劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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未到期合同辞职是否要提前30天[律师回复] 结论： 一般劳动者在合同期内辞职需提前30天书面通知用人单位，但用人单位有过错时可即时解除，试用期提前3天通知。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权，正常情况下提前30天书面通知，能让用人单位做好工作交接安排。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者有权即时解除合同，无需等30天。在试用期，劳动者提前3天通知用人单位就能解除合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理安排。如果在辞职过程中遇到纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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员工造成多大损失，公司可以将其辞退[律师回复] （一）公司方面，应制定合法合理的规章制度，明确员工造成多大损失属于严重违反规章，且制度制定要经过民主程序并向员工公示。这样在员工造成损失达到规定数额时，可按法定程序解除合同且无需补偿。 （二）员工方面，若公司无相关规定或规定不合理，随意以造成损失辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图专业咨询...
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只要辞退员工就得赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位并非辞退员工就需赔偿，在法定情形下辞退员工无需赔偿。如员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位可单方解约且无赔偿责任。 （2）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退或辞退程序不合法，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 用人单位辞退员工时应严格遵循法定情形和程序，避免违法解除需支付高额赔偿；员工遇到被辞退情况，要判断单位辞退是否合法，权益受损可咨询专业法律意见。本地法律顾问...
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