债权债务 法律问答
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解玉丽律师
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广东华商（天津）律师.../主办律师
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个人抵押的资产，法院能否进行冻结[律师回复] 遇到法律纠纷，个人抵押的资产可能被法院冻结。根据《中华人民共和国民法典》等法律，在特定条件下，法院有权这么做。当有诉讼案件，债权人申请财产保全，或在执行阶段，法院依职权或依申请执行时，若抵押人是被告或被执行人，法院就能冻结其抵押资产。 不过大家别慌，冻结抵押资产并不影响抵押权人的优先受偿权。就算资产被冻结，抵押权人依旧比普通债权人优先拿到钱。抵押物处置变现后，会先还抵押权人的债，剩下的再去还其他债务。 法院冻结抵押资产得按法定程序来，要作出裁定，还得把裁定送到被执行人和相关协助执行单位。要是当事人对法院冻结抵押资产的行为不满，可以向法院提交书面异议，法院会审查并给出处理结果。所以，大家要是碰上这类情况，知道有提出异议的途径，合理维护自己权益就行。律图天津
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债权转让未告知担保人，责任可免吗[律师回复] 1、通常来讲，债权转让没告知担保人，担保人的担保责任不会免除。按照《中华人民共和国民法典》的规定，债权人把全部或者部分债权转让出去，要是没通知保证人，那这个转让对保证人就不产生效力。要是保证人和债权人约定了禁止债权转让，而债权人转让债权时没经过保证人书面同意，那保证人对受让人就不用再承担保证责任了。 2、简单说，要是没有禁止债权转让的约定，债权转让没告知担保人，只是这个转让对担保人不起作用，担保人还是要在原来担保的范围内向原债权人承担责任，并非免除担保责任。 3、不过，要是保证人和债权人明确约定了禁止债权转让，并且债权人转让债权时没经过保证人书面同意，这时保证人对受让人就不再承担保证责任。 4、所以，债权转让没告知担保人，一般不能免除其责任，具体得结合有没有禁止转让的约定、是否经过书面同意等情况来判断。律图天津
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无效借款合同中担保要怎么承担责任[律师回复] 在无效借款合同里，担保责任该怎么承担呢？《民法典》规定，一般情况下主债权债务合同无效，担保合同也无效，不过法律另有规定的情况除外。 担保合同无效后，得看债务人、担保人、债权人是否有过错。要是担保人没过错，就不用承担民事责任。打个比方，债权人和债务人恶意串通，损害了担保人的利益，让借款合同无效了，而担保人并不知情，也没做错什么，那自然不用担责。 要是担保人有过错，就得承担相应责任。主合同无效导致担保合同无效时，有过错的担保人承担的民事责任部分，不能超过债务人没法清偿部分的三分之一。像担保人明明知道借款合同违法，还提供担保，可能就得按一定比例担责。 如果主合同是有效的，但担保合同无效了，债权人没过错，那担保人和债务人要对债权人的经济损失承担连带赔偿责任。要是债权人和担保人都有过错，担保人承担的民事责任部分，不能超过债务人不能清偿部分的二分之一。总之，遇到这种复杂情况拿捏不准时，建议进行精准咨询。律图天津
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中介究竟是否需负起担保责任[律师回复] 1、判断中介要不要承担担保责任，得结合实际情况和双方约定来看。要是中介和当事人专门签了担保合同，并且合同里写明中介要承担担保责任，那么一旦被担保的债务人不还钱了，中介就得按合同约定担责。这种担保责任是双方自愿达成约定后产生的。 2、要是没有明确的担保合同，中介在交易中出了错，也可能要担责。就好比中介故意藏着重要信息不说，或者提供假情况，让委托人利益受损，这时中介要赔偿损失。不过这和担保责任不一样，赔偿责任是因为犯错给别人造成损失后要补偿，而担保责任是保证债务能被履行。 3、按照相关规定，中介成功促成合同成立，委托人就得按约定给报酬。要是中介只是提供居间服务，帮交易双方达成合同，一般不用承担担保责任。但要是中介承诺对交易款项等进行监管，却没尽到监管义务，让一方受了损失，也可能会被认定要承担类似担保的责任。 总之，判断中介是否要承担担保责任，得综合考虑合同约定、中介有无过错等情况。律图天津
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合同担保人有效期多长[律师回复] 合同担保人的有效期就是保证期间，时长先遵循意思自治原则，由债权人和保证人在合同里约定，有约定就按约定执行。 要是没约定或者约定不明，保证期间是主债务履行期限届满之日起六个月。要是约定保证人承担保证责任到主债务本息还清时为止这类内容，也视为约定不明，保证期间同样是主债务履行期限届满之日起六个月。 如果主合同对主债务履行期限没约定或者约定不明，保证期间从债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起算。 在保证期间内，债权人得按规定方式主张权利，不然保证人就不用承担保证责任了。在一般保证里，债权人没在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁，保证人不再担责；在连带责任保证中，债权人没在保证期间请求保证人承担保证责任，保证人也不再担责。 建议债权人和保证人在合同中明确约定保证期间，避免约定不明带来的风险。债权人要在保证期间内及时按规定主张权利，以保障自身权益。律图天津
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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