诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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诉讼需要多久能判完[律师回复] 诉讼判决时间受案件类型和程序影响存在差异。民事案件简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长；刑事案件速裁程序一般十日审结，可能判超一年有期徒刑可延至十五日，简易程序二十日审结，可能判超三年有期徒刑可延至一个半月，普通程序公诉案件两个月内宣判，最迟不超三个月，特殊情况可延长；行政案件简易程序四十五日内审结，普通程序六个月内作出一审判决。 为保障当事人权益并提高司法效率，法院应严格遵守审理期限，合理安排案件审理进度。当事人可及时与法院沟通了解案件进展，积极配合提供证据等工作。同时，司法部门可通过优化资源配置、提升信息化水平等方式，进一步提高审判效率。平台优选咨询...
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多久后诉讼判决书会正式生效[律师回复] 法律分析： （1）一审民事判决书有15日上诉期，在这15日内若当事人都未上诉，判决书就会生效。其给予了当事人一定时间去考虑是否通过上诉来维护自身权益。 （2）一审刑事判决书的上诉、抗诉期限为10日，10日内没有上诉、抗诉情况，判决书便生效。这体现了刑事案件在程序上相对更快的特点。 （3）二审判决作为终审判决，不管是民事还是刑事案件，判决书送达时就立即生效，意味着案件的最终结果确定。 （4）特别程序审理的民事案件和小额诉讼程序适用一审终审，判决书送达后生效，这提高了这类案件的处理效率。 提醒： 当事人需留意不同程序判决书的生效时间，避免错过上诉期限。若对案件判决有疑问，建议及时咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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被执行车辆有抵押会怎么样吗[律师回复] 法律分析： （1）当被执行车辆存在抵押情况，依据法律规定，抵押权人对车辆拥有优先受偿权。这意味着法院执行该车辆后，所得价款会优先用于偿还抵押权人的债权。 （2）对于车辆拍卖或变卖所得价款，若清偿抵押债权后还有剩余，剩余部分可用于清偿申请执行人的债权；若价款不足以清偿抵押债权，申请执行人可能无法全部受偿。 （3）在执行过程中，法院会通知抵押权人参与，抵押权人可申报抵押债权，法院会保障其合法权益。 （4）若申请执行人和抵押权人在车辆处置和价款分配上存在争议，可通过协商或诉讼途径解决。 提醒： 被执行车辆有抵押时情况复杂，不同案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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被原配起诉后该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被原配起诉后，研读起诉状是基础，只有明确原告诉求和事实理由，才能有针对性地应对。比如若原告主张赔偿精神损失，需清楚其依据的事实情况。 （2）收集有利证据是关键，真实、合法且相关的证据能支撑自己的观点。例如若涉及财产问题，相关的转账记录、合同等可作为证据。 （3）按时参加庭审是义务，无法出庭委托律师代理是合理选择。庭审中遵守纪律、尊重他人，认真听取对方陈述并合理答辩，可有效维护自身权益。 （4）若认为诉求不合理，提出反驳理由和证据能增加胜诉机会。而和解能避免诉讼的消耗，实现双方共赢。 提醒： 证据收集要严谨，避免因证据瑕疵影响结果。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。平台精选咨询...
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被执行人转移财产撤销时效有多长[律师回复] 法律分析： （1）被执行人转移财产的撤销时效遵循债权人撤销权规定。当债权人知道或应当知道撤销事由时，需在一年内行使撤销权，此“一年”属于除斥期间，其特点是不适用诉讼时效的中止、中断和延长规则，一旦超过这一年，债权人就会丧失撤销权。 （2）即便债权人不知道撤销事由，自债务人转移财产行为发生之日起五年内，若未行使撤销权，该撤销权也会消灭，“五年”同样是除斥期间。所以，债权人在发现被执行人转移财产损害自身权益时，必须重视时间限制。 提醒： 债权人发现被执行人转移财产损害权益，要尽快在规定的一年或五年期限内行使撤销权，因案情有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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