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合同纠纷需要多少钱才能立案起诉[律师回复] 合同纠纷立案起诉的费用可不是固定不变的，它主要取决于案件的标的额大小等诸多因素。 就拿案件受理费来说，它是根据诉讼请求的金额或者价额来按比例分段累计交纳的。要是诉讼请求的金额不超过1万元，那每件只需要交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元的部分，就得按照2.5%来交纳；而超过10万元至20万元的部分，又按照2%交纳，像这样依次类推下去。 除了案件受理费，还可能会有其他费用产生，比如说申请费，还有证人等出庭时产生的费用等等。要是您聘请了律师，那还得支付律师代理费，这个收费标准通常是根据案件的复杂程度、涉及的金额大小以及律师的经验等因素来确定的。 所以，具体到您的合同纠纷案件，到底需要多少费用，那得根据您案件的具体情况去仔细计算才行，可不能一概而论。天津法务
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工伤没有骨折就不赔偿吗[律师回复] 工伤赔偿并不能仅仅依据是否发生了骨折来进行判断。其关键所在其实就是看是否是因为工作的原因而遭受了事故伤害。 比如说，即便没有出现骨折的情况，要是有软组织损伤、烧伤、中毒之类的伤害，并且这些伤害使得劳动能力受到了损害，像需要暂停工作进行留薪治疗之类的情形，那也是可以获得赔偿的。 工伤赔偿的范围通常是比较广泛的，其中就包括医疗费，这是用于治疗工伤相关伤病的费用；还有护理费，是照顾因工伤而需要护理的人员的费用；停工留薪期工资，就是在停工留薪期间员工应得的工资；以及一次性伤残补助金等。不过，具体的赔偿项目和标准可不能一概而论，得根据工伤的严重程度、伤残等级还有当地的法律法规以及政策来确定。所以，大家要是遇到了工伤情况，一定要及时去进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚地明确赔偿的具体事宜，更好地维护自己的合法权益。律图天津
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起诉离婚都需要什么东西程序[律师回复] 起诉离婚这件事，通常得准备好这些材料并且遵循特定程序。咱得先认真准备起诉状，这里面得把原被告的身份信息详细写清楚，像姓名、身份证号啥的，还有那诉讼请求得明确说出来，到底是想离，还是想分财产之类的，以及为啥要起诉的事实与理由也得写得明明白白。接着，结婚证那可是必不可少的，它就是证明你们婚姻关系的关键证据。要是涉及到子女抚养问题，那子女出生证明或者户口簿就得准备好。还有夫妻共同财产方面的证据也得准备齐全，像房产证能证明房产归属，车辆行驶证能证明车辆情况，银行流水能看出财产的往来等。 程序上，得把起诉状和相关证据提交到有管辖权的法院去，法院受理之后，就会安排把传票送达给被告。接着会进行调解，要是调解不成功，那就进入审理阶段。在庭审过程中，双方都得认真进行举证质证，把自己准备的证据拿出来让对方看并且说明其真实性和关联性，然后还得进行法庭辩论。最后，法院会根据实际的事实和相关法律作出判决。整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地支持自己的主张。律图天津
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雇佣工人受伤没签合同怎么办[律师回复] 在这种具体的情形当中，首要的就是得明确双方实际上存在着雇佣方面的关系。即便没有签订那种书面形式的合同，不过咱可以凭借工资的支付记录，像每个月几号发多少钱，都有详细记录；还有工作安排的相关记录，比如每天安排做哪些任务之类的；以及证人的证言，要是有当时一起工作的同事能证明这雇佣关系的存在就更好。 受伤的工人，一定要赶紧去就医，可别耽误了病情，并且得好好把相关的医疗凭证给保留好，这些都是后面索赔的重要依据。雇主那肯定得承担赔偿的责任，像医疗费，就是看病花的钱得给报销；误工费，因为受伤耽误了工作不能挣钱的部分也得赔；还有护理费，要是需要人照顾受伤的情况，这部分费用也不能少。 要是双方在赔偿的事情上协商不拢，受伤的工人就可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙协调处理；或者直接就向法院提起诉讼。在诉讼的过程当中，就需要对受伤的原因，是怎么受伤的，具体的程度到底有多严重，以及和工作之间的关联程度等等这些方面进行举证，得拿出实实在在的证据来。所以，建议双方最好还是尽量通过友好协商的方式来解决问题，这样既能节省时间，又能减少成本。律图天津
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民工出现工伤该怎么办[律师回复] 民工要是遭遇了工伤，那可得这样做。第一步，必须得赶紧把受伤的民工送去救治，并且要把所有的医疗记录都好好保留起来，这可是后面维权的重要证据。在事故发生后的30天之内，用人单位得向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，那受伤的民工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故发生的那一天起1年之内，就可以直接去申请。等工伤认定做完之后，等到民工的伤情相对稳定了，要是存在残疾，或者对劳动能力有影响了，就得进行劳动能力鉴定。根据鉴定出来的结果，就能确定具体的赔偿标准了。如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那这些费用就得由用人单位自己承担。在整个过程中，一定要注意收集跟工伤有关的各种证据，像劳动合同、工作证、事故现场的照片等等，只有这样才能更好地保障自己的合法权益。律图天津
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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