，该怎么解决，比如可以先协商，协商不成可以去仲裁或者打官司。 6、协议结尾得有双方的签字或者盖章，这样协议才有法律效力。协议要一式两份，用人单位和员工各留一份。 7、这里要特别提醒，这份降薪协议必须是在双方平等自愿、商量好的基础上签的，不能违反法律的强制规定，不然协议可能会被认定无效。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来员工和用人单位在处理降薪等劳动问题时，会更加注重协议的规范性和合法性，以保障双方的权益。平台专业咨询...
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怎么去计算赔偿金和双倍工资[律师回复] 1、赔偿金和双倍工资怎么算得看具体情况，得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来。赔偿金一般在用工单位违规解除或者终止劳动合同时才会涉及。算的时候，先算出经济补偿，然后再乘以二得出赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年里每个月的平均工资。 2、双倍工资呢，是在两种情况下会用到。一种是单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同；另一种是该签无固定期限劳动合同却没签。双倍工资计算的时候，一般是用劳动者正常上班每个月的工资，把加班工资去掉之后的数额来算。支付时间是从应该签书面劳动合同那天开始，到补签书面劳动合同的前一天，但最多不会超过十一个月。 3、计算的时候，得把工资基数、工作年限这些关键信息弄准。要是因为这些有了纠纷，劳动者可以把工资条、考勤记录这些能证明情况的东西收集起来，先和单位谈一谈。要是谈不拢，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。现在法律对劳动者的保护越来越重视，在处理这类劳动纠纷时，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益，同时用人单位也应该加强对劳动法律法规的学习和遵守，避免不必要的法律风险，未来随着劳动者法律意识的提高和法律制度的不断完善，劳动纠纷的处理会更加公平、高效。本地专业咨询...
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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最新未签书面合同，双倍工资该如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过1个月但不满1年的时间里，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。 2、双倍工资该怎么算呢？一般是按劳动者当月能拿到的工资来确定计算基数。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以钱的形式发的收入。要是劳动者当月工资里有加班工资，通常要把加班工资去掉。 3、双倍工资的计算时间是从用工满1个月的第二天开始。结束时间得看情况，如果在不满1年的时候签了书面劳动合同，就到签合同的前一天；要是满1年了都还没签，那就到满1年的前一天。而且，一旦满1年没签合同，从满1年那天开始，就视为用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、给大家举个例子：有个劳动者月工资是5000元，入职第二个月开始，单位没和他签书面劳动合同，到第八个月才签。这样算下来，单位要支付的双倍工资里，比正常工资多出来的部分就是5000元×6（第八个月和第二个月的月数差），也就是30000元，这里面已经算上正常发的那一份工资了。 从法律行业发展来看，未来对于类似劳动合同签订及双倍工资支付的规定，可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，适应不断变化的就业市场和劳动关系。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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