合同事务 法律问答
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通州区-龚俸...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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合同超期会有什么后果[律师回复] 合同超期就是合同履行时间到了。合同超期后会有什么后果，得看具体情况。 要是一方在合同超期后没履行义务，那就构成违约了。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方能要求违约方承担责任，承担责任的方式有不少，像继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。打个比方，在买卖东西的合同里，卖家超期没交货，买家就可以让卖家继续交货，还能要求赔偿超期交货带来的损失，比如多花的仓储费。 要是双方都超期履行，那就都得为自己的违约行为负责，可能会按照各自过错程度分担责任。 要是合同超期后，双方都没提意见，还接着按合同约定做事，那就相当于用实际行动让合同继续有效，原来的合同条款依旧管用。 还有，合同超期可能会涉及诉讼时效问题。权利人得在规定的诉讼时效里主张自己的权利，不然可能就没办法胜诉了。 总之，合同超期的后果要综合合同约定、法律规定和实际履行情况来确定。要是遇到合同超期的纠纷，最好赶紧咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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培训期违约金的计算方式是什么[律师回复] 很多打工人都担心培训期违约要赔多少钱，下面就来聊聊培训期违约金的计算方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，是可以和劳动者签协议约定服务期的。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。 违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。培训费用包含用人单位为给劳动者做专业技术培训支付的有凭证的费用、培训期间的差旅费，以及因培训产生的其他直接费用。 违约金一般这么算：先确定用人单位提供的总培训费用，再根据约定的服务期时长，算出平均每年或每月应分摊的培训费用，最后用平均分摊费用乘以服务期还没履行的年数或月数，得出的就是劳动者要支付的违约金数额。 举个例子，用人单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊2万元。劳动者工作2年后违约，服务期还剩3年，那违约金就是6万元。大家在面对培训服务期约定时，要多留意这些规定，避免不必要的损失。平台专业咨询...
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违约合同的期限计算方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）合同明确约定履行期限时，违约期限自一方不按约履行义务时起算。就像约定特定日期交货，未按时交货，此日期便是违约起始。 （2）合同未约定履行期限，债权人可随时要求履行，但需给予对方必要准备时间。自宽限期届满债务人仍未履行时，开始计算违约期限。 （3）因一方预期违约，即履行期届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务，从其作出该表示或行为时起算违约期限。准确确定违约期限，对于主张违约责任、计算违约金或损失赔偿至关重要。 提醒：不同合同违约期限计算存在差异，遇到复杂情况建议咨询，以便准确计算违约期限和主张权益。平台专业咨询...
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培训退费所允许的违约金上限是多少[律师回复] 培训退费要付违约金，那违约金上限是多少呢？法律没有直接明确的规定。一般来说，违约金主要是为了补偿损失。要是违约金比造成的损失高太多，当事人可以让法院或者仲裁机构适当减少。 在实际的司法案件里，判断违约金是否过高，通常会参考违约造成的实际损失。如果约定的违约金超出实际损失的30%，一般就会被认为“过分高于造成的损失”。举个例子，学员退费给培训机构造成了1万元的损失，要是约定的违约金超过了1.3万元，当培训机构要求学员支付这笔过高的违约金时，学员可以要求适当降低。 不过，具体怎么判定还得看实际的案情和相关证据。所以，大家遇到培训退费违约金纠纷时，要根据实际情况来处理。如果觉得违约金不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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