劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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仲裁要怎么认定被迫离职和克扣工资[律师回复] 在劳动仲裁里，认定被迫离职和克扣工资可是相当关键的事儿。 1、先说被迫离职的认定。一般来讲，得证明是用人单位有错在先，才让劳动者不得不解除劳动合同。像用人单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给足工资，没给劳动者交社保这些情况，都可能成为劳动者被迫离职的理由。劳动者得拿出证据来，比如单位让干高强度危险活却不给必要防护设备，那可以拍照片、录视频；要是单位明确说不给交社保，也得留好通知。而且，劳动者离职的时候得跟单位讲清楚，是因为单位这些过错才走的，可以写书面辞职信或者发邮件，把证据留存好。 2、再说说克扣工资的认定。按照法律规定，除了法定能扣工资的情况，用人单位不能随便扣劳动者工资。要认定克扣工资，就得证明实际发的工资比该发的少。劳动者得收集工资条、银行工资流水，还有合同里关于工资的约定这些证据。要是单位说效益不好就少发工资，合同里没这么写，也没有法律依据，那就算克扣工资。另外，单位扣工资的规章制度得合法合理，要是没经过民主程序制定，也没公示，拿这个扣工资，也会被认定是克扣。 劳动者在仲裁的时候，得抓紧时间，把证据收集全、提供好，这样认定成功的可能性才更大。律图平台咨询...
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哪些情况经济补偿金能超12个月[律师回复] 经济补偿的计算一直是劳动者颇为关心的问题。正常来讲，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每工作满一年就支付一个月工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的年限最多不超过十二年。然而，这并非绝对，存在经济补偿金能超过12个月的情况。 要是劳动者月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，在算经济补偿金时，工作年限就不会受12年限制。举个例子，有位劳动者在单位打拼了15年，他的月工资是当地上年度职工月平均工资的两倍，他的经济补偿金就得按照15个月工资来计算。 另外，当企业依据《劳动合同法》第四十条的无过失性辞退，或者第四十一条的经济性裁员等情形和劳动者解除劳动合同时，也和“最高不超过十二年”的限制没关系，工作多少年就按照多少年的标准来计算经济补偿金。 从法律角度出发，如果劳动者遇到经济补偿计算方面的纠纷，首先要搞清楚自己的月工资和当地上年度职工月平均工资的关系。要是觉得企业计算经济补偿不合理，可以收集自己的工资条、工作年限证明等相关证据，和企业协商解决；协商不成，还能向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班11年从单位辞职可获多少补偿[律师回复] 员工上班11年后从单位辞职，补偿情况分三种。 第一种情况，要是员工因为个人原因主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不用给员工支付经济补偿。 第二种情况，若员工以单位有过错为由辞职，比如单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作11年，单位应支付11个月工资作为补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也得按上述标准支付经济补偿。工作11年，单位同样要支付11个月工资。 如果遇到单位该给补偿却不给的情况，员工可以先和单位协商解决。协商不成，可以收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地法律顾问...
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试用期员工是否可随时提出辞职[律师回复] 试用期员工不能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要解除劳动合同，得提前三天通知用人单位。这样既保障了劳动者自主择业权，也让用人单位有时间做工作交接和人员安排。 要是试用期员工没提前三天通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成损失，员工要担责赔偿。赔偿范围包括用人单位招用该员工支付的费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，试用期员工能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。 建议试用期员工想辞职时，提前三天通知单位，避免不必要的法律风险和赔偿责任。用人单位也应合法合规用工，保障劳动者权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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