合同事务 法律问答
117.5
万
解答量
1685
万
浏览量
北辰区-杨君...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
在线
天津东方律师事务所/主办律师
执业：38年服务：1.5万人
在线沟通·1对1专业解答
-
一审未提及违约金二审是否可主张[律师回复] （一）一审未提违约金，二审通常不能直接主张，应在一审时就提出相关诉求，避免错过时机。 （二）若二审提出违约金主张，可与对方尝试达成调解协议，若达成则按协议处理。 （三）若调解不成，应另行起诉来主张违约金，保障自身诉权。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。律图天津
5解答 4.2w浏览 -
培训期赔偿违约金的金额应该怎么算[律师回复] 1.劳动者在培训期赔偿违约金需满足用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且订立服务期协议的条件，违约金数额有严格限制，不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。例如，用人单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，应分摊6万元作为违约金。 2.用人单位不能随意就培训约定违约金，只有法定的专项培训情形才可以，普通岗前培训等不能约定。 3.建议用人单位严格区分专项培训和普通培训，依法依规与劳动者签订服务期协议和约定违约金。劳动者要了解自身权益和义务，遇到不合理的违约金要求可通过合法途径维护自身权益。律图天津
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****6253
137****9328
135****1027
