公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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破产财产的清算分配如何进行[律师回复] 1.破产财产清算分配需按既定步骤和顺序进行。先由管理人拟订包含债权人信息、债权额、分配顺序等内容的破产财产分配方案，提交债权人会议讨论，通过后提请法院裁定认可，法院认可后由管理人执行。 2.分配时先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿：首先是破产人所欠职工工资等；其次是欠缴的社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。对于附生效条件或解除条件的债权，管理人要提存分配额。 3.建议管理人在拟订方案时保证内容准确详细，债权人会议认真讨论，法院严格裁定。同时管理人要做好提存工作，确保分配合法有序进行。平台专业咨询...
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公司破产或解散的清算程序包括什么内容[律师回复] 结论： 公司破产清算与解散清算程序存在差异。破产清算需向法院申请，由法院指定管理人处理相关事务；解散清算则是公司自行在规定时间内成立清算组开展工作。 法律解析： 依据相关法律规定，破产清算启动需债务人或债权人向法院申请，法院指定管理人后，管理人接管公司各类资料，调查财产情况，提出分配方案经债权人会议和法院认可后执行，最终进行注销登记。而解散清算要求公司在解散事由出现十五日内成立清算组，清算组清理财产、通知债权人、处理未了结业务、清缴税款等，制定清算方案经股东会、股东大会或法院确认后执行，有剩余财产的按股东出资或持股比例分配，最后办理注销登记。了解这些不同，能帮助公司正确应对破产或解散情形。若您在公司清算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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公司破产清算，哺乳期员工可以得到赔偿吗[律师回复] 结论： 公司破产清算时，哺乳期员工能获得赔偿。 法律解析： 公司破产时，要先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付职工工资、医疗等费用及补偿金。哺乳期员工作为公司职工，和其他员工一样享有相关权益。公司会按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。同时，因公司破产使员工合同提前终止，还需考虑哺乳期特殊情况来保障员工合法权益。如果遇到公司破产清算中涉及哺乳期员工赔偿问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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破产重整期间债务由谁承担责任[律师回复] 结论： 破产重整期间债务承担主体原则是债务人，产生的共益债务由债务人财产随时清偿，不同情况有不同债务处理方式。 法律解析： 在破产重整期间，债务人通常仍是债务承担主体。债务人可在管理人监督下自行管理财产和营业事务，期间产生的债务作为共益债务，由债务人财产随时清偿。当债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务时，先清偿破产费用；若不足以清偿所有破产费用或共益债务，则按比例清偿。若重整计划通过并执行，债务承担会按重整计划调整，可能有债权人让步、债务减免等情况，债务人按调整后方案担责；若重整失败转入破产清算，就按破产清算程序处理债务。 如果您在破产重整债务承担方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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