合同事务 法律问答
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静海区-杨君...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
静海区-唐国...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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用合同骗违约金该怎么处理[律师回复] 遇上合同场景里被恶意套取违约金的情况，不能单靠民事规则直接处理，得顺着刑事程序和普通民事纠纷的不同路径灵活应对，具体的实操方向梳理如下 1、直接走刑事报案的追责路径。如果操作方从头到尾就没打算履行合同，只是抱着把对方财物凭空占有的想法，靠伪造不存在的经营主体、拿根本不属于自己的资产做担保、刻意隐瞒自己完全没有履约实力的情况这类套路签合同，专门冲着榨取违约金来的，这已经属于刑法划定的合同诈骗范畴，受害一方别犹豫，第一时间到辖区公安机关提交报案材料，把手里留存的全部合同原件、双方往来的所有沟通记录、转付相关款项的凭证都整理完整提交上去，后续由司法机关直接追查涉案人员拿到的非法所得，把受害人被骗走的财物原路径返还。当前国内涉合同诈骗的案件办理正逐步往财流穿透的精细化方向推进，提前把每一笔资金的走向留痕整理好，能大幅提升追赃的实际效率。 2、走民事层面的合同效力校正路径。要是对方的欺诈情节还没达到刑事立案的严苛标准，没满足合同诈骗的构成要件，受损一方可以参照民法典里关于受欺诈实施民事法律行为可撤销的相关条款，向管辖法院或者双方事前约定的仲裁机构提出申请，要求撤销这份充满欺诈因素的合同。合同一旦被正式撤销，从签它的那一刻起就不算具备法律约束力，对方之前已经拿到手的违约金必须全额退回，同时耍花招的过错方还要承担受害人为了签这份合同前期投入的各类合理开支损失。 3、直接行使抗辩权利拒绝支付。签合同前后一旦察觉到对方挖好套取违约金的陷阱，完全可以直接提出这套靠着欺诈手段设下的违约金约定从根源上就没有效力，不用照着对方的要求打款付违约金。要是一时疏忽已经把钱转了出去，后续在相关诉讼流程里可以直接提出反诉要求对方退钱，也可以单独就违约金返还的诉求另案提起诉讼。 4、提出超出违约金范围的损失赔付主张。如果对方的诈骗行为造成的实际经济损失，已经比原先合同里写的违约金总数还要高，不管是在刑事退赔环节，还是单独提起的民事诉讼流程里，都可以一并要求对方赔付超出部分的损失，这些损失包含受害人为了推进合同履行已经花出去的合理差旅费、原材料筹备费，还有原本可以正常履约拿到的确定收益这类内容。 整个处置过程里要精准划清普通合同履约违约和诈骗的边界，核心判断标准要落到操作方主观上有没有凭空占有他人财物的明确意图，客观上有没有刻意捏造虚假信息、隐瞒关键事实的实际举动。未来民刑交叉案件的处置规则会进一步打通程序衔接的堵点，这类涉合同诈骗违约金的诉求，后续大概率能实现一次程序提交就能同步完成刑事追责和民事赔付的全流程处理。律图天津
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若联合体签合同一方违约应怎样处理[律师回复] 联合体签合同后一方违约怎么处理？下面来详细说说。 第一步看合同约定。根据《民法典》，合同能明确各方权利义务。要是合同里规定了一方违约时的责任承担方式，像违约金数额或计算办法、赔偿损失范围等，那就按合同来。违约方得给对方支付违约金或承担别的违约责任。 要是合同没约定或者约定不清楚，没违约的一方能要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。适合继续履行合同而且对非违约方有实际作用的，就可要求继续履行；若无法继续履行，非违约方可以让违约方采取补救措施，减少违约损失。 涉及赔偿损失，非违约方的赔偿额，要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益。不过，赔偿额不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 还有，如果联合体作为整体和第三方签合同，联合体内部有人违约，也不影响对第三方承担连带责任。向第三方承担责任后，承担份额超过自己应担部分的一方，能依据联合体内部协议向违约方追偿。律图天津
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若工期延误一天，应该怎样去赔偿[律师回复] 1、工期延误一天怎么赔偿，得看具体情况。要是双方签订了合同，一般就按照合同里的约定来办。合同通常会写明工期延误的赔偿办法，常见的一种是规定好固定金额的违约金，也就是每延误一天，违约方就要给一定数额的赔偿；还有可能是按照工程总价款的一定比例来赔偿。 2、要是合同里没说赔偿方式，按照《中华人民共和国民法典》的规定，受损失的一方是可以要求违约的一方赔偿因为工期延误所造成的实际损失的。实际损失分为直接损失和间接损失，像额外多花的人工成本、设备租赁的费用这些就属于直接损失；像因为工期延误，错过了最佳销售时期，导致预期收益减少了，这就是间接损失。不过要求赔偿间接损失的前提是，这个损失得是能提前预见的。 3、受损方要是想主张赔偿，得留意收集和保存好相关证据，比如因为工期延误多花了钱的票据、和延误相关的往来信件、会议记录等，用这些来证明损失确实存在，以及具体是多少金额。要是双方在赔偿问题上有分歧，可以先商量着解决；要是商量不下来，就可以走仲裁或者诉讼的程序。律图天津
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欠薪协商日期过了没解决，违约金是多少[律师回复] 在工作中，要是到了协商好的日期，欠薪问题还没解决，违约金的事儿得看具体情况。 要是劳动者和用人单位签的劳动合同或者别的相关协议里，清楚写了欠薪违约金给多少，或者说明了怎么算，那就按这个约定来。打个比方，协议说按没支付工资的每日万分之五算违约金，那就照这个标准来计算。 但要是合同和协议里都没提违约金的事儿，劳动者虽然没办法要违约金，不过能通过法律途径要加付赔偿金。按照法律规定，劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内支付工资。要是过了时间还不给，用人单位就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过要注意，想拿到这笔加付赔偿金，得先让劳动行政部门处理。 当遇到欠薪问题在协商日期后没解决，劳动者可以先试着再和用人单位好好谈一谈，把欠薪和赔偿的事儿说清楚。要是协商没用，也别着急，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能去申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己应得的权益。大家一定要了解这些法律知识，在遇到欠薪问题时才能合理合法地解决。律图天津
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当约定了违约金与损害赔偿金要怎么处理[律师回复] 在我国《民法典》里，违约金和损害赔偿金都是合同违约救济方式。要是合同既约定了违约金，又涉及损害赔偿金，按以下原则处理。 违约金有补偿和惩罚双重性质，重点是补偿守约方因违约遭受的损失。要是当事人约定的违约金比造成的损失低，法院或仲裁机构能依当事人请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高太多，法院或仲裁机构能依当事人请求适当减少。 违约金和损害赔偿金不能一起用。违约金本就是对违约损失的预先约定，为避免违约后损害赔偿举证和计算麻烦。若两者并用，守约方可能获双重赔偿，违背损害赔偿补偿性原则，让守约方因违约获利。 出现违约情况时，守约方应先使用违约金条款。若违约金不足以弥补实际损失，守约方可请求法院或仲裁机构增加违约金数额来弥补损失；若违约金过高，违约方可请求适当减少。律图天津
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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