合同事务 法律问答
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当租赁合同无效，违约金要怎么计算[律师回复] 租赁合同无效时，违约金条款往往也跟着无效。因为合同无效从一开始就没有法律约束力，原合同里的违约条款也就不具有法律效力，不能按其来计算违约金。 虽然不能主张违约金，但要是因合同无效让一方遭受损失，受损方可以要求有过错的一方赔偿。若双方都有过错，就按过错程度各自担责。确定赔偿数额要依据实际损失，像履行合同支出的费用、错过其他交易机会的损失等。 受损方要对自己的损失承担举证责任，得提供相关票据、合同、支付凭证等证据，来证明实际损失是多少。法院会综合双方过错大小、受损状况等因素，判定责任承担比例和赔偿数额。 所以，租赁合同无效后，当事人别盯着违约金计算了，要关注实际损失赔偿。并且得及时收集能证明自身损失的有效证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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交定金未签合同是否还能退定金[律师回复] 1、交了定金但没签合同，定金能不能退得看具体情况。 定金有好几种，像立约定金、成约定金、解约定金等。没签合同的时候，大多涉及的是立约定金，它主要是为了保证合同能顺利签订。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是债务人把债务履行了，定金可以当作价款，也能收回来。要是给定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那就不能要求返还定金；要是收定金的一方出现这种情况，就得双倍返还定金。 2、要是因为给定金的人自己的原因，合同没签成，那就别想让人家退定金了。打个比方，有人买房交了定金，后来又不想买了，这种情况下定金一般是退不了的。 3、反过来，如果是收定金的人那边出了问题，导致合同签不成，给定金的人就可以要求双倍返还定金。比如说，卖家把房子卖给别人了，原来约定好的合同签不了，卖家就得双倍返还定金。 4、要是合同没签成不能怪双方，像因为政策调整这种不可抗力因素，让双方没办法达成合同，那定金就得还给交定金的人。律图法律顾问...
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合同有违约金约定是否一定得承担[律师回复] 合同里约定了违约金，违约方不一定就得按约定承担。下面几种情况，违约方就不用承担或可减少违约金。 一是遇到法定免责情形。按照《中华人民共和国民法典》，要是因为不可抗力导致合同没法履行，根据影响大小，违约方可能部分或全部不用担责。 二是违约金过高时可调整。如果违约方觉得约定的违约金比实际损失高太多，可让法院或仲裁机构适当减少。这两者会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错以及预期利益等因素，依照公平和诚信原则裁决。 三是协商变更或解除合同。要是合同双方商量后达成一致，对违约金承担重新约定，或者直接免除违约方责任，那违约方就不用按原约定担责。 四是超过诉讼时效。如果守约方没在合理时间里主张违约金，超过诉讼时效后就可能失去胜诉权，违约方也不用承担违约金了。 所以，合同有违约金约定，违约方最终要不要担责，得看具体情况。要是遇到复杂问题，建议精准咨询。本地优选咨询...
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不撤销合同的时候能不能追究违约责[律师回复] 很多人可能有个疑问，不撤销合同，能不能追究对方的违约责任？答案是肯定的。 合同是双方一起商量好达成的约定，一旦按照法律规定成立，就具有法律效力，双方都得按照合同里说的去做。要是有一方没完成合同规定的事，或者做事没达到合同要求，那就算违约了。 按照《民法典》的规定，要是有一方没把合同义务履行好，或者履行的方式不符合合同内容，就得承担继续去履行、采取措施补救，或者赔偿损失等责任。这意味着，只要合同是有效的，而且确实有一方违约了，那么没违约的那一方，不用撤销合同，就可以追究对方责任。 给大家举个例子，在买卖东西的合同里，如果卖家没在规定时间把货交给买家，买家不光能要求卖家继续交货，还能让卖家赔偿因为交货晚了带来的损失，用不着撤销合同。 所以呢，要是合同没被撤销，还具有法律效力，只要有一方违约，另一方完全可以根据合同约定和法律要求，让违约的那一方承担责任，来保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同没规定违约情形，可否要求给违约金[律师回复] 在日常的合同签订中，不少人觉得合同里没规定违约情形，就算对方违约也没办法要求其支付违约金，其实这种想法是不对的。违约金的存在，就是为了让合同能顺利履行，给双方一个约束，别轻易违约。就算合同没写违约情形，违约方也不能拍拍屁股就走人，还是要担责的。 按照《民法典》等相关法律，如果一方不按合同办事，或者做事没达到合同要求，给对方造成了损失，那就要赔偿。赔偿的金额得和违约造成的损失差不多，这里面还包括合同正常履行后能拿到的好处。 要是一方有违约行为，像拒绝履行合同、做事拖拖拉拉、交付的东西质量不行等，另一方可以根据自己的实际损失要求赔偿。虽然这时要的不是合同里约定的违约金，但赔偿的数额和作用跟违约金差不多，能填补守约方的经济损失。 但要注意，想拿到赔偿，得有证据证明对方违约了，以及自己到底损失了多少。比如交易记录、成本核算、预期收益证明这些，都能派上用场。 所以说，哪怕合同里没写违约情形和违约金，只要有违约事实，自己又有损失，完全可以通过主张损害赔偿来保障自己的合法权益。大家在遇到这种情况时，一定要保存好相关证据，用法律武器维护自己的利益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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