合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有违约金约定但未提金额该怎么算[律师回复] 1、要是合同里有关于违约金的约定，但没说具体金额，有下面这些计算办法。 如果合同清楚写了违约金的计算方式，那就按这个方式算违约金。打个比方，要是约定按照违约造成损失的一定比例来算违约金，那就用这个比例结合实际损失得出违约金数额。 2、要是合同没约定计算方法，那就按照违约造成的实际损失来定违约金数额。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像因为对方违约，货物损坏了，或者额外花了运输费等；间接损失就是本来能拿到的利益没了，比如因为对方违约，合同没办法履行，损失了预期的利润。 3、不过，违约金数额要以实际损失为基础，还要考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等多方面因素，按照公平和诚信原则来衡量。要是当事人觉得约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，可以让法院或者仲裁机构适当减少或者增加。 4、举个例子，在买卖合同里，卖方违约没按时交货，买方为了减少损失采取补救措施花了钱，这些钱就是直接损失；而且因为货物没按时到，买方错过销售旺季损失了利润，这就是间接损失，这些损失都能作为确定违约金的参考。律图专业咨询...
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合同超期会有什么后果[律师回复] 合同超期就是合同履行时间到了。合同超期后会有什么后果，得看具体情况。 要是一方在合同超期后没履行义务，那就构成违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，承担责任的方式有不少，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家超期没交货，买家就可以让卖家继续交货，还能要求赔偿超期交货带来的损失，比如多花的仓储费。 要是双方都超期履行，那就都得为自己的违约行为负责，可能会按照各自过错程度分担责任。 要是合同超期后，双方都没提意见，还接着按合同约定做事，那就相当于用实际行动让合同继续有效，原来的合同条款依旧管用。 还有，合同超期可能会涉及诉讼时效问题。权利人得在规定的诉讼时效里主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 总之，合同超期的后果要综合合同约定、法律规定和实际履行情况来确定。要是遇到合同超期的纠纷，最好赶紧咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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培训期违约金的计算方式是什么[律师回复] 很多打工人都担心培训期违约要赔多少钱，下面就来聊聊培训期违约金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 违约金一般这么算：先确定用人单位提供的总培训费用，再根据约定的服务期时长，算出平均每年或每月应分摊的培训费用，最后用平均分摊费用乘以服务期还没履行的年数或月数，得出的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。劳动者工作2年后违约，服务期还剩3年，那违约金就是6万元。大家在面对培训服务期约定时，要多留意这些规定，避免不必要的损失。平台专业咨询...
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违约致损失，举证责任究竟由谁来承担[律师回复] 在一般情况下，要是因为对方违约给自己造成了损失，举证责任是这样分配的。通常，主张对方违约并且自己遭受了损失的一方，要承担主要的举证责任。具体来说，这一方得证明几个关键方面。首先要证明合同是存在的，这能说明双方之间有约定；其次要证明对方有违约的行为；还要证明自己确实遭受了损失；最后得说明违约行为和自己遭受的损失之间是有因果关系的。 举个例子，在买卖合同里，如果买方觉得卖方交付的货物质量不符合约定，想要主张违约赔偿。那买方就得拿出合同来证明买卖关系确实存在，还得提供质量检测报告之类的东西，以此证明货物质量有问题，属于卖方违约。同时，买方要提供维修费用凭证等，来证明自己遭受了损失，并且要说明这些损失是因为货物质量问题导致的。 但是，如果违约方以存在免责事由进行抗辩，那违约方就得对免责事由进行举证。比如说，违约方称是因为不可抗力才违约的，那他就得证明不可抗力确实发生了，以及这个不可抗力对履行合同产生了什么样的影响。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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