劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
单位逼离职无赔偿该怎么处理[律师回复] 1、要是单位逼着员工离职还不给赔偿，员工可以这么做。先把证据收集好，这可是很重要的一步。像单位逼员工离职的聊天记录、邮件、书面通知，还有不合理工作安排的相关材料，甚至同事的证言等都算证据。有了这些就能证明单位违法解除劳动关系啦，有证据在手咱们后续处理也更有底气。 2、收集好证据后就去跟单位协商。员工可以主动找单位聊聊，明确告诉他们这么逼迫员工离职是违法的事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权拿到相应赔偿的，所以要求单位依法给经济补偿。协商的时候注意把过程记录下来，万一之后还有需要呢。 3、要是和单位协商没结果，那可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理。员工去投诉时得把之前收集的相关证据材料准备好，再填个投诉表格，把单位逼迫离职的情况详细写清楚。 4、也能去申请劳动仲裁。这是比较正式的法律途径，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，员工还能申请法院强制执行。 5、要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。现在法律越来越完善，员工在遇到这种不公平待遇时，要勇敢地利用法律武器保护自己。未来随着法治建设的推进，劳动者维权会更加顺畅，法律也会更好地保障劳动者的权益。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动关系和劳务关系都能申请仲裁吗[律师回复] 在法律层面，劳动关系和劳务关系在申请仲裁这件事上，情况是不一样的。 先说劳动关系，一旦发生劳动争议，申请劳动仲裁是行得通的。按照劳动争议调解仲裁相关法律，咱国内用人单位和劳动者之间，因为确认劳动关系、签合同、履行合同、改合同、解除合同、终止合同这些事儿，还有除名、辞退、辞职、离职，以及工作时间、社会保险等产生的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，这劳动仲裁是解决劳动争议法定的前置步骤。要是对仲裁裁决不满意，一般情况下还能去法院起诉。 再看看劳务关系，双方属于平等的民事主体，一般是按合同来处理问题。要是签的合同里约定了仲裁条款，也就是明确说以后发生争议要提交给某个仲裁机构仲裁，那有争议的时候，就能按照这个约定去申请仲裁。但要是合同里根本没约定仲裁条款，那就没法申请仲裁了。不过也别着急，可以跟对方协商，能心平气和把事儿解决了最好；要是协商不成，还能去法院起诉。 给大家提个实用建议，要是你属于劳动关系，遇到劳动争议别慌，合法维权，申请仲裁是有效的途径。如果是劳务关系，签合同时一定要留意有没有仲裁条款，要是觉得仲裁解决争议比较好，不妨在合同里加上相关约定，这样以后万一有争议，处理起来也更有方向。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
怎样辞退员工无需进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形辞退员工无需赔偿： 员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退不用赔偿。不过，用人单位得在招聘时就明确录用条件，并且要有证据证明员工没达到该条件。像招聘某岗位规定需具备特定技能，员工试用期间考核不具备，单位就能辞退。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同且无需赔偿。但用人单位的规章制度内容和制定程序都要合法，还得向员工公示。要是员工多次旷工、违反操作规范等，符合单位可辞退情形，单位就能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可据此辞退且不用赔偿。比如员工工作失误让单位遭受重大经济损失，单位有权这样处理。 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正，单位辞退无需赔偿。 员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，单位辞退不用赔偿。 员工被依法追究刑事责任，单位辞退也无需赔偿。 用人单位按这些情形辞退员工时，要保留好相关证据，保证处理程序合法合规。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
入职不足1年被辞退会赔偿多少钱[律师回复] 入职不到1年就被辞退，赔偿金额得看不同的辞退情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法辞退，而且不用支付经济补偿，像劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是属于该支付经济补偿的情况，经济补偿会按照劳动者在单位的工作年限来算。工作不到六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。举个例子，工作不满六个月被违法辞退了，单位就得给一个月工资作为赔偿；工作超过六个月不满一年被违法辞退，就得给两个月工资作为赔偿。所以，劳动者要注意区分单位的辞退行为是否合法，这样才能知道自己该拿到多少赔偿，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
员工起诉公司不赔偿该如何解决[律师回复] 1、当员工起诉公司要求赔偿时，公司得有积极应对的态度。要把案件事实仔仔细细审查一遍，像劳动合同、考勤记录、工资发放的凭证这些，都属于能证明公司在相关事情上不用赔偿或者赔偿责任不该公司承担的有利证据，得好好收集起来。 2、要是公司确实存在该赔偿的情况，不过双方有争议，和解也是个不错的办法。和解能给双方省时间、省成本，还能避免打官司带来的不确定性。可以先跟员工聊聊，了解他们的诉求，在合理的范围里商量赔偿金额和方式。 3、要是官司正式开始了，公司一定要按时间参加庭审，遵守诉讼的流程。在法庭上，得根据手里的证据和法律规定来答辩，把公司的想法说清楚。要是公司觉得员工的要求没有法律和证据支持，就得明确指出来，并且说明理由。 4、要是公司输了官司，就得按照判决结果进行赔偿。要是公司不履行，员工可以向法院申请强制执行，这不但会给公司带来更多法律风险，还会影响公司的信誉。 5、不管官司最后结果怎样，公司都能把这当成一个审视自身管理的机会，把劳动规章制度完善一下，防止以后再出现类似的纠纷。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****1609
132****1138
177****9061
