劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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非全日制劳动者要不要缴纳社保[律师回复] 非全日制劳动者的社保缴纳义务，按不同险种区分法定要求。 工伤保险属于强制缴纳范畴。现行社会保险法相关条款、非全日制用工专项规范明确，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是唯一的强制社保险种。用人单位未缴纳的，需按工伤保险条例规定的标准，向劳动者支付全部工伤保险待遇。 养老保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，从事非全日制工作的劳动者，参照个体工商户的参保规则参加基本养老保险。用人单位没有为其缴纳养老保险的法定义务。所有参保相关流程，由劳动者个人完成。 医疗保险由劳动者自行办理参保。现行非全日制用工专项规范明确，劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位没有为其缴纳医疗保险的强制义务。医保待遇按照参保地现行基本医疗保险制度执行。 失业保险、生育保险两类险种，非全日制用工场景下，用人单位不存在为劳动者缴纳的法定义务。劳动者无需以该用工身份对应的渠道参保。 用人单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其余社保险种的参保事宜由劳动者自主处理，用人单位均无强制缴纳义务。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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单位辞退员工最新赔偿多少[律师回复] 很多人被单位突然辞退时，第一反应是问自己能不能拿到赔偿，能拿多少。其实这个问题的核心判断标准，从来不是单位随口给出的辞退理由，而是这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退对应的待遇差别很大。 如果你的情况属于法律规定的员工过错范畴，单位辞退你不用付任何赔偿或者补偿。比如试用期里被拿出明确证据证明不符合当初公示的录用条件，工作期间严重违反了单位经过全体讨论、你本人也签收过的规章制度，或是严重失职、利用岗位便利谋私给单位造成了实实在在的重大损失，同时在别家单位上班影响本职工作，经单位提醒后拒不改正，签劳动合同时你靠伪造证书、虚假承诺这类欺诈手段让合同本身从一开始就无效，还有被法院判定承担刑事责任的这些情况，单位都可以直接解除劳动关系不用额外掏钱。 要是你本身没有任何过错，单位是走合法流程辞退的你，就需要支付经济补偿。常见的情况包括你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既干不了原来的岗位，单位给你调了合理的新岗位你还是没法胜任，你本身工作能力跟不上要求，经过培训或者调岗之后仍然达不到岗位标准，签劳动合同时的外部客观条件发生了重大变化，比如公司整体搬迁、业务线全部裁撤，原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来谈变更合同又谈不拢，单位按照法定流程做经济性裁员，还有单位主动提出和你协商离职，你也同意的。经济补偿的计算方式完全按你在这家单位的工作年限来，每干满一年就给你一个月的平均工资，干了六个月以上不满一年的，也按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里算基数的月工资，是你被辞退前12个月拿到手的全部收入的平均数值。要是你的平均工资，已经超过了工作地所在省市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就按社平工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不会超过12年。 最后一种情况是单位完全没有合法理由，硬生生把你辞退，这就属于违法辞退。如果你不想再回这家单位上班，或者客观上这份劳动合同已经没法继续履行了，单位就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向你支付赔偿金。 当然这些都是法律规定的统一标准，实际处理纠纷的时候，每一项主张都需要对应的证据支撑，比如单位说你严重违纪，就得拿出你违纪的实打实记录，你要算自己的平均工资，也得有对应的工资流水佐证，没法直接套通用公式得出结果。律图天津
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劳动仲裁索要双倍工资什么条件[律师回复] 劳动仲裁中劳动者主张双倍工资权益，要紧扣法律划定的适用边界，不能仅凭口头主张就获支持。 日常用工场景里，要是单位招用你之后拖了超过一个月还不到一年的时间，一直没拿出正式书面劳动合同来签，从你入职满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天为止，单位得按每个月双倍的标准给你发放工资，这段时间最长不会超过十一个月。要是入职满一年单位都没提过签书面合同的事，除了前述的十一个月双倍工资之外，法律会直接默认你和单位已经签了无固定期限劳动合同，单位后续得立刻补完对应的书面合同手续。 之前签过的固定期限劳动合同到期之后你还留在单位正常干活，单位拖了超过一个月没跟你续签新的书面合同，同样按之前的双倍工资规则核算发放。 主张权益的核心前提是你和单位确实存在事实劳动关系，要在法定的一年仲裁时效内提交申请，从你明确知道自身权益被侵害的当天往后推算。平时你留存好工资到账的流水凭证，印有单位公章的工作证件，日常上下班的考勤打卡记录，和领导沟通工作的相关留痕内容，这些都能作为你证明事实劳动关系的直接依据。要是当初是你个人主动拒绝和单位签书面劳动合同，或是出现法律明确规定的特殊情形，对应的双倍工资诉求不会被支持。日常碰到没签合同的用工情况，记得第一时间留存各类能体现履职痕迹的材料，避免后续维权时缺少有效支撑。律图天津
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