劳动纠纷 法律问答
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昌平区-北京...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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调岗后员工未到岗应该怎么解决[律师回复] 调岗后员工未到岗，可按以下方式解决： 先审查调岗的合法性与合理性。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗要和劳动者协商一致，用书面形式变更劳动合同。要是调岗是基于生产经营需要，没降低工资待遇、没增加劳动强度等，通常具有合理性。若调岗不合法不合理，员工有权拒绝，企业得恢复原岗位。 若调岗合法合理，企业可以书面通知员工。给员工发《到岗通知书》，明确新岗位信息、到岗时间以及逾期不到岗的后果，像按旷工处理等，通过邮政快递等能留痕的方式送达。 若员工收到通知后仍未到岗，企业可按规章制度处理。用人单位依法制定的规章制度，能作为解除劳动合同的依据。若规章制度规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度，企业可解除劳动合同，但要注意规章制度制定需经过民主程序且已向员工公示。 解除劳动合同要履行法定程序。企业向员工送达《解除劳动合同通知书》，说明解除原因和依据，并按规定支付经济补偿或赔偿金。同时，企业要留存好相关证据，比如调岗通知、到岗通知书、考勤记录等，防止发生劳动纠纷。本地专业咨询...
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未签合同被辞退工资未结清怎样处理[律师回复] 要是没签合同就被辞退，并且工资还没结清，劳动者有这些办法维护权益。 想和平解决问题，可以跟用人单位协商，要求单位马上签书面劳动合同，支付没结清的工资，还有违法辞退的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法辞退，还得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位情况，查出来问题是真的，就会责令单位付工资、签合同。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁庭会审理案件，劳动者诉求合法合理，就会裁决单位支付相应款项。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，劳动者能在规定时间向人民法院起诉，用法律保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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签订解除劳动关系协议还可申请仲裁么[律师回复] 就算签订了解除劳动关系的协议，还是有机会申请劳动仲裁的。这是因为协议签了，不代表就绝对不能再去仲裁。 要是协议存在无效或者能撤销的情况，当事人就可以通过仲裁来维护自身权益。像签协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危这些事儿，让当事人没办法按照自己真实想法签协议，那受伤害的一方就有权让仲裁机构撤销协议。还有，如果协议内容和法律法规的强制性规定冲突了，那这个协议就是无效的。 另外，要是协议没有把所有劳动权益的事儿都处理好，劳动者对没处理的部分还是能申请仲裁。举个例子，协议只说了经济补偿，没提加班费，那劳动者就可以就加班费的问题去申请仲裁。 这里要提醒一下，申请仲裁得注意时间，要在规定的时间内提出来。而且，当事人得为自己的说法提供证据，比如证明协议存在欺诈、胁迫等情况的证据，这样才能让自己的要求更有说服力。 所以说，签了解除劳动关系协议后，只要符合法定的情况，当事人是能通过申请仲裁来解决纠纷的。平台精选咨询...
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员工被公司解除劳动关系应如何赔偿[律师回复] 员工被公司解除劳动关系，赔偿情况各不相同。 要是公司合法解除，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》里可解除合同的情况，公司不用给赔偿。 要是公司依据法定情形解除，比如员工不能胜任工作，经过培训或换岗后还是不行，公司提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除，这种情况公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；不满半年的，给半个月工资。 要是公司违法解除，比如没理由就辞退员工，员工可以让公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。员工也能要求公司继续履行劳动合同，公司应照做。 员工碰到这类纠纷，要尽快和公司沟通协商。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。本地法律顾问...
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遇到没有待岗工资情况怎样处理[律师回复] 如果你遇到单位不发待岗工资的情况，别慌，按下面的步骤来处理。 先和单位协商，让单位知道支付待岗工资是他们的法定义务。要是因为一些非你原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同标准给你发工资。超过一个工资支付周期，如果还正常工作，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；没正常工作的，各地一般都有生活费标准。 和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和单位的劳动关系还有工资情况。劳动监察部门会对用人单位展开调查，属实的话，会责令单位限期支付待岗工资。 要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在规定时效内提出申请，仲裁的时候要好好举证，维护自己权益。要是对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。只要按照这些步骤来，就能更好维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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