工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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受过工伤员工离职，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工伤员工离职，赔偿有两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于帮助员工离职后支付工伤可能产生的后续医疗费。这部分标准由省级政府规定，参考的有伤残等级、当地职工平均工资这类因素。 二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，是对员工再就业可能存在困难的补偿。用人单位按当地规定支付，计算标准由省级政府制定，会考虑伤残级别、当地经济情况等。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，本来由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。 员工离职要走法定程序，比如提前通知单位。要是和单位就赔偿有争议，先尝试协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤赔偿，依照标准赔多少[律师回复] 十级工伤赔偿有多项内容和标准。 伤残补助金方面，十级伤残是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再看工伤医疗待遇，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资也有规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。 此外，若职工住院，有住院伙食补助费；若经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。 遇到十级工伤，职工要及时收集相关材料，向单位和社保部门申请工伤认定和赔偿。单位要按规定履行支付义务，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。本地法律顾问...
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若工伤认定未通过，停工留薪期如何计算[律师回复] 要是工伤认定没通过，那就说明职工受的伤不算工伤。这种情况下，就不存在法律意义上的停工留薪期了。 停工留薪期是《工伤保险条例》里的概念，指的是职工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的这段时间。既然工伤认定没通过，那肯定不能用这个条例里关于停工留薪期的规定。 不过呢，职工要是因为受伤没办法正常工作，确实需要休息，也有解决办法，可以按照民事法律关系来处理。要是职工受伤是被第三人伤害导致的，职工能让这个侵权的人进行赔偿。赔偿的项目里有因为不能工作而少赚的钱，休息多久一般以医院开的证明为准。 要是没有第三人的侵权行为，职工和单位之间就按普通病假来处理。单位会按照自己内部的病假规定给职工发工资，休息时间一般以医院开的病假单上写的为准。所以啊，工伤认定不通过，不代表职工就没有权益保障了，还是能通过别的途径解决问题。律图专业咨询...
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员工突发疾病，用人单位是否要赔偿[律师回复] 1、员工突然生病，用人单位要不要赔偿得看具体情况。要是员工是在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，这时用人单位就得担起责任，给家属支付一些赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金等。其中，丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按照员工本人工资的一定比例发给那些主要靠死者生前养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是员工突发疾病，但没达到上面说的视同工伤的条件，通常情况下用人单位不用赔偿。不过呢，用人单位得按照相关规定给员工一个医疗期。在这个期间，用人单位要按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且不能随便解除和员工的劳动合同。 3、要是用人单位有过错，比如工作环境不符合安全标准，导致员工发病，那用人单位可能就得承担相应的赔偿责任了。平台优选咨询...
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撞了有基础病的人该怎么处理[律师回复] 1、出事后马上停车，看看伤者的状况。要是伤者伤得重，得赶紧打 120 叫急救车，同时还要报警。另外，得保护好事故现场，要是有必要，用手机拍拍照、录录像，把事故现场的位置、车辆碰撞情况还有伤者所在位置这些证据都保留下来。 2、警察来了之后，要把事故发生的经过一五一十地告诉他们。接着，要配合交警做事故责任认定，交警会根据现场查看、当事人说的情况等给出事故责任认定书。 3、在伤者治疗的时候，要主动和医院沟通，了解伤者的病情。不管伤者原本有没有病，都要对这次事故造成的伤进行治疗。一般来说，确定赔偿责任的时候，得找专业的机构做司法鉴定，分清事故造成的伤害和伤者原本疾病之间的关系，明确这次事故对伤者伤害结果有多大影响。 4、赔偿得按照事故责任认定书划分的责任比例来承担。赔偿的范围通常有医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。要是双方对赔偿有不同意见，可以商量着解决，也能找交警帮忙调解，还可以去法院起诉。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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