工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工伤医疗期结束，单位可不可以辞退员工[律师回复] 1、工伤医疗期结束，单位能不能辞退员工得看具体情况。要是员工工伤鉴定是一级到四级伤残，单位不能因为劳动合同到期就终止合同，得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，并且员工能享受对应的工伤保险待遇。 2、如果员工被鉴定为五级、六级伤残，单位得和员工保留劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就要每个月给员工发伤残津贴。当然了，要是工伤员工自己提出来，也能和单位解除或者终止劳动关系。 3、员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同，单位得支付一次性伤残就业补助金等费用。而且只要员工不存在《劳动合同法》里规定的有错的情况，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 在工伤医疗期结束后，法律对单位辞退员工的行为是有严格规范的，单位不能随便辞退员工，必须按照法律规定和工伤鉴定结果来处理劳动关系。未来随着法律制度不断完善和对劳动者权益保护力度的加强，单位在处理此类问题时会更加谨慎，也会促使企业提升合规管理水平，避免违规辞退带来的法律风险。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤二次手术时工资计算方式是什么[律师回复] 在工作中遭遇工伤，二次手术期间的工资发放问题是许多人关心的。从法律角度看，这得按照停工留薪期的相关规定来计算。依据《工伤保险条例》，当职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要停工暂停接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按受伤前的标准按月给职工发工资福利。 这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工没受伤正常上班时拿到手的钱，像基本工资、奖金和各种津贴都算在内，但加班工资通常不算。正常情况下，停工留薪期最多十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的工资待遇就会停止，后续按照伤残待遇来执行。要是停工留薪期过了还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。 工伤二次手术是否在停工留薪期内特别重要。如果在这个期间，工资就按前面说的标准来算。要是过了停工留薪期，一般只有符合规定的医疗费用还能按工伤待遇处理，工资怎么发就得看单位的规章制度和劳动合同的约定了，有可能会按病假工资之类的其他标准来发。所以，大家遇到这类具体问题，别自己瞎琢磨，最好去咨询当地的劳动保障部门，这样能得到更准确的指导。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
工伤保险赔偿最初要支付给谁[律师回复] 工伤保险赔偿的支付对象有两种情况，多数时候先给用人单位，但特殊情形下会直接给到工伤职工。 按照《社会保险法》和工伤保险的相关规定，要是职工因工伤产生了治疗、康复等符合工伤保险目录的费用，这些费用由工伤保险基金来支付。实际操作中，当用人单位按时给职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金核算完赔偿款后，往往先把钱打到用人单位账户。这是由于用人单位在处理工伤事故时，需要承担管理和申报的责任，而且有些单位还可能提前为职工垫付了医疗费用。 要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，本该是由用人单位来支付工伤保险待遇。可要是用人单位耍赖不给，那工伤保险基金会先把钱拿出来支付，这笔赔偿就会直接给到工伤职工。 另外，如果工伤职工和用人单位产生了争执，并且相关部门认定用人单位存在过错，为了保障工伤职工的合法权益，工伤保险赔偿也会绕过用人单位，直接给职工。 建议用人单位一定要按时为职工缴纳工伤保险，避免后续的麻烦和法律风险。工伤职工遇到问题要及时了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，若协商不成可通过合法途径解决。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳动者在公司注销后如何去主张工伤赔偿[律师回复] 公司注销后劳动者主张工伤赔偿的处理方式如下： 如果公司注销前已给劳动者缴纳工伤保险，劳动者能向工伤保险基金申请赔偿。要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，依照工伤保险基金的要求和流程申报待遇。 要是公司没缴纳工伤保险，并且公司注销时股东等清算义务人没有依法履行清算义务，致使劳动者工伤赔偿权益受损，劳动者可要求清算义务人担责。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，清算义务人要在过错范围内对公司债务负责。劳动者要收集能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的证据，像劳动合同、医疗记录、工资发放记录等。可以先通过协商，要求清算义务人支付公司应承担的工伤赔偿费用，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商没成功，可向有管辖权的法院起诉，请求法院判决清算义务人承担赔偿责任。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
报工伤未评上伤残等级会有什么赔偿[律师回复] 报工伤没评上伤残等级，受伤职工也能拿到相应赔偿。 医疗救治上，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费，还有经机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长不能超12个月。评上伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 所以，没评上伤残等级虽没有伤残赔偿，但职工在医疗费用、停工留薪期工资等方面，能依法得到保障。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****6474
189****7765
139****9173
