合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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判定违约金过高或过低的标准是什么[律师回复] 咱们先说说违约金过高或过低的判断标准，这是以实际损失作为基础的。要是约定的违约金比造成的损失高得离谱，当事人就能向法院或者仲裁机构申请适当减少；要是比造成的损失低太多，当事人也能请求增加。 在司法实践里，通常违约金超过造成损失的百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。这里说的损失，既包含直接损失，也有可得利益损失。 当法院或者仲裁机构对违约金进行调整时，会综合考虑多方面因素。比如合同的履行情况、当事人的过错程度，还有预期利益等，并且会按照公平原则和诚实信用原则来衡量。 要是当事人想调整违约金，就得对实际损失承担举证责任，这样才能支持自己调整违约金的主张。所以大家在遇到违约金相关问题时，一定要注意收集好能证明实际损失的证据，这样在申请调整违约金时才更有把握。本地专业咨询...
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未按时付款的违约金一般设定多少[律师回复] 在商业交易或者其他涉及付款的活动中，违约金的设定和处理是很重要的法律问题。当双方对未按时付款的违约金有约定时，那就按照约定来执行。不过呢，这个约定的违约金最好别超过因为违约所造成损失的30%。打个比方，如果因为对方没按时付款，给你造成了1万块钱的损失，那违约金最好别超过1万的30%，也就是3000块。 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，比如造成1万损失，约定违约金却有5万，这种情况下，违约的一方可以请求法院或者仲裁机构把违约金适当减少。反过来，如果约定的违约金比实际损失低，比如造成1万损失，约定违约金只有2000块，那受损失的一方就可以请求增加违约金。 要是双方没有约定违约金，那就按照违约实际造成的损失来确定。就拿金钱给付义务延迟履行来说，逾期付款损失可以参考贷款市场报价利率标准来计算。 这里要提醒大家，不管是设定违约金，还是主张违约金，都得保留好能证明损失的相关证据。比如合同、发票、聊天记录等，这样在需要的时候，你的主张才能得到合理支持，自己的合法权益才能得到保障。本地专业咨询...
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进修有违约金，赔偿数额究竟怎么算[律师回复] 员工进修涉及违约金，通常是用人单位提供专项培训费用、开展专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时需支付。违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 若单位为员工进修支付10万元培训费用，约定5年服务期，员工工作2年后违约，未履行的服务期为3年，应分摊违约金6万元。 1.用人单位方面，要提供真实的专项培训费用和专业技术培训，合理约定服务期和违约金，在员工违约时按规定主张违约金。 2.员工方面，要清楚自身在服务期内的义务，避免违约。若遇到单位未提供培训却约定违约金的情况，可拒绝支付。本地优选咨询...
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没约定违约金的买卖合同要怎样处理[律师回复] （一）若卖方不交付货物，买方可以要求卖方继续履行交付义务，若无法继续履行，可要求赔偿损失，赔偿数额为因未交付货物造成的实际损失及合同履行后可获得的利益。 （二）若买方不支付价款，卖方可以要求买方继续支付价款，并要求其承担逾期付款期间的利息损失等。 （三）若卖方交付的货物不符合质量要求，买方可以要求卖方采取补救措施，如修理、更换等，也可以要求减少价款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本地法律顾问...
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