劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
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6月员工离职，多休年假公司能不能扣回[律师回复] 当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，如果当年没安排职工休满应休的年休假天数，就得按照职工当年已工作的时间，折算应休但没休的年休假天数，然后支付相应的未休年休假工资报酬。不过要是折算后不足一整天，就不用支付这部分报酬了。 有些员工在6月离职时会有多休年假的情况，这时公司不能直接扣他们的工资。年假是员工依法享有的权益，正常休假合情合理。要是这种“多休”是因为计算应休年假天数时出了错，或者双方理解有偏差造成的，公司得拿出明确证据，用准确的计算方式证明员工确实多休了。 就算证明了员工多休，公司也不能用扣工资这种不合理的办法解决。公司应该和员工友好协商，让他们知道多休年假的事儿。要是双方能达成一致的解决方案就最好了。要是协商不成，公司也不能私自扣回已经支付的工资，不然可能会被认定为克扣工资，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。 所以说，员工离职多休年假，公司得用合法合理的方式解决，可不能随便扣工资。平台专业咨询...
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试用期离职未签合同，工资该怎么去解决[律师回复] 试用期离职且没签合同，工资这样解决： 劳动者在试用期的工资，按《中华人民共和国劳动合同法》，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。就算没签书面合同，有事实劳动关系且劳动者付出劳动，就有权拿报酬。 要是遇到工资支付问题，劳动者先和用人单位协商，让其按实际工作天数付工资。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。 接着，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能调查用人单位，责令其支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，若单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。律图专业咨询...
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临时工同没解和直接走人能否扣工资[律师回复] 临时工没和用人单位解除劳动关系就直接走人，用人单位能不能扣工资，得分情况来看。 要是临时工擅自离职，给用人单位带来了经济损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能按劳动合同约定，要求临时工赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可以从临时工本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过临时工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 但如果临时工没给单位造成经济损失，用人单位就不能随便扣工资。临时工虽然不像正式工那样稳定，可同样受劳动法律法规保护，付出劳动就该拿到相应报酬。 所以，临时工没解除劳动关系就走人，用人单位不能直接扣工资，得证明有经济损失，还得按法定方式扣除。要是用人单位随意克扣工资，临时工可以先和单位协商解决。要是协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身权益。本地专业咨询...
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31天的月出勤30天，工资应该怎样算[律师回复] 工资计算可是个细致活，得根据不同情况来。常见的月工资计算方式有标准工时制和综合计算工时制。 先说标准工时制，一般是按照月计薪天数21.75天来算日工资，也就是用月工资收入除以21.75。要是一个月出勤30天，正常工作日出勤就按正常工资算。要是工作时间超过了法定标准，那就要按加班规定发加班费了。工作日加班，得支付不低于工资150%的报酬；休息日加班，要是不能安排补休，就得给不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，得给不低于工资300%的报酬。 再说说综合计算工时制，它是在一定周期里综合算工作时间。这个周期里，总的实际工作时间不能超过法定标准工作时间，超过的部分就算延长工作时间，要按不低于本人小时工资标准的150%支付报酬。要是法定休假日安排工作，就得按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。 给大家提个实用建议，想准确算工资，得先搞清楚单位实行的工时制度，再结合月工资收入、加班时间这些因素，按照法律规定来核算。要是遇到工资计算不合理的情况，一定要勇敢维护自己的权益，可以和单位沟通，沟通不成还能找劳动部门帮忙。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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