劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
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入职不到一月未签合同劝退员工有赔偿么[律师回复] 入职还不到一个月，没签劳动合同就被单位劝退，这种情况下有没有赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位招用员工开始工作那天起，就和员工建立了劳动关系，而且要在一个月内和员工签订书面的劳动合同。所以入职不到一个月没签合同，是在法律允许的时间范围内的。 要是单位能证明员工不符合录用条件，然后把员工辞退，这种情况下单位不用支付经济赔偿。比如说在试用期，单位明确规定了岗位要求，员工确实没达到这些要求。 但要是单位没有正当理由就劝退员工，那就可能属于违法解除劳动关系了。这时候，根据法律规定，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，员工遇到入职不到一个月没签合同就被劝退的情况，首先要弄清楚单位劝退的理由。要是觉得理由不合理，就要积极和单位沟通协商。要是协商不成，员工可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工牌、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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员工打架被公司辞退是否有赔偿[律师回复] 员工打架被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司有明确的规章制度，把员工打架列为严重违反制度的行为，而且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，同时员工打架情节严重、影响恶劣，那公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工赔偿。 但如果公司没有相关明确的规章制度，或者制度制定没按法定程序来，又或者员工打架情节轻微，没达到严重程度，公司辞退员工就可能是违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。 员工可以结合公司规章制度和自己的实际情况，判断能不能拿到赔偿。要是有争议，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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原公司换公司被降薪怎么办[律师回复] 1、要是原公司换了主体还降了工资，劳动者可以用下面这些法律办法来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是原公司没和劳动者商量就换主体降工资，那就是违法的。 2、劳动者可以先跟用人单位谈一谈，清楚地说出自己不同意降薪，要求按照原来劳动合同定的工资标准继续干。谈的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音这些都可以。 3、要是谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管用人单位的违法行为，会让他们改正。劳动者得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和单位有劳动关系还有工资情况的材料。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、在维权的时候，劳动者得注意在法律规定的时间里主张自己的权利，不然过了时间可能就没办法胜诉了。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径出现。本地法律顾问...
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工作不满半年因病被辞怎么赔[律师回复] 劳动者工作不满半年因病被辞，赔偿情况分不同情形。 若用人单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作不满半年的，单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。 这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。 建议劳动者遇到此类情况，先明确用人单位解除合同是否合法。合法解除可要求对应经济补偿；违法解除则可主张继续履行合同或赔偿金。如与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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