劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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酒店解雇员工赔偿什么标准[律师回复] 酒店解雇员工的赔偿情况各不相同，下面来详细说说。 要是酒店违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在酒店工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果酒店因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反酒店规章制度，这种情况下酒店不用支付赔偿。不过要是属于《劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做酒店另外安排的工作，酒店得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 要是双方协商一致解除劳动合同，酒店也得按经济补偿标准给员工经济补偿。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不给上班怎么应对[律师回复] 公司不让员工上班，员工该怎么办？以下应对方法请收好。 首先可以和公司管理层好好沟通，问清楚不让上班的原因。要是因为一些小误会或者小问题，说不定沟通一下就能解决。沟通时要留个心眼，把聊天记录、通话录音保存好，万一以后用得上。 接着看看劳动合同，确认公司的做法是不是违反了合同约定。要是违反了，员工就能依据合同条款，再和公司协商，要求公司继续履行合同，重新安排工作。 要是沟通没用，就可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查和处理。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己和公司有劳动关系，以及公司不让上班的事实。 如果劳动监察部门处理得不理想，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作、支付工资、赔偿损失等。仲裁时要拿出充分证据证明自己的主张。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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给个体老板打工，拖欠的钱怎么去讨要[律师回复] 给个体老板打工却被拖欠工资，不用慌，有这些办法能帮你把钱要回来。 先试试和老板协商。直接跟老板沟通，问问为啥拖欠工资，让他给个明确的支付时间。这时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，万一后面用得上。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令老板支付拖欠的工资。去投诉前，要准备好能证明你和老板有劳动关系，以及工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。然后填好投诉表格，把情况详细说明。 也可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁时，你得提供证据来支持自己的诉求。仲裁裁决是有法律效力的，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是老板还是不支付工资，法院可以强制执行他的财产。 遇到工资被拖欠的问题，一定要及时用合法途径维权，保障自己的权益。平台精选咨询...
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单位突然辞退要赔多少钱[律师回复] 单位突然辞退员工，赔偿金额得看具体情况。 要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是依法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等原因辞退，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后再按工作年限支付经济补偿。 给你举个例子，有个员工在单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。要是单位违法辞退他，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是依法辞退且提前通知了，就支付17500元经济补偿（5000×3.5）；要是没提前通知，就得给经济补偿和一个月代通知金，一共22500元（5000×3.5+5000）。所以，员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚单位辞退是否合法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。律图平台咨询...
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不签劳动合同拖欠工资辞退怎么办[律师回复] 遭遇用人单位不签合同、拖欠工资还辞退员工，劳动者该怎么维权？别慌，按下面的步骤来。 先收集证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证，甚至同事的证言，都能证明你和单位之间存在劳动关系，明确你在单位工作的具体情况，这是维权成功的基础。 接着和单位协商。你可以直接跟单位提要求，让他们支付拖欠的工资。要是没签书面劳动合同，从上班超过一个月到不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资；要是单位属于违法辞退，还得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 要是协商不成功，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资和相关赔偿。二是直接申请劳动仲裁。这是处理劳动争议很重要的一步，你要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 劳动者在权益受到侵害时不用怕，收集好证据，按这些步骤，一步步维护自己的合法权益。遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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