劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资被拖欠2年还能不能申请仲裁[律师回复] 1、就算工资被拖欠了两年，还是能去申请仲裁，不过也许会碰到仲裁时效方面的问题。劳动争议申请仲裁是有时效期的，这个期限是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。在工资拖欠纠纷里，如果劳动者和单位还保持着劳动关系，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受一年时效期的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天起一年内去申请仲裁。 2、要是你和单位的劳动关系还在，那啥时候都能申请仲裁要回被拖欠的工资。要是劳动关系已经结束，而且过了结束之日一年后才去申请仲裁，单位可能会拿超过仲裁时效当理由来反驳。不过，就算超过了时效，仲裁委还是会受理申请。要是单位没提时效抗辩的事儿，仲裁委不会主动用时效规定来下裁决；要是单位提了，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委可能就会驳回仲裁请求。 3、建议大家收集好能证明劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，赶紧去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉来维护自己的权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动仲裁时效等规定可能会更加细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益，在处理这类纠纷时也会更加注重公平和效率。本地优选咨询...
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存在法定假期，出勤的天数要怎么算[律师回复] 法定假期出勤天数计算要根据具体情况来判断。如果法定节假日安排劳动者工作，当天要计入出勤天数。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作，用人单位要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 计算出勤天数时，一般是用一个月总天数减去休息日、请假天数，再加上法定节假日出勤天数。举个例子，一个月30天，有8个休息日，员工请假2天，法定节假日出勤1天，那出勤天数就是30减8再减2加1，等于21天。 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期里，劳动者实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数，超过部分算延长工作时间。法定休假日安排劳动者工作，要另外支付不低于工资百分之三百的工资报酬。所以，出勤天数得在综合计算周期内统一考量。 单位在计算法定假期出勤天数和相应工资时，要结合工时制度、出勤记录等，严格按照法律法规来。这样才能保障劳动者权益，避免劳动纠纷。平台优选咨询...
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老板在员工离职时不结清工资怎样处理[律师回复] 1、老板在员工离职的时候不给结清工资，员工有不少办法能维护自己的权益。 2、员工可以先尝试跟老板私下沟通，直白地告诉老板，按照法律规定和签的劳动合同，离职时就应该把工资给结清。这么做既不费钱，又不耽误时间，还不会把两人的关系闹得太僵。 3、要是和老板沟通没效果，员工能向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权力让老板在规定时间内把工资付了，要是超过时间还不给，还能要求老板拿出一定比例的钱作为赔偿给员工。 4、员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、正规的基层人民调解组织，都能帮忙解决问题。要是调解成功了，双方都得按说好的来。 5、去申请劳动仲裁同样是个办法。员工得在自己知道或者应该知道自身权益被侵害的那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果老板不遵守，员工可以让法院强制他执行。 6、要是员工对仲裁结果不满意，在没有其他法律规定限制的情况下，能在收到仲裁裁决书的15天内向法院起诉，让法院来判决老板支付工资。平台专业咨询...
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建筑农民工工资被拖欠应找谁处理[律师回复] 建筑农民工遭遇工资被拖欠的情况不用慌，有不少合法途径能解决问题。 直接和用人单位谈是个好开头，面对面把拖欠工资的事儿说明白，要求他们赶紧支付。这就像朋友之间有了小误会，坐下来好好说清楚，简单又直接。 要是和单位协商没啥效果，就可以找劳动监察部门。他们就像劳动领域的“警察”，有权力对用人单位进行监督检查。一旦查实单位确实存在拖欠工资的情况，就会责令单位在规定时间内把工资给补上。 劳动争议调解仲裁机构也能帮上忙。可以先向当地的劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，单位就该按照协议来做。要是调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是有法律效力的。要是单位不履行，就可以让法院出手强制执行。 另外，建筑行业有它的特点，当地建设行政主管部门对建筑企业负有监管责任。找他们也能促使建筑企业解决工资拖欠的问题。 农民工朋友们在维权的时候，一定要记得收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的有力凭证。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益，让辛苦钱稳稳落入口袋。律图平台咨询...
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下班加班不足一小时究竟算加班吗[律师回复] 下班后加班不足一小时算不算加班，很多人有疑问。其实，按《中华人民共和国劳动法》，单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。只要劳动者在正常工作时间之外，按单位要求继续干活，不管干了多久，都算加班。法律没给加班时长设下限，单位安排劳动者在法定工作时间外工作，就该认定为加班。 不过，现实里是否算加班，要结合单位规章制度和实际情况判断。要是单位规章制度明确规定了加班时长达标才认定为加班，并且这个制度是合法制定、向劳动者公示过的，那在一定程度上对双方都有约束力。 但就算有这样的规定，要是劳动者能证明是单位安排或工作需要，让自己在正常工作时间外劳动，就有权要求单位按加班规定给加班费。如果单位拒绝支付，劳动者可以和单位协商，也能向劳动行政部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。平台专业咨询...
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